Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten


Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.

Forskningen visade att dessa test är starka förutsägare för prestanda i fysiskt krävande jobb med resul ts som visar liten skillnad mellan könen, vilket gör arbetsgivare mindre mottagliga för ett könsdiskrimineringsmål från kvinnliga sökande.

[Jobbintervjufrågor som kan få dig att döma]

Enligt studieens författare är fysiska förmågastesterna mycket omtvistade eftersom De flesta manliga sökande är fysiskt starkare än kvinnor när det gäller muskelstyrka och uthållighet och därmed högre poäng på dessa test. Denna negativa inverkan mot kvinnor leder till att fysiska förmåga test är den tredje största orsaken till diskrimineringsdrag på arbetsplatsen i federala domstolar.

I studien granskade forskare 140 tidigare studier av skillnader i olika fysiska förmågor mellan män och kvinnor. De fann att männen faktiskt var fysiskt starkare än kvinnor, men att det fanns andra mer tydliga nyanser mellan könen.

Till exempel, medan forskningen fann tester som mätt brutal muskelstyrka eller kardiovaskulär uthållighet favoriserade män, var signifikant mindre i test som uppmättes kvalitet av kroppsrörelsen. Speciellt för skillnaderna i mätning av flexibilitet och balans var skillnaden väsentligen noll. Forskare tycker att resultaten av studien tyder på att arbetsgivare som vill både minska könsskillnaden i fysiskt krävande arbetstillfällen och minska deras möjligheter till diskrimineringsmål tester som betonar rörelsekvalitet, särskilt flexibilitet.

Studiens författare sa att många jobb kunde fyllas med flexibilitetstest utöver styrka eller uthållighetstest, vilket ger fler kvinnor lika chans i jobbet och minskar oddsen för en rättegång.

Ett lag bestående av Stephen Courtright, en doktorand i Iowa, nuvarande Iowa doktorander Brian McCormick och Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount och Bennett Postlethwaite från Pepperdine University, författade studien, som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology.


Att vara en utmärkt ledare, följ först

Att vara en utmärkt ledare, följ först

Vill du vara en bättre ledare? Börja med att bli en bättre följare. Det är den inställning som Matt Tenney, en social entreprenör och författare till den nya boken "Serve to Be Great: Ledarskapslektioner från ett fängelse, ett kloster och ett styrelse" (Wiley, maj 2014) föredrar. Tenney, en nyckelord högtalare och företagskonsult med Perth Leadership Institute, anser att även de mest effektiva ledarna kan uppnå bättre resultat - både i deras yrkesmässiga och personliga liv - genom att göra ett enkelt skifte i deras inställning till ledarskap.

(Ledarskap)

Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade

Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade

Människor ser ofta stress som något som påverkar individer, men utbrändhet kan skada företag som helhet. Stressade anställda gör fler misstag, jobbar långsammare och reagerar mer aggressivt. De tar mer tid att återhämta sig från stressen i arbetet. Dessa saker leder till minskad produktivitet och misslyckande med att uppnå mål.

(Ledarskap)