Varför du borde erbjuda en hälsovårdspersonal för arbetstagare

Arbetsplatsen är en stressig miljö för många. Med deadlines, repeterande uppgifter och tryck från chefer är det vanligt att sinnet och kroppen känner sig överväldigad. Enligt en studie från CareerBuilder sa nästan en tredjedel av de anställda att arbetet medför höga eller extremt höga stressnivåer, där de vanligaste biverkningarna är trötthet, sömnlöshet, ont och smärta, ångest och viktökning. Därför har arbetstagarnas hälsa blivit en prioritet för de flesta företag idag. I en nyligen genomförd undersökning från bemanningsföretaget OfficeTeam rapporterade två tredjedelar av HR-chefer att deras organisations hälso- och wellness-erbjudanden har ökat under de senaste fem åren.
Cheferna ska vilja att deras anställda ska vara så mentalt och fysiskt anpassade som möjligt och Medarbetarna kommer att uppskatta arbetsgivarinitiativ som arbetar mot detta mål. Här är allt du behöver veta om att skapa ett effektivt hälso- och wellnessprogram för dina arbetstagare.

Redaktörens anmärkning: Är du för information om sjukförsäkringar? Använd detta frågeformulär nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

Varför bör du erbjuda hälso- och hälsoprogram?

När arbetarna känner sitt bästa gör de sitt bästa och uppmuntrar andra att följa kostym. Dock kan dålig hälsa också påverka produktivitet och engagemang över hela linjen. Det är inte ovanligt att en skyldige sprider en bugg till resten av laget eller att förgifta miljön med sin slöhet. Genom att ge anställda hälsosamma alternativ och initiativ förhindrar du sjukdom, trötthet och mental utbrändhet medan du uttrycker din ta hand om varje individ. Dessa incitament kan också fungera som teambuilding, vilket leder till en mer positiv företagskultur.

Undersökningen från OfficeTeam visade att 89 procent av anställda tror att deras organisation stöder deras hälsotillstånd - du måste se till att dina anställda känner samma om din verksamhet.

"Med så många företag som lyfter baren på hälso- och wellness-erbjudanden, kan organisationer som inte håller på att ha en nackdel när det gäller rekrytering och behållning", säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam.

Sätt att stödja medarbetarnas hälsa och välbefinnande

Så länge du uppmuntrar till hälsosamma vanor och ditt team känner igen dina ansträngningar behöver du inte ett detaljerat och kostsamt program.

"Omfattningen av hälsoprogram som erbjuds på arbetsplatser kan variera beroende på företagets storlek, budget och företagskultur, säger Britton. "Det finns ett brett spektrum av sätt att hantera arbetstagarnas hälsa och välbefinnande, och arbetsgivarna behöver bestämma vad som bäst passar deras anställdas behov."

Enligt OfficeTeam-undersökningen arbetar arbetstagarna mest med dåliga matvanor på kontoret. Faktum är att 44 procent sa att de äter hälsosamare när de jobbar hemifrån. För det ändamålet bör cheferna erbjuda mer näringsmässiga alternativ, som färsk frukt och vatten, förutom tillfällig behandling.

Om du vill att ditt företag ska öva balans mellan arbete och liv, måste du ange ett exempel genom att göra detsamma. Främja regelbundna pauser och ledig tid, och var noga med att utvärdera din plan genom att be om feedback från anställda och utvärdera dina konkurrenters program, sade Britton.

Bästa alternativa småföretagslån 2018

För att hjälpa dig att hitta rätt företagslån i 2018 undersökte och analyserade vi dussintals alternativa långivare. Här är en sammanfattning av långivarna som vi tycker är bäst och en förklaring till hur vi valde dem. Bästa alternativa långivare för ... Arbetskapitallån Finansiering Konventionella fasta lån Lån Godkännanden om 24 timmar Utmärkt kundservice Läs recension Kreditkrediter Kål Kreditkrediter mellan $ 2000 och $ 150.

(Lösningar)

Bästa medicinsk praxishanteringsprogramvara: Små praxis

Små medicinsk praxis behöver inte skilja sig från de stora sjukhusen och som sådana kan dessa små metoder inte alltid hitta det de söker i ett praktikhanteringssystem från de största leverantörerna på marknaden. Men det betyder inte att det inte finns tillräckligt med tillförlitliga företag som tillgodoser små lokala metoder.

(Lösningar)