Klipp tillbaka på möten och distraktioner för att öka produktiviteten
Många medarbetare är under intryck av att deras arbetsgivare förväntar sig att de får mer arbete under dagen än vad de för närvarande är, finner ny forskning. En studie från Fellowes avslöjade att nästan hälften av kontorsarbetare i USA säger att de känner en ökande mängd press för att vara mer produktiva på jobbet. Medan de undersökta medarbetarna arbetar i genomsnitt 44 timmar per vecka erkänner de att endast 29 av dem är vad de anser vara produktiva.
De undersökta pekar på flera saker som håller dem tillbaka från att nå sin fulla produktivitetspotential. Talande medarbetare, onödiga möten, mobiltelefonavbrott och problem med kontorsutrustning sågs som de bästa produktivitetsmördarna.
När man försöker bli mer produktiv, tror många anställda inte att arbeta längre timmar är svaret. Istället sa de flesta av de undersökta att nyckeln till att bli mer gjort varje dag är att göra förändringar inom den befintliga arbetsdagen.
Några av de förändringar som anställda anser att deras arbetsgivare kan göra för att hjälpa dem att uppnå mer, är att skära på möten, tillhandahålla mer tysta arbetsytor, erbjuda flexibla schemaalternativ och mer modern teknik.
Produktivitetsexpert Laura Stack enades om att nedskärningar på möten hjälper anställda att få mer arbete. Hon sa att mötena skulle bli avbrutna om man inte ser att alla som behöver informationen enskilt kommer att förhindra att arbetet blir gjort. Dessutom föreslår Stack att anställda ska ha minst en dag i veckan på sin kalender som är helt mötesfri.
Det är också viktigt att anställda försöker begränsa antalet tekniska störningar de möter varje dag. När de försöker få jobbet, uppmanar Stack anställda att stänga av sina e-postmeddelanden, sätta sina snabbmeddelanden på "stör inte", sätt deras mobiltelefoner i flygläge och låt alla samtal gå till röstbrevlåda.
Om deras arbetsyta är ren och fri från röran, en anställd kan bättre hålla fokus på uppgiften för hand, enligt Stack. Hon uppmuntrar arbetare att bara hålla de saker de jobbar med dagligen på sina skrivbord. De saker som de arbetar med varje vecka borde ligga i en skrivbordsskiva, medan de som bara används en gång i månaden kan lagras i en arkivskåp.
Andra produktivitetsstödstips Stack erbjudanden skär ner på multitasking och arbetar från olika platser som en sätt att ge dig en förändring av landskapet.
Att bara vara i arbetskraften längre kan också öka hur mycket anställda uppnår. Forskningen visade att anställda tror att de äldre de får, desto mer produktiva blir de. Tre fjärdedelar av de undersökta medarbetarna känner att deras produktivitet har förbättrats, med tanke på att deras ålder på arbetsplatsen har ökat.
Generellt sett ses Gen X-anställda som de mest produktiva av sina medarbetare, med tusenårsåldern som arbetarna som får den minst genomförda varje vecka.
Studien baserades på undersökningar av 1200 amerikanska kontorsarbetare.
Att behålla medarbetarna motiverade, ge dem en bättre titel
Att flytta upp företagsstegen betyder mer för många anställda än att få en större lönecheck, nya forskningsresultat. En studie från folket och det organisationsrådgivande företaget Korn Ferry avslöjade att 63 procent av de anställda skulle föredra att få en kampanj utan höjning än en löneökning utan kampanj.
De 10 coolaste kontorsområdena
Coola arbetsytor Medan lysrörsbelysning och gråbåtar omgivna av tråkiga beige väggar är det många kan tänka sig när de tänker på ett typiskt kontor , inte alla företag prenumererar på den planen. Som ett sätt att lyfta fram hur man använder och utformar kontorslokaler på ett helt nytt sätt som hjälper till att skapa kreativitet för anställda, visar karriärgemenskapen Glassdoor några av världens mest unika och fascinerande kontorsytor.
Populära Inlägg