"Test-Drive" -jobbkandidater för att anställa framgång


"Det finns många anledningar att människor inte tränar", säger James Kenigsberg, chefstekniker och grundare av onlineutbildningsplattform 2U. "Någon kan tyckas fantastisk, men den [kulturella] passningen är hemsk. Jag tror på min känsla, men det matchar inte alltid nödvändigtvis resten av laget."

En arbetsgivare vet inom de första 90 dagarna - och oftast mycket tidigare - om en anställd har långsiktig potential hos företaget, sa Kenigsberg. De saker de vill ha i en karriär - om det är finansiell avkastning, struktur eller del av ett stort uppdrag - kommer alla ut under den perioden, liksom deras förmåga att utföra sina uppdrag och arbeta med det befintliga laget.

Of Naturligtvis har ingen 90 dagar att vänta och se om en ny hyra är i den för lång sikt. Så vad är en anställningschef att göra? Kenigsberg rådde att hitta sätt att testa en potentiell medarbetares praktiska färdigheter och kulturella passform i ditt företag.

"Jag är en stor troende i testningen innan du köper", berättade Kenigsberg Mobby Business. "Det är ett bra sätt för båda parter att försöka varandra. Ingen av oss har mycket utrymme för att skruva upp det här och vi måste båda vara alla."

Kenigsberg föreslog att kandidaten kom till en konsult först och granska sin prestation efter en bestämd tidsperiod för att bestämma om personen fortfarande är rätt passform för heltidspositionen. Bill Peppler, förvaltningspartner för bemanningsföretaget Kavaliro, gick överens och noterade att i dagens ekonomi blir "anställningsavtalet" eller "temp-to-full-time" sysselsättningsstatus alltmer populär.

Om en kandidat är redan anställd på heltid och kan inte ta en rådgivande roll, det finns andra sätt att få känsla för sina förmågor.

"Du kan [tilldela] provprojekt, eller begära tidigare arbete, där du kan se vad de faktiskt uppnådde vid sina tidigare positioner, säger Kavaliro.

"Titta på kandidatens öppna offentliga arbete", tillade Kenigsberg och citerade open source-projekt och portföljförbindelser som goda exempel på möjlig hyra. "Du kan titta på jobbet som de inte nödvändigtvis förberedde sig för dig och se kvaliteten och hur svårt de arbetade på."

Medan en intervju inte nödvändigtvis ger dig en fullständig bild av en kandidat, frågar du rätten Frågor från början kan ge en viss uppfattning om huruvida du ska gå vidare med en "provkörning".

"Det är intressant att fråga om sina tidigare medarbetare och chefer, hur nära de var och hur de arbetade tillsammans", Kenigsberg sa. "Jag frågar inte folk där de ser sig själva [i framtiden]. Jag bryr mig om vem de är nu."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.


Inga årliga recensioner? Många arbetare säger inte så snabbt

Inga årliga recensioner? Många arbetare säger inte så snabbt

ÄVen om årliga prestationsbedömningar inte kan motivera anställda att förbättra, delas arbetstagare på om de vill hålla dessa recensioner på samma sätt som de är, finner nya forskningsresultat. Sammantaget är amerikanska arbetstagare nästan lika fördelade om de vill behålla sina årliga recensioner eller ersätta dem med ett nytt system med mer regelbunden feedback, enligt en studie från Eagle Hill Consulting.

(Ledarskap)

Hur man är en etisk ledare

Hur man är en etisk ledare

Du behöver inte titta längre än nyheterna för att hitta historier om korrupta ledare som engagerar sig i alla slags etiska överträdelser. När ordspråket går, "störs kraften och absolut kraft förstörs absolut." Maktmissbruk kan få människor i trubbel, förstöra karriär och till och med sätta ner hela industrin.

(Ledarskap)