10 VD som håller sina arbetare nöjda
När det gäller att göra anställda lyckliga visar en ny undersökning att ingen gör ett bättre jobb än Qualcomms vd Paul Jacobs .
En ny studie av CareerBliss, en online karriärgemenskap, avslöjade de 10 VD-cheferna som håller på att hålla sina arbetskraftar leende. Betygsätt på en skala mellan 1 och 5, fick Jacobs en 4,35 och följdes av KBRs vd William Utt, som fick en 4,31, och Amazon.com vd Jeff Bezos och FedEx Fred Smith, som båda fick poäng på 4,25.
Företag som Qualcomm, KBR och FedEx kan vara stolta och veta att deras VD är erkända av sina medarbetare för att ha en tydlig känsla av ledarskap och vision, säger Heidi Golledge, VD och medgrundare av CareerBliss. "Denna typ av information kan vara avgörande för arbetssökande och anställda som tittar på dessa företag för en framtida karriärrörelse."
VD: n som avrundade de 10 bästa var Infosys Technologies S.D. Shibulal, Automatic Data Processing Carlos Rodriguez, Miles White från Abbott Laboratories, Surya Kant av Tata Consultancy Services, Citigroups Vikram Pandit och Jim Gillespie från Coldwell Banker.
Undersökningen fann också en stark korrelation mellan VD-betyg och övergripande företagsglädje. Bradley Brummel, som specialiserar sig på arbetspsykologi, säger att företagsledningen och koncernchefens värderingar är nära knutna, eftersom anställda tenderar att hålla verkställande direktören något ansvarig för sina arbetsförhållanden.
"En bra VD har potential att förbättra de övergripande utvärderingarna, medan en fattig kan göra en annars positiv arbetsmiljö verka dyster, "sa Brummel. "VD med största synlighet kommer sannolikt att ha störst inverkan i de totala företagsvärderingarna, för bättre eller sämre."
Golledge sa att det är uppenbart att om anställda är nöjda med sitt ledarskap, stämmer det med känslan genom hela företaget. > "Efter att ha lyssnat på de tusentals anställda som granskade landets ledande företagsledare är det lätt att se hur VD kan verkligen påverka företagskulturen, säger hon. "Att veta denna information kan vara till hjälp för ledande befattningshavare, såväl som nuvarande och framtida anställda."
Studien grundades på undersökningar av mer än 10 000 anställda från 3 400 olika företag.
Frank Godwin är en charlottebaserad frilans författare som arbetade i PR och tillbringade 10 år som tidningsreporter innan han blev en frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
Kan Microlearning hjälpa ditt företag med karriärutveckling?
Dagens anställda längtar efter karriärtillväxt och ledarskapsutvecklingsmöjligheter. Om de känner att de inte går framåt i karriären, kommer de att leda till dörren för att hitta ett företag där de kan växa. Enligt en 2016-undersökning av Gallup tror 87 procent av millennierna "professionell eller karriärtillväxt och utveckling möjligheter "är viktigt när man väljer ett jobb.
Vill du ha ett bättre affärsmöte? Var mer förberedd
Låt oss möta det: Affärsmöten är tråkiga. Ingen gillar att gå till dem, och du gör sällan allt du vill göra i den tilldelade tiden. Även om du har en strikt agenda är det fortfarande osannolikt att alla kommer att fokuseras - en ny undersökning av molnbaserad presentationsplattform Prezi fann att 46 procent av de amerikanska arbetarna medger textning, kontroll av e-post eller sociala medier, surfar på webben eller till och med somnar under en medarbetares presentation.
Populära Inlägg