Arbetskandidater måste betona kompetenser, säger experter

Med så många människor som går efter ett begränsat antal jobb är det viktigt att arbetssökande gör De flesta chanserna har de. Ett av de första intryck arbetsgivarna har av en arbetskandidat kommer från deras CV. När man granskar ett CV kommer många arbetsgivare att fokusera på kompetensdelen. Kompetensavsnittet berättar en arbetsgivare vilken typ av jobb kandidaten skulle vara bra för och om kandidaten har vad som krävs för att lyckas i den position som de anställer.

Steve Bradley, ägare till Quality-Resumes.com, tror mest Viktiga färdigheter att inkludera i en CV är de som omger lagbyggnad. "

" "Allt fler jobb kräver att anställda arbetar betydligt länge i team, om inte på heltid", skrev Bradley på Yahoo-bidragsnätverket. Han sa att arbetskandidater borde vara säkra på att de båda kan arbeta som en del av ett lag och leda ett lag när det behövs.

Webbplatsen CareerGuru rekommenderar att arbetssökande ger extra uppmärksamhet åt de svåra färdigheter de har har kapacitet att använda en dator, analytiska färdigheter och andra branschspecifika egenskaper.

"Hårda färdigheter är nödvändiga för att bestämma hur kvalificerad en kandidat är för det jobb som han eller hon söker", webbplatsen råder. "Att kapitalisera på hårda färdigheter visar att arbetssökande är kompetent och kvalificerad att trivas i den specifika arbetsmiljön, samt att vara specialiserad på en viss typ av uppgift."

Randall S. Hansen och Katharine Hansen från Quintessential Careers sa jobb kandidater måste använda sina CV för att lyfta fram sina kommunikationsförmågor, som inkluderar förmågan att lyssna, skriva och tala effektivt.

När man diskuterar kommunikationsförmåga på ett CV, rekommenderar de i en artikel på deras hemsida att säga något som lyfter fram förmågor, som "Exceptionell lyssnare och kommunikatör som effektivt förmedlar information muntligt och skriftligt."

Med sociala medier som spelar en allt större roll för företagen är det också viktigt för kandidater att framhäva färdigheter relaterade till Facebook, Twitter och andra sociala nätverk.

"Sociala medier är ett mycket kraftfullt verktyg på dagens marknad, särskilt LinkedIn," Sarah Wright, ledande klientrepresentant för Virginia-baserade ROCS bemanningsföretag, sade i en intervju med amerikanska nyheter. "Dessutom kan du vara bekant med Google +, känna till insatserna på Facebook och vara kunniga på Twitter. Tal kan vara värdefulla färdigheter för att lyfta fram på din CV."

Kim Isaacs, en resumexpert på karriärwebbplatsen Monster.com säger att det är svårt att bevisa att de som söker jobb ska ha anpassningsförmåga, till exempel tillförlitlighet, förmåga att komma överens med kollegor, ärlighet och produktivitet vid deras CV.

"Dessa färdigheter är det svåraste att underbygga eftersom de innehåller personlighetsdrag och egenskaper som bestämmer din arbetsstil, skrev Isaacs i en artikel på webbplatsen.

När det gäller antalet färdigheter som ska ingå i ett CV, rekommenderar hon att arbetssökande väljer 10-15 av deras starkaste och mest önskvärda färdigheter.

"En kort, målinriktad färdighetslista kommer att vara effektivare än en som är lång och överväldigande", skrev hon.

Precis lika viktigt som vad du inkluderar i färdighetsdelen av återuppdraget är vad du inte gör. Miriam Salpeter, social media strateg och konsult för arbetssökande och entreprenörer, sade att det är viktigt att se till att kompetensen låter ström.

"Undvik gammaldags referenser och språk som gör att läsaren tror att du fastnar i det förflutna eller saknar användbara färdigheter , "Skrev Salpeter i sin blogg. "Om du arbetar med dataprogram, var noga med att referera till de mest aktuella programvaruversionerna."

Medan din färdighetssätt kanske inte gör dig till en match för varje öppet jobb, beskriver du vad du är bra på i ditt CV kommer att hjälpa dig att landa jobbet som passar bäst.

Fjärrarbetarnas framgång börjar med IT-support

Det är inte lätt att hantera de ökande teknologikraven hos telekommutansarbetare, men det kan vara särskilt utmanande för småföretag. Det behöver emellertid inte nödvändigtvis vara svårt. Nyckeln till att effektivt hantera avlägsna arbetstagare är att se till att de har den teknik som de behöver vara produktiva, samtidigt som säkerhet har högsta prioritet.

(Karriär)

På arbetsplatsens mobbning blir det ofta ostraffat

National Football League är inte den enda arbetsmiljön som har ett mobbningsproblem, ny forskning visar. Faktum är att 27 procent av amerikanska medarbetare har mobbats på jobbet och 7 procent av dessa incidenter inträffade under det senaste året, enligt en studie från Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation som är avsedd för utrotning av mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)