Tänk på din ledning: Att vara en mer uppmärksam ledare
"Det innebär möjligheten att uppmärksamma din miljö, både inom organisationen och i den bredare affärsmiljön", sa Jolly Mobby Business. "(Det betyder) att vara närvarande för det som händer i ögonblicket ... (och) lyssnar noga och nonjudgmentally. Mindful ledare är samarbetsvilliga och kan klara av höga nivåer av osäkerhet och komplexitet utan att bli överväldigad."
Kim Bassett, president och VD för Norwood Hospital, noterade att möjligheten att avstämma det konstanta flödet av distraktioner på en given dag är en viktig kvalitet för uppmärksammade ledare. "
" Ledare ansvarar för att ta mycket data i olika former och vända denna information i beslut, "sa Bassett. "Vi är i ständig kommunikation med andra via e-post och textmeddelanden. Medvetna ledare låter inte alla konstanta distraheringar störa deras förmåga att prioritera vilka frågor som är viktigaste och kommer att få sin fulla uppmärksamhet."
Varför mindfulness matters
Att aktivt försöka vara mer uppmärksam är ett viktigt sätt att bekämpa vad Jolly kallar "skynda sjukdom" - en "förståelig reaktion på en värld som blir alltmer komplicerad och kaotisk."
En video publicerad på Londons handelshögskola webbplats förklarar att skynda sjukdom stammar från det höga som är förknippat med multitasking och att uppnå mål.
"Att göra saker gjort känns bra. Och våra hjärnor belönar oss med en drabb av dopamin", skrev Jolly i en artikel om videon. "Vad upptagna chefer inte inser är att om de fortsätter så här, kommer det att påverka inte bara deras karriär utan deras hälsa."
Skyndsamma sjuksköterskor är ofta trötta och stressade och slutar uppnå lite av varaktigt värde för deras organisation, sade jolly. Därför är det viktigt för ledarna att sakta ner, öva på att lyssna och fråga öppna frågor.
"Den viktigaste inverkan är att skapa större fokus och självförtroende, så att människor kan vara mer samarbetande och motståndskraftiga", säger Jolly. hjälper också ett lag att minska stressen i den dagliga distraktionen genom att fokusera på medlemmarnas egna talanger, säger Bassett.
"Om varje medlem i laget är uppmärksam på sin egen talang och kan ta med det till bord, då har du en större chans till framgång, säger hon. Sharone Ben-Harosh, VD och grundare av FlatRate Moving, gick överens och noterade att mindfula ledare inspirerar andra att leda sig själva. hjälper personlig tillväxt, säger Ben-Harosh. "Om du kan visa självledande, kommer det att inspirera dem att göra detsamma, (och) också bli uppmärksamma ledare."
"Den viktigaste inverkan är att bygga större fokus och förtroende, så att människor kan vara mer samarbetsvilliga och motståndskraftiga , Säger Jolly.
Bli en mer uppmärksam ledare
London Business School-videon säger att det bästa sättet att sakta ner är att skapa och skydda det utrymme du behöver tänka: "Fokusera på dina nyckelprioriteringar. regler för att hantera kommunikation över hela organisationen (och hålla fast vid dem). Blockera tid att tänka. Arbeta smartare, inte hårdare. "
Ledare kan också visa ett bra exempel för sina anställda genom att visa betydelsen av de saker som verkligen spelar roll i livet, sa Bassett.
"Familj. Tro. De sakerna kommer först," sa hon. "Om vi är uppmärksamma i ögonblicket för dessa saker tror jag att människor också är mer produktiva i sitt arbetsliv. Det är vårt jobb att ta hand om våra anställda och ge dem en säker miljö."
3 Typer av dåliga bossar och hur man hanterar dem
Att gå in på kontoret varje dag och ta itu med en svår chef kan dränera. Det gör att du fruktar den tid du spenderar på kontoret och kan få dig att gå till dörren. Enligt en studie från BambooHR har 44 procent av de anställda slutat sitt jobb på grund av en svår chef. När anställda gillar sin chef är de vanligtvis mer produktiva och engagerade.
5 Unika sätt att höja medarbetarnas moral
Dina anställda blir alltmer apatiska om sitt arbete. De tar fler pauser, förhalar sig om viktiga uppgifter och klagar över även de minsta begärningarna. Om det här låter som ditt team kan du ha ett moralproblem på ditt kontor. "Låg moral ... förstöra allt, från hur kundservice hanterar samtal till hur projektledare prioriterar saker", säger Ben Pouladian, president för Deco Lighting och en medlem av YPO (Young Presidents 'Organization).
Populära Inlägg