Fick ett stressigt jobb? En bra make hjälper

Ett stödjande äktenskap kan hjälpa stressade arbetare att upprätthålla en positiv syn på jobbet, visar ny forskning. genomförd av Florida State University professor Wayne Hochwarter avslöjade att anställda med hög stressnivå men stark spousal support hade 25 procent högre koncentrationsnivåer på jobbet jämfört med dem utan den solida spousal backing. De var också 33 procent mer benägna att ha positiva relationer med medarbetare och hade en 20 procent högre arbetsnöjdhet jämfört med sina kollegor.

Antalet anställda som återvände till arbetsplatsen blev ännu mer upprörda eftersom de saknade hemma uppmuntran är särskilt störande för Hochwarter. "När du fortfarande är arg eller upprörd från gårdagens stress kommer din arbetsdag sannolikt att gå i bara en riktning - ner", säger Hochwarter.

[De tre största orsakerna till stress på arbetsplatsen Revealed]

Förutom på-jobbet, såg de med starkt stöd också ett antal personliga plusser. De hade 50 procent högre tillfredsställelse med deras äktenskap, en 25 procent lägre sannolikhet för eftermattning och 25 procent högre tillfredsställelse med den tid de spenderar med sina barn. Men inte allt stöd leder till positiva Resultaten.

"Några försök att stödja din stressade maka kan återfyra, vilket faktiskt gör situationen mycket värre." Hochwartersaid.

Studien identifierar nyckelfaktorer för att skilja sig fördelaktigt från ogynnsamt stöd, bland annat:

Medvetenhet om makarnas dagliga arbete kräver tidspress, brist på resurser, tidsfrister och handledare.

Förstå att kommunikationslinjerna är öppna oavsett omständigheterna.

Att erkänna att avståndet från familjen eller utjämning är inte en Praktiskt sätt att främja hjälp. I själva verket tenderar det att ge ut det värsta i andra.

• Möjligheten att få en maka tillbaka till mitten - upp när den är nere i dumpningarna och nedåt när de är alltför upprörda.
• Inte bombar familjen med klagomål om mindreåriga
• Inte försöker "ena upp" varandra när det gäller vem som har haft den sämsta dagen.
• Att inte vara självkänsla om problemen.
• Återstående rationell och inte automatiskt avgjuta makan som " dålig kille. "
• Håller inte en löpande flik på vem som ger och vem som får.
• Viktigast är dock möjligheten för en make att erbjuda stöd på dagar när han eller hon behöver det lika mycket, Hochwarter sa.
• "Generera mentala och känslomässiga resurser som behövs för att hjälpa till när din egen tank är tom är ofta svårt," sade han. "Framgångsrika par håller nästan alltid ett stabilt utbud av stödresurser på reserven som kan utnyttjas på särskilt krävande dagar."
• Studien fann att män och kvinnor skilde sig när det gällde de stödbeteenden som fungerade bäst för dem. Medan fruar uppskattade känslan efterlyst, mottog uttryck av värme och tillgivenhet och sänkts något i fråga om hushållsaktiviteter, var män sannolikt att reagera positivt på erbjudanden om hjälp med erenden och kände sig uppskattade och behövde. "

" När stress går in i någon relation, det har potential att antingen binda människor ihop eller bryta dem ifrån varandra, säger Hochwarter. "Resultat bekräftar detta starkt med avseende på arbetsspänningar."

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som tillbringade 10 år som tidningsporter innan han arbetade i PR. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @

mobbybusiness .

---

Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen

Att vara en oberoende entreprenör eller frilansare ger arbetare mer frihet och arbetslivsbalans än att gå in på ett kontor varje dag och stansa klockan. Forbes rapporterar att 50 procent av amerikanska arbetstagare kommer att göra någon form av frilansande eller självständig upphandling fram till 2020, och att den så kallade spelkonjunkturen fortsätter att växa.

(Karriär)

Alla vill arbeta hemifrån ... Så varför är de inte?

Anställda och arbetsgivare är överens om att arbeta hemifrån. Enligt en ny undersökning önskar chefer och deras arbetare förmågan att arbeta hemifrån, men de är uppdelade på hur produktiva de är när de gör det. Det beror på att 55 procent av de undersökta arbetarna tyckte att de var mer produktiva när de arbetade hemifrån, bara en fjärdedel av chefer kom överens med det känslan.

(Karriär)