Många finansiella arbetare säger att det är en vanlig affärsverksamhet.

Åtminstone finansiella tjänstemän är ärliga om att vara oärliga. Ny forskning tyder på att oetiska och olagliga beteenden ses som en nödvändighet av många ekonomiska arbetstagare. I undersökningen sade 24 procent av de finansiella tjänstemännen att de kanske behöver engagera sig i olagligt och oetiskt beteende för att lyckas, medan 26 procent sa att de hade bevittnat eller hade kännedom om sådant beteende på kontoret. Vissa arbetare tog det ännu längre och sa att de skulle delta i insiderhandeln om de visste att de inte skulle fångas. "

" När missförhållanden är vanliga och accepterade av finanssektorn, är integriteten i hela vårt finansiella system i fara " sade Jordan Thomas, partner och ordförande för Whistleblower Representation Practice på Labaton Sucharow, advokatbyrån som genomförde forskningen. "I denna era av företagsskandaler måste vi fokusera våra energier på företagsetik och uppmuntra individer att anmäla felaktigheter - internt eller externt." Arbetare verkar tro att sådana oetiska beteenden inte är exklusiva för sina organisationer. Undersökningen fann också att 39 procent av respondenterna sa att konkurrenterna sannolikt kommer att delta i samma oetiska beteenden för att vara framgångsrika. Den största motivationen för arbetstagare att delta i sådant beteende var pengar. Tre av tio svarande sa att deras ersättning eller bonusplan skapade tryck för att engagera sig i oetiskt beteende, medan 23 procent sa att andra faktorer ledde till beteendet. En stor orsak till förekomsten av sådana beteenden är att en majoritet av arbetarna vet inte om program på plats för att bekämpa sådana beteenden. Ett program i synnerhet är SEC Whistleblower Programmet, vilket ger skydd och incitament till arbetare som rapporterar felaktighet. Men bara 44 procent av de svarande kände till detta program, trots att 94 procent av de svarande sa att de skulle rapportera sådana beteenden om de fick dessa skydd. Arbetare verkar vilja ha skydd - 22 procent av kvinnorna och 12 procent av männen sa att de fruktade vedergällning för att anmäla fel på kontoret.

"Det är chockerande att fyra år efter den globala ekonomiska krisen började finns det fortfarande en grundläggande brist på integritet i den finansiella tjänstesektorn ", säger Chris Keller, partner och chef för fallutveckling vid Labaton Sucharow.

Uppgifterna i denna forskning baserades på svar från 500 finansiella tjänstemän från Förenta staterna och Förenade kungariket. Forskningen gjordes av Populus för advokatbyrån Labaton Sucharow LLP, som specifikt handlar om fall med fläskblåsare. Forskningen var en del av "Wall Street, Fleet Street och Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads" -studie.

Så här läser du din inspelade "One-way" videointervju

Anställningschefer träffas ofta ansikte mot ansikte med flera sökande för varje arbetsöppning, vilket kan vara tidskrävande och ansträngande. Rekryterare letar alltid efter sätt att effektivisera anställningsprocessen för att nå ett smart anställningsbeslut snabbare. Medan vissa mangers uppnår detta genom telefonintervjuer eller videointervjuer, letar andra efter nya sätt att förbättra vettingprocessen.

(Karriär)

Lag arbeta bättre när anställda bryr sig om varandra

När medarbetarna arbetar i grupper, serveras de bäst genom att fokusera mer på hur de kan gynna andra, och inte bara själva, nya forskningsresultat. När lagmedlemmar motiveras mer för att hjälpa andra, även vid Kostnaden för egen prestation, deras lag fungerar bättre, en studie som nyligen publicerats i Management of Management Journal Found.

(Karriär)