Flexibilitet Nyckeln till att främja kvinnors karriärtillväxt


Flexibilitet Nyckeln till att främja kvinnors karriärtillväxt

Att ge kvinnor en löneökning och att införa mer flexibla arbetsplatser är bland de sätt som arbetsgivare kan hjälpa dem att fördjupa sig i sin karriär, visar ny forskning.

Medan nästan 70 procent av medarbetarna förväntar sig att se fler kvinnor i ledarrollen i sina företag senast 2020, vann det Det sker utan hjälp av arbetsgivare, en studie av Randstad USA avslöjade. När båda männen och kvinnorna frågades om de bästa sätten att deras företag bäst kan hjälpa kvinnor att gå vidare till ledarskapsnivåer, nämns lika lön oftast.

De andra bästa sätten som företag kan hjälpa kvinnor att fördjupa sina karriärer är:

  • Att erbjuda fler ledarskapsutvecklingsprogram för kvinnor.
  • Att ge större flexibilitet när det gäller planering och telekommunikation.
  • Forskningen visade att kvinnor märker när andra kvinnor är ansvariga. Mer än tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna sade att kvinnor i ledarskap är viktiga när man överväger att ta ställning med ett nytt företag.

Lisa Crawford, vice vd Randstad USA, sade att med nästan 1 miljarder kvinnor lyckades gå in i den globala ekonomin under det kommande årtiondet, och representera majoriteten av högskolan och avancerade examensinnehavare, kommer arbetsgivarna att vara allt mer beroende av kvinnor på arbetsplatsen för att driva innovation och företags framgång. "För att konkurrera i det växande kriget för kvinnliga talanger under de kommande åren, företag som uppmuntrar utvecklingen och uppnåelse av ledarskaps positioner på ett rättvist sätt kommer att vara väl positionerade i sina rekryteringsinsatser, säger Crawford. "Att sträva efter ledarskapsranking är en universell aspiration, och därför kommer organisationer som hjälper sin arbetskraft att uppnå dessa mål, oavsett kön, att bli framgångsrika."

Studien fann att kvinnor är mer optimistiska än männen om deras utsikter. Endast 46 procent av kvinnorna förväntar sig att behöva byta arbetsgivare för att öka sin karriär jämfört med 56 procent av männen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 2000 heltidsanställda över 18 år.

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.


4 Viktiga steg Kvinnor kan gå mot ledarskap

4 Viktiga steg Kvinnor kan gå mot ledarskap

Moderna kvinnor har lärt sig att karriärsucces inte handlar om att anpassa sig till den mandominerade status quo. Det handlar om att ändra den status quo genom att omfatta vad som gör olika perspektiv unika och övervinna de tvivel som hindrar dig från att nå dig full potential. Oavsett var du befinner dig i din karriär, följ detta råd från framgångsrika kvinnliga företagsledare för att hjälpa dig Angie Hicks, medgrundare och chef marknadschef för Angie's List, var en introverad högskoleexamen med ambitioner att vara en aktuari när hon kontaktades om att starta den nu nationella kundsupport.

(Ledarskap)

Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar

Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar

Att hålla anställda i mörkret är det vanligaste förvaltningsfelet enligt en ny omröstning. En undersökning av bemanningsföretaget Accountemps visar att 41 procent av chefsekonomerna tror att det saknas en undersökning Kommunikation mellan personal och ledning är de vanligaste felaktiga företagen i att hantera sina anställda.

(Ledarskap)