Brist på kvalificerade medarbetare utsätts för stor utmaning

Trots allt tal om hög arbetslöshet, säger att det är en av deras största utmaningar att hitta kvalificerade medarbetare är en av deras största utmaningar.
Det var resultatet av 2011 års räntehanteringsrapportering för hyresrätter för 2011, vilket visade att 49 procent av respondenterna konstaterade att hitta och behålla kvalificerade anställda som en högsta affärsutmaning. Det är samma nummer som heter kostnadsbesparande som sin största utmaning.
Dessa resultat, erhållna genom en undersökning som ges till 1800 yrkesverksamma från organisationer av alla storlekar, bekräftar forskning från Manpower Group. Enligt Manpower Group rapporteras 52 procent av arbetsgivarna som svårt att hitta kvalificerade medarbetare att fylla jobb.
"Med arbetslöshetstalet på 9 procent, antar de flesta att varje företag väljer sina hundratals kvalificerade arbetstagare för varje jobb, säger Rob Pickell, HireRight, vice VD för kundlösningar. "I verkligheten verkar arbetsgivarna idag ha ett annorlunda fenomen. Det här årets benchmarkingundersökningsresultat och andra rapporter från tredje part tyder på att många företag har svårt att fylla kritiska positioner."
[Read: The Great Jobs Gap]
Att hitta kvalificerade medarbetare var inte den enda utmaningen som företagen står inför. Att attrahera och behålla personal på grundnivå samt överföring av kunskap mellan anställda var två andra viktiga utmaningar för arbetsgivare och företagare, enligt undersökningen.
"Det verkar som om Amerika har ett arbets / skillnadsklimat som bidrar till sysselsättningsproblemet," sa Pickell. "Medan 90 procent av organisationerna förväntar sig ingen nedgång i arbetskraften och 51 procent förutser en ökning av sysselsättningen, är den uppenbara utmaningen att hitta rätt kandidat till rollen."

• Den verkliga orsaken till att ingen anställer
• 5 Hetaste Nya Jobbtitlarna är i Tech & Green
• 5 sätt kommer du att använda Facebook 2012

Hantera stressen när man fattar affärsbeslut

Först får du alla fakta och nödvändiga uppgifter för att fatta rätt beslut. Ta reda på de nödvändiga fakta i situationen och studera all relevant information. Detta är viktigt eftersom du inte vill sakna kritisk information som kan göra skillnad i ditt beslut. Tänk på vad du vill och överväga de möjliga resultaten av ditt beslut.

(Allmän)

Yahoo's Work From Home Ban Sparks Rekrytering Frenzy

Yahoo CEO Marissa Mayers beslut att ta bort de avlägsna arbetsvillkoren för Yahoo-anställda har berört en nerv bland arbetstagarna hos många företag. Savvy HR-typer använder dock meddelandet och backlashen som ett tillfälle att cherry-plocka några talanger från tech giant och främja deras företags arbetsform hem policy samtidigt.

(Allmän)