Frilansning 101: Vad varje potentiell frilansare borde veta
Gigekonomin blomstrar. Enligt Forbes, mellan 2005 och 2015 var 94 procent av 10 miljoner arbetstillfällen antingen frilans eller tillfälliga spelningar. För frilansare visar detta en stor efterfrågan på olika nischer och industrier och en stadig nedgång för traditionella 9 till 5 dagars jobb.
Att vara självständig frilansare innebär att du äger eget företag. Oavsett om du är beredd på det eller inte, måste du vara din egen chef. För att hjälpa dig att bättre förstå frilansarbetets karaktär är det nio saker som alla potentiella och nuvarande frilansare bör överväga om marknadsklimatets nuvarande tillstånd.
1. Frilansarbete är inte bara engångsarbete.
Traditionellt anlitar nybörjare och mindre företag frilansare för kortvariga ad hoc-projekt som ägarna och deras personal inte har tid att göra sig själva. Den här trenden har börjat förändras nyligen, eftersom företagen integrerar frilansare i sina kärnverksamhetsstrategier.
"Moderna företag väljer att löpa på ett mycket lutande sätt", säger Nikolas Badminton, en författare, forskare och huvudtalare för Futurist. "Ibland finns det solopreneurs som bygger allt de behöver med hjälp av frilansare och de driver själva verksamheten. Även stora företag använder frilansare som en del av sin kontingenta personalstyrka."
Rich Pearson, senior vice president för marknadsföring och kategorier på Upwork , har observerat ett liknande mönster och noterar att vissa frilanspositioner är för projekt som sträcker sig så länge som sex månader. Detta är en viktig trend för frilansare att vara uppmärksam på om de letar efter stadigt arbete.
2. Tänk bortom lokala.
Högskoleexamen och avskedade anställda som har svårt att säkra heltidspositioner nära sina hem ofta vänder sig till frilansande för att stödja sig själva. Eftersom det mesta frilansarbetet kan ske på distans, behöver du inte hålla fast vid jobb som ligger i närheten.
"Utifrån en affärssynpunkt kan företag som anställer frilansare få bättre talang genom att släppa lokalekonomin, säger Pearson. "Det hjälper frilansare också i områden där det inte finns mycket lokalt arbete."
Även om man konkurrerar med en nationell pool av sökande kan vara skrämmande kan du vara mer kvalificerad till ett jobb än någon som är geografiskt närmare företaget. Frilansning säkerställer att du inte kommer att förlora ett jobb på grund av din plats.
3. Avslag är en del av jobbet.
Eftersom frilansare arbetar med flera kunder i taget, balanserar flera projekt på en gång, det finns mindre stabilitet. Ofta kommer dina kunder att förändras, baserat på ditt arbetsförhållande, företagets behov av att använda en frilansare eller till och med sina budgetar. Därför kommer avslaget oftare, men det är viktigt att inte ta det personligt.
"Håll dig snäll mot avvisande", säger frilansinnehavare Minda Honey. "Bli inte avskräckt, bara fortsätt slipning. Om du gör bra jobb ska folk prata och fler människor vill jobba med dig."
4. Hitta en community.
Det är viktigt att få ett samhälle att gå tillbaka för stöd, ansvar och resurser. Det finns lokala kapitel av Freelancers Union i större städer, men om du inte kan hitta den rätta, var inte rädd för att starta din egen.
"Bygg en gemenskap av andra frilansare för att hålla dig motiverad och fortsätta, "Honung rekommenderas. "Jag får så mycket energi och motivation genom mina vänners framgångar, och vi lär oss också av varandras misssteg."
Efter övergången till heltidskommunikation under sommaren grundade jag en blogg som heter The Millennial Freelancer för att främja ett samhälle bland tusenåriga frilansskribenter och redaktörer som jag känner till online. Varannan vecka publicerar jag en intervju med en framgångsrik frilansförfattare. Dessutom har min blogg samarbetat med ett samarbetsutrymme i Philadelphia i sommar för att utveckla ett mer lokaliserat samhälle i min stad.
5. Bygg alltid din pipeline.
Älskling betonar att frilansbranschen ofta är "ett talspel" för att skicka ut ihållande brev av introduktioner, ställningar och kalla samtal. "
" Du måste alltid lägga till din pipeline, även när tiderna är bra och ditt schema är fullt, säger hon.
Som frilansjournalist utvecklar jag ständigt nya idéer och honingplatser för att skicka ut till redaktörer, även när jag redan arbetar på flera delar. Nyckeln är att schemalägga och planera arbetet för framtiden så att du aldrig blir kvar utan något arbete att göra och betala för.
Detta innebär också att du konsekvent marknadsför dina tjänster över sociala medier och på din hemsida, samt nätverk med professionella offline, oavsett hur mycket arbete du redan har satt upp.
6. Markera dina färdigheter.
Pearson berättade för Mobby Business att 70 procent av företagen som anställer frilansare använder dem för att fylla specifika kompetenshål i sin personal. Om en arbetsbeskrivning visar en mycket specialiserad kombination av färdigheter och du har dem, se till att du fokuserar på det när du kontaktar arbetsgivaren.
"Se till att du markerar din unika kompetensuppsättning, några succeshistorier och varför du är bäst Frilansare för arbetsgivarens jobb, "tillade Badminton.
7. Dokumentera allt.
När du är egenföretagare tillhandahåller du inte bara tjänster till kunder, men du är helt ansvarig för bokföring. Att hålla sig organiserade hjälper dig att undvika eventuella misstag och olyckor under vägen, speciellt när skattesäsongen kommer runt när du minst förväntar dig det.
"Jag använder bara ett Excel-kalkylblad för att hålla reda på bitar efter att de har godkänts, och färgkod dem för att veta var i processen jag är med dem - om de behöver skrivas, om de har publicerats, om jag har blivit betald för dem ", säger Sulagna Misra, frilansskribent och redaktör och grundare av Pitching Shark. "Jag vet att vissa människor följer sina [uppdrag], men jag är det bästa sättet att hålla reda på att de väntar ängsligt på e-post eller skicka uppföljningar."
8. Bygg en portfölj.
Många frilansare skapar virtuella portföljer av sitt arbete på webbplatser som Tumblr, Contently eller About.me för potentiella arbetsgivare att titta på. Om du inte har en dedikerad online freelancingprofil, se till att du har en samling klipp, filer och andra tidigare projekt redo att gå om någon frågar dem.
"Det är viktigt att en frilansare visar en portfölj av sitt arbete ", sa Badminton. "Detta är ett stort tillfälle att wow arbetsgivare och försegla affären."
En rik historia av tidigare arbete kan göra en arbetsgivare lugn när man överväger ett frilansjobb, men var försiktig när man väljer vilka projekt som ska delas. De provstycken du tillhandahåller bör vara relevanta för det frilansjobb du vill.
9. Kommunikation är nyckeln.
Du kanske inte är heltidsanställd av de företag som anlitar dig som frilansare, men medan du jobbar med dem är din poängperson hos varje företag din chef. Den här personen förväntar dig att utföra en specifik uppgift, och precis som med en vanlig chef måste du hålla kommunikationslinjerna öppna för att båda parter ska få vad de behöver.
"Använd IM, videochatt och e-post till prata med potentiella arbetsgivare, ställa frågor och ansluta sig på en djupare nivå, säger Badminton.
När du skickar in ett projekt, var öppen för feedback och villig att revidera och göra ändringar om arbetsgivaren vill ha något annat.
"Det här är allt som människor i spelkonjunkturen har svårt med, för ingen gav oss någon aning om vad de skulle göra," förklarar Misra. "Vi är alla kämpar för det här på egen hand. Jag har haft mycket tur eftersom jag inte bara fått råd från många människor men varit i en position där jag kunde nå ut till många människor för råd. när du först börjar, är det otroligt skrämmande. "
För mer insikter om vad som krävs för att bli full-time-frilansare, kolla in den här Mobby Business Guide.
Vissa källa intervjuer genomfördes för en tidigare version av den här artikeln.
Quiz: Är din arbets-livsbalans frisk?
Du hör alltid om balans mellan arbetsliv och liv, men vad betyder det egentligen, och hur vet du om du har uppnått det? "Arbetslivsbalans beskriver en villkor när en person kan hantera ansvarsområden från både arbete och liv på ett hälsosamt och produktivt sätt, säger doktor Joanie Connell, psykolog och grundare av flexibla arbetslösningar.
"Tis säsongen: De flesta arbetsgivare godkänner byte av kontorsgåvor
Bara 16 procent av de undersökta sa att det är olämpligt för en chef för att ge direkta rapporter en semestergåva, och bara 20 procent sa att arbetarna aldrig skulle ge sin chef en semestergåva. De undersökta personalcheferna sa att när man köper gåvor till varandra borde anställda spendera i genomsnitt 20 dollar.
Populära Inlägg