Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten
Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.
Forskningen visade att dessa test är starka förutsägare för prestanda i fysiskt krävande jobb med resul ts som visar liten skillnad mellan könen, vilket gör arbetsgivare mindre mottagliga för ett könsdiskrimineringsmål från kvinnliga sökande.
[Jobbintervjufrågor som kan få dig att döma]
Enligt studieens författare är fysiska förmågastesterna mycket omtvistade eftersom De flesta manliga sökande är fysiskt starkare än kvinnor när det gäller muskelstyrka och uthållighet och därmed högre poäng på dessa test. Denna negativa inverkan mot kvinnor leder till att fysiska förmåga test är den tredje största orsaken till diskrimineringsdrag på arbetsplatsen i federala domstolar.
I studien granskade forskare 140 tidigare studier av skillnader i olika fysiska förmågor mellan män och kvinnor. De fann att männen faktiskt var fysiskt starkare än kvinnor, men att det fanns andra mer tydliga nyanser mellan könen.
Till exempel, medan forskningen fann tester som mätt brutal muskelstyrka eller kardiovaskulär uthållighet favoriserade män, var signifikant mindre i test som uppmättes kvalitet av kroppsrörelsen. Speciellt för skillnaderna i mätning av flexibilitet och balans var skillnaden väsentligen noll. Forskare tycker att resultaten av studien tyder på att arbetsgivare som vill både minska könsskillnaden i fysiskt krävande arbetstillfällen och minska deras möjligheter till diskrimineringsmål tester som betonar rörelsekvalitet, särskilt flexibilitet.
Studiens författare sa att många jobb kunde fyllas med flexibilitetstest utöver styrka eller uthållighetstest, vilket ger fler kvinnor lika chans i jobbet och minskar oddsen för en rättegång.
Ett lag bestående av Stephen Courtright, en doktorand i Iowa, nuvarande Iowa doktorander Brian McCormick och Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount och Bennett Postlethwaite från Pepperdine University, författade studien, som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology.
Folk som tenderar att känna sig skyldiga gör några av de bästa affärerna ledare, enligt en ny studie. Utfördes av forskare vid Stanford University, visade studien att skuldbenägna människor tenderar att bära en stark ansvarsansvar för andra, vilket i sin tur gör att andra ser dem som ledare. Som en del av studien tog grupper på upp till fem främlingar personlighetsprov som mäta egenskaper, inklusive skuldbenägenhet, skambenhet och extraversion.
Vad gör dina anställda olyckliga (och vad du kan göra om det)
Teamets motivation och passion kan göra eller bryta ett företag. Men enligt forskning från Teem rapporterar nästan hälften av medarbetarna att de är olyckliga eller bara något glada på jobbet. En annan undersökning av EmployeeChannel stöder detta: Endast 16 procent av anställda sa att de kände sig "anslutna och engagerade" av sina arbetsgivare.
Populära Inlägg