Kön spelar nyckelfaktor i entreprenörsvanor

Eftersom kvinnoägda företag blir mer utbrett, är det säkert att säga att könsskillnaden mellan företagare slutar. En ny studie visade emellertid att manliga och kvinnliga entreprenörer fortfarande inte exakt är lika. Småföretagets försäkringsgivare Hiscox undersökte nyligen amerikanska företagare och avslöjade några viktiga skillnader mellan manliga och kvinnliga företagsägare vad gäller deras företags tillväxt, arbetstid och sociala medier.

Hiscoxs resultat tyder på att medan kvinnliga företagsägare genererar starka Försäljningsresultat, deras manliga motsvarigheter rapporterar något högre antal. Mänskliga undersökta respondenter såg 5 procent mer omsättningstillväxt och nya kunder jämfört med kvinnliga respondenter under de senaste 12 månaderna och 32 procent av manliga respondenter sa att de planerar att anställa ny personal det närmaste året, jämfört med 15 procent av kvinnliga respondenter.

Kvinnliga företagare tycktes ta ledningen i balans mellan arbete och liv: 34 procent rapporterade att de arbetade i genomsnitt 29 eller färre timmar per vecka, med samma andel av manliga respondenter som arbetar i genomsnitt 40-49 timmar per vecka. Hiscox tror att denna trend härrör från en skillnad i entreprenörsmässig motivation mellan män och kvinnor. Mer än två tredjedelar (70 procent) av kvinnliga deltagare sa att de började sina företag att få flexibilitet i arbetstiden. 60 procent av männen blev entreprenörer för att undkomma byråkratin hos större företag.

Hiscox-undersökningen fann också en stark skillnad i sociala medier mellan manliga och kvinnliga företagsägare. Nästan hälften av kvinnliga respondenter sa att de använder sociala medier för alla aspekter av affärsverksamheten, från att kommunicera med kunder för att starta marknadsföring och PR-initiativ. Män å andra sidan rapporterade bara mer social mediaanvändning än kvinnor för anställning och rekrytering (18 procent mot 7 procent).

Studien baserades på svar från 500 amerikanska ägare av små och medelstora företag , och genomfördes för Hiscox av The Survey Shop.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Amerikanska arbetare litar inte på sina bossar

Enligt undersökningen rapporterar 25 procent av de anställda har mindre förtroende för förvaltningen än de gjorde förra året. Endast 10 procent av medarbetarna litar på ledningen för att fatta rätt beslut i osäkerhetstider och bara 14 procent tror att företagets ledare är etiska och ärliga. Dessutom fann undersökningen att endast 12 procent av anställda tror att deras arbetsgivare verkligen lyssnar på och bryr sig om sina anställda och bara sju procent av de anställda tror att ledningens handlingar är helt förenliga med sina ord, enligt undersökningen som utförs av Maritz Research, som specialiserar sig på arbetstagarundersökningsforskning.

(Allmän)

Giftiga leksaker Skapa silverfoder för gröna leksaksföretag

Du vet Dasher och dansare och Prancer och Vixen. Kadmium, kvicksilver, arsenik och klor. Men, minns du ... Ja, de har återkallats. Om och om igen. Den epidemin av utländska giftiga leksaker som går ut på butikshyllor kan bäst beskrivas som någonting ur en science fiction-film i stället för en älskad semestersang.

(Allmän)