Anställda skulle betala för flexibel arbetsplats


Anställda skulle betala för flexibel arbetsplats

Erbjuder du flexibla arbetsalternativ till dina anställda? Om du gör det kanske du kan spara lite pengar, föreslår en ny studie. Arbetare säger att de är villiga att ta ett lön för flexibilitet på arbetsplatsen.

Mer än 2 av 5 (42 procent) arbetande vuxna är villiga att ge upp en viss procent av sin lön för mer flexibilitet på jobbet, enligt en online-undersökning av 1 071 arbetande vuxna rikstäckande utförda på uppdrag av Mom Corps, ett bemanningsföretag. Den genomsnittliga nedskärningen som de sa att de var villiga att ta var 6 procent.

Överraskande var arbetande män (12 procent) dubbelt så stora som arbetskvinnor (6 procent) för att säga att de skulle vara villiga att ge upp mer än 10 procent av deras lön för att få mer flexibilitet.

Åldersgruppen 18-34 var upp till tre gånger större sannolikhet än andra åldersgrupper för att ge upp mer än 10 procent av sin lön, fann undersökningen.

Men det handlar inte bara om pengarna. Flexibla timmar är också en effektiv rekrytering morot. Undersökningen visade att flexibla arbetsalternativ är betydelsefullt för yrkesverksamma som en avgörande faktor vid jobbet.

Mer än 3 av 5 arbetande vuxna (62 procent) kom överens om att flexibilitet är en av de viktigaste faktorerna som de anser när man tittar för ett nytt jobb eller bestämmer vilket företag som ska arbeta för.

Arbetsplatsens flexibilitet hjälper också behålla arbetstagare när de är ombord. Nästan 4 av 5 arbetsmor (79 procent) och arbetsfäder (77 procent) sa att de skulle stanna hos ett företag längre om det erbjöd flexibla arbetsmöjligheter.

"Det faktum att anställda i alla åldrar är villiga att ge upp någon Andelen lön i utbyte mot mer flexibilitet över sitt arbetsschema är betydande, särskilt med tanke på det ekonomiska klimatet och rekordlöshetsförmågan, säger Allison O'Kelly, grundare / vd för Mom Corps. "Corporate America anpassar sig inte längre till hur amerikanska familjer utför sina dagliga liv. Att delta i någon form av flexibelt arbetsalternativ gör det möjligt för anställda att ha mer balans mellan arbetsliv och liv, och framgångsrika företag vet att detta kan ge en betydande avkastning på investeringarna för dem."

  • Glad arbetare lika nöjda kunder
  • Vill du hålla dina anställda? Ge dem tillväxtmöjligheter
  • Lågkostnadsfördelar kan ge värdefull anställdlojalitet


7 LinkedIn Alternativ för arbetssökande

7 LinkedIn Alternativ för arbetssökande

Att hitta din idealiska karriär kan vara skrämmande, men det behöver inte vara. Med mer avancerade mediasidor är det enklare än någonsin att ansluta till potentiella arbetsgivare och företag som matchar dina talanger. Med nivån på konkurrens om sysselsättning hjälper det att känna någon på insidan och kan hjälpa dig att få din fot i dörren.

(Karriär)

Anställda avslöjar hur stress påverkar deras jobb

Anställda avslöjar hur stress påverkar deras jobb

Nästan hälften av alla arbetstagare lider av måttlig till svår stress medan de är på jobbet, enligt en ny undersökning. Och 66 procent av medarbetarna rapporterar att de har svårt att fokusera på arbetsuppgifter på grund av stress. Stress har kallats hälsoepidemin för 21 st talet av Världshälsoorganisationen och beräknas kosta amerikanska företag upp till 300 miljarder dollar om året.

(Karriär)