Framgång håller stram mot dina passioner genom hela din karriär

Jag kommer ihåg den första gången jag försökte skriva en historia. Det var en varm sommarkväll, och jag föll upp i mitt rum och satt på golvet och scribbling anteckningar på skrivpapper. Jag var fem.

Jag kunde knappt bilda brev på den tiden, men idéerna brann in i mig som solnedgången - jag hade hittat min passion.

Om du är så lycklig att upptäcka ett hantverk som exciterar dig bygga på det, anpassa dina mål med det och låt det aldrig gå.

"För att verkligen nå din potential måste du identifiera dina lustar och talanger och skapa sätt att utnyttja dem varje dag", säger Heather Monahan, grundare av #BossinHeels, en karriär mentor grupp. "Om någonting är tillräckligt viktigt för dig, hittar du ett sätt att göra tid åt det."

Att förlora synen på dina ambitioner kommer att lämna dig oinspirerat, vilket påverkar både ditt professionella och ditt personliga liv. Så här håller du fast vid dina lustar och utvecklar dina mål under hela din karriär. Välj en bransch som speglar dina intressen

Du behöver inte arbeta i en position som direkt anpassar sig till dina intressen, men du borde vara kanaliserar dem på något sätt. Till exempel, om du arbetar i fastigheter men har en passion för fotografering, kan du utnyttja denna färdighet genom att ta bilder av egenskaper. Detta kommer inte bara att vädja till köpare, men det kommer också att tillåta dig att träna ditt hantverk.

Utan hjärta eller körning når du aldrig din potential. Snarare än att välja ett jobb för pengarna, välj det för din lycka; och om du inte känner dig nöjd i ditt arbete, tveka inte att göra en förändring. Du är aldrig fångad.

Monahan rådde att tala upp till chefer när du känner dig ouppfylld. På så sätt kan de involvera dig i projekt som är riktade mot dig och dina talanger. Genom att utnyttja dina kunskaper och intressen på arbetsplatsen kommer du inte bara att fungera bättre, du kommer också att känna dig mer motiverad, trygg och inspirerad.

Dela dina mål med dina kära

Ju mer du pratar om någonting desto mer riktigt blir det. Ta chansen att tala om dina mål så ofta som möjligt med så många som du kan.

"Ju fler människor du tar med i veckan för att dela dina mål med, desto fler personer har du frågat om dina framsteg och uppdateringar som håller dig på rätt spår, säger Monahan.

Om det är en familjemedlem, en mentor eller någon som har påbörjat en liknande strävan, håll dig inspirerad av att uttrycka dina ambitioner.

Monahan delar sina mål med sin son för att hjälpa henne att begå. När hon tycker om att sluta tänker hon på vilken typ av exempel som skulle ställa för honom och fortsätter att driva framåt.

Gör dina passioner en prioritet.

En av de vanligaste ursäkterna att inte göra något är brist på tid . Men om du verkligen är passionerad om något, kommer du inte att låta dig bli sidospårad. Du kommer sannolikt aldrig att ha "tiden" - det handlar om att göra det.

"Jag fann att det enkla handlingsåtgärdet hjälper", sa Monahan. "Att göra någonting, oavsett hur liten, varje dag för att ta dig närmare ditt mål, låter dig se framsteg."

Det här är i sista hand upp till dig. Medan du kanske har stöd från vänner eller kära är du den som väljer att vakna en timme tidigare, eller arbeta på ett projekt istället för att binging Netflix-program på fritiden. Håll dig själv ansvarig för att driva dina drömmar, oavsett hur upptagen du är.

"Skriva dina mål ner och ha dem praktiska att se som en påminnelse hjälper också," lade Monahan till. "Jag gillar att ge mig deadlines och spåra mina framsteg mot dem varje vecka."

Kom alltid ihåg varför du började och var du vill sluta.

Vad är företagens sociala ansvar?

För att överleva i den moderna näringslivet måste ditt företag ta ställning - en social ställning, det vill säga. Dagens konsumenter letar efter mer än bara högkvalitativa produkter och tjänster när de köper . De prioriterar företagens sociala ansvar (CSR) och håller företag ansvariga för att genomföra sociala förändringar med deras affärsövertygelser, praxis och vinst.

(Ledarskap)

Strategi, utbud och efterfrågan, marknadsföring, design: HR: s nya roll

Traditionellt har ett företags personalavdelning spelat en stödjande roll. Det ansågs vara ett pappers-pusherjobb och tog ofta en baksätning till fler nummerinriktade avdelningar som marknadsföring och affärsutveckling. Medan HR fortfarande har gott om pappersarbete har dagens organisationer insett att denna avdelning kan göra mycket mer för att förbättra och utveckla ett företag tack vare utvecklingen inom områden som psykologi, dataanalys och rekrytering.

(Ledarskap)