Vänner med gränser: Hantera vänskap på arbetsplatsen

När du tillbringar större delen av din vecka med samma personer, är du tvungen att skapa förbindelser med några av dem. Det är kul att ha medarbetare som stöder dina mål och inspirerar dig, och linjen mellan kollegor och vänner kan ofta bli suddig.

"Arbeta vänner gör tid på kontoret trevligare", säger Amy Cooper Hakim, Ph.D. , av The Cooper Strategic Group. "Du kan dela gemensamma hobbyer eller ha liknande humor. Men anta inte att en arbetsvän är en sann vän eller förtroende." Men övergripande gränser med personer på jobbet kan orsaka spänning, missförstånd och distraheringar. Följ dessa tips för att hantera dina vänskapar på arbetsplatsen korrekt och professionellt.

Överskrid inte

Diskutera helhetsplaner eller igår kvälls reality-tv-show är en säker satsning, men om du släpper ut arbetsproblem eller ditt företags brister, du kan rör problem. "

" "Arbeta vänner kanske inte är lika lojala som en typisk vän utanför jobbet," sa Hakim. "De kan tända dig om de har möjlighet att brinna näsan med chefen eller ta det prisade hörnkontoret."

För att bestämma hur solid din vänskap är, fråga dig själv om du skulle vara nära den här personen utanför av arbetet, tillade hon.

"Om svaret är nej, gå sedan försiktigt," sa hon. "Njut av rapporten och kamratskapet, men erkänn det för vad det är - ett vänligt förhållande på jobbet."

Du vill inte pressa en arbetsvän till att avslöja personlig information med dig heller.

"Relationer jobbar båda sätt, och om du inte vill få alla att känna till ditt företag, var noga med att inte ställa frågor om dem ", säger Alexa Fischer, en instruktör hos Udemy.

Var realistisk om din dynamik

När du initierar en vänskap på jobbet, förstår att det inte kommer att ha samma dynamik som det skulle vara utanför kontoret. Förvänta dig inte att din medarbetare är din mest värdefulla förtroende.

"När du kan skilja mellan dessa typer av vänskap och uppskattar skönheten att ha vänliga vänskap på jobbet, kommer du att trivas med kamratskapet utan strängarna" sade Hakim. "Du kommer också att bli mindre skadad om din arbetsvän visar sig vara så lojal som du kanske hoppas."

Att ha någon att tillbringa kaffepauser eller ta lunch med är bra, men det behöver inte vara mer än den där. Uppskatta det faktum att du har en kompis i vad som kan vara en stressig miljö; omfamna det som det är, men sök inte efter mer.

Dina kollegor är där för att göra sitt jobb, så förstå att det är deras prioritet. "De kommer sannolikt att välja jobbet över din vänskap, om det kommer ner till det," sa Hakim. "Och de kan aktivera en krona för att behaga chefen, även på din bekostnad."

Sätta gränser

Gränser är avgörande för arbetsvänskap. Det är bra att umgås med dina medarbetare, men dina relationer bör inte hindra din prestation.

"Se till att din arbetsvän inser att även om du är super chummy medan du äter, när du är tillbaka på kontoret Det är affärer som vanligt ", sa Hakim. "Till exempel kan din vän inte förvänta dig att du får tillbaka henne på ett projekt bara för att du är arbetskamrater. Och på samma sätt kan du inte förvänta henne att marknadsföra din idé på personalmötet om hon inte håller med om det."

Att hitta en balans mellan vänner och kollegor kan vara svårt, men det är absolut nödvändigt. "

" Det är trevligt att vara varm, vänlig och dela en viss grad av information med de personer du gillar och litar på jobbet, säger Fischer . "Om du i förväg vet vilka typer av saker du är villig att dela, så kan du skapa friska gränser från början."

ÄR detta rätt jobb för dig? 7 Frågor att fråga

Det krävs mycket mer än rätt kompetens för att lyckas med en ny arbetsgivare. Att se till att du samverkar med företagskulturen är också en stor faktor. Mer än 60 procent av personalcheferna har missbedömt en kandidats passform med företagets arbetsmiljö medan två tredjedelar sa att deras organisationer har förlorat en anställd eftersom han eller han "Arbetsgivarna fokuserar ofta på att säkra en kompetens som passar vid rekryteringen, men en företagskulturpassning är lika viktig och mer utmanande att måla", Robert var inte lämpad för företagskulturen.

(Karriär)

Amerikaner Snub Karriärer Till Familjens Favorit

Jobb kan vara bristfälliga, men de är nästan inte lika värdefulla som de brukade vara. Det är upptäckten av forskare vid Florida State University (FSU) Business School, som fann att lågkonjunkturen har lämnat amerikaner ifrågasatt visdom karriärrelaterade offer, inklusive tid bort från familj, mindre fritid och färre självförbättringar Forskarna upptäckte att istället för att amerikanerna skulle lägga större vikt på vikten av att ha jobb, har lågkonjunkturen och den höga arbetslösheten i stället skiftat arbetarnas fokus mot hem och familj.

(Karriär)