När det gäller värdet av prestationsbedömningar ser de flesta arbetsgivare och anställda inte öga mot ögon, nya forskningsresultat.
En fjärdedel av medarbetarna säger att de prestationsbedömningar de får från sina chefer misslyckas med att göra dem bättre arbetare, med ytterligare 38 procent som säger att utvärderingarna bara är något effektiva för att förbättra deras prestanda, hittade en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam.
De ansvariga har emellertid en mycket annan åsikt. Forskningen visade att bara 11 procent av personalcheferna säger att företagets prestationsbedömningar inte är värdefulla för sina anställda. 89 procent säger att recensionerna är ett effektivt verktyg för att förbättra prestanda.
Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam, sa att För att en prestandaöversikt ska kunna ge något värde måste både chefer och anställda vara beredda på utvärderingarna.
"Alla prestationsbedömningar skapas inte lika," Hosking sa i ett uttalande. "Älska dem eller hata dem. Prestationsdiskussioner kan vara ett effektivt verktyg, så länge som både chefer och arbetare ordentligt förbereder."
De flesta arbetstagare får endast prestanda recensioner en gång per år. Studien visar att 52 procent av organisationerna genomför årliga recensioner, med ytterligare 15 procent som ger utvärderingarna två gånger per år. Bara 5 procent av de undersökta organisationerna genomför aldrig recensioner med sina anställda.
"Företagen måste bestämma formatet och frekvensen av dessa bedömningar som fungerar bäst för sina anställda", säger Hosking. "Bortsett från formella recensioner, regelbundet checkar in med personal och ger feedback under hela året kan alla behållas på samma sida."
För att hjälpa cheferna att göra mer värdefulla prestationsrecensioner erbjuder OfficeTeam flera tips:
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda och mer än 300 amerikanska arbetare som var 18 år eller äldre och anställdes i kontorsmiljöer.
5 Viktiga personliga märkningstips för kvinnor i näringslivet
Om du har en online-närvaro, har du ett personligt varumärke. Precis som ett företags varumärke blir varje statusuppdatering, tweet, blogginlägg och foto du delar med, en del av din kumulativa bild. Den som ser dina sociala profiler - vare sig det är en kollega, en arbetsgivare eller en potentiell affärspartner - kan ge en åsikt om dig baserat på vad som finns där.
8 Publicister avslöjar vad de älskar (och hat) om deras jobb
Bakom alla framgångsrika affärer, kändisar och anmärkningsvärda siffror finns det en publicist som arbetar för att se till att de får mediadekning och upprätthåller sitt rykte. Så vad är det verkligen att jobba i PR? Mobby Business frågade åtta publicister och PR-pro vad de älskar och hatar mest om sina jobb.