Flexibilitet Nyckeln till att främja kvinnors karriärtillväxt

Att ge kvinnor en löneökning och att införa mer flexibla arbetsplatser är bland de sätt som arbetsgivare kan hjälpa dem att fördjupa sig i sin karriär, visar ny forskning.

Medan nästan 70 procent av medarbetarna förväntar sig att se fler kvinnor i ledarrollen i sina företag senast 2020, vann det Det sker utan hjälp av arbetsgivare, en studie av Randstad USA avslöjade. När båda männen och kvinnorna frågades om de bästa sätten att deras företag bäst kan hjälpa kvinnor att gå vidare till ledarskapsnivåer, nämns lika lön oftast.

De andra bästa sätten som företag kan hjälpa kvinnor att fördjupa sina karriärer är:

• Att erbjuda fler ledarskapsutvecklingsprogram för kvinnor.
• Att ge större flexibilitet när det gäller planering och telekommunikation.
• Forskningen visade att kvinnor märker när andra kvinnor är ansvariga. Mer än tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna sade att kvinnor i ledarskap är viktiga när man överväger att ta ställning med ett nytt företag.

Lisa Crawford, vice vd Randstad USA, sade att med nästan 1 miljarder kvinnor lyckades gå in i den globala ekonomin under det kommande årtiondet, och representera majoriteten av högskolan och avancerade examensinnehavare, kommer arbetsgivarna att vara allt mer beroende av kvinnor på arbetsplatsen för att driva innovation och företags framgång. "För att konkurrera i det växande kriget för kvinnliga talanger under de kommande åren, företag som uppmuntrar utvecklingen och uppnåelse av ledarskaps positioner på ett rättvist sätt kommer att vara väl positionerade i sina rekryteringsinsatser, säger Crawford. "Att sträva efter ledarskapsranking är en universell aspiration, och därför kommer organisationer som hjälper sin arbetskraft att uppnå dessa mål, oavsett kön, att bli framgångsrika."

Studien fann att kvinnor är mer optimistiska än männen om deras utsikter. Endast 46 procent av kvinnorna förväntar sig att behöva byta arbetsgivare för att öka sin karriär jämfört med 56 procent av männen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 2000 heltidsanställda över 18 år.

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.

Bör du köpa eller hyra utrymme för ditt företag?

David Creed, Sperry Van Ness Nashville har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Småföretag växer i etapper. Vad var lämpligt kontorsutrymme i din första tillväxtfas när du hade en handfull anställda kanske inte är lämplig för din nuvarande fas, som innehåller ett team på 50.

(Ledarskap)

5 Enkla sätt att göra möten mer produktiva

Professionella tror att 25 procent av tiden som de spenderar på möten är oförproduktiv, enligt en ny studie från Robert Half Management Resources. Anställda känner att ledare gör två misstag oftast i möten: inte klarar av en agenda och saknar ett tydligt syfte för samlingen. Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, sade att missförda möten kan göra mer skada än bra.

(Ledarskap)