10 VD som håller sina arbetare nöjda
När det gäller att göra anställda lyckliga visar en ny undersökning att ingen gör ett bättre jobb än Qualcomms vd Paul Jacobs .
En ny studie av CareerBliss, en online karriärgemenskap, avslöjade de 10 VD-cheferna som håller på att hålla sina arbetskraftar leende. Betygsätt på en skala mellan 1 och 5, fick Jacobs en 4,35 och följdes av KBRs vd William Utt, som fick en 4,31, och Amazon.com vd Jeff Bezos och FedEx Fred Smith, som båda fick poäng på 4,25.
Företag som Qualcomm, KBR och FedEx kan vara stolta och veta att deras VD är erkända av sina medarbetare för att ha en tydlig känsla av ledarskap och vision, säger Heidi Golledge, VD och medgrundare av CareerBliss. "Denna typ av information kan vara avgörande för arbetssökande och anställda som tittar på dessa företag för en framtida karriärrörelse."
VD: n som avrundade de 10 bästa var Infosys Technologies S.D. Shibulal, Automatic Data Processing Carlos Rodriguez, Miles White från Abbott Laboratories, Surya Kant av Tata Consultancy Services, Citigroups Vikram Pandit och Jim Gillespie från Coldwell Banker.
Undersökningen fann också en stark korrelation mellan VD-betyg och övergripande företagsglädje. Bradley Brummel, som specialiserar sig på arbetspsykologi, säger att företagsledningen och koncernchefens värderingar är nära knutna, eftersom anställda tenderar att hålla verkställande direktören något ansvarig för sina arbetsförhållanden.
"En bra VD har potential att förbättra de övergripande utvärderingarna, medan en fattig kan göra en annars positiv arbetsmiljö verka dyster, "sa Brummel. "VD med största synlighet kommer sannolikt att ha störst inverkan i de totala företagsvärderingarna, för bättre eller sämre."
Golledge sa att det är uppenbart att om anställda är nöjda med sitt ledarskap, stämmer det med känslan genom hela företaget. > "Efter att ha lyssnat på de tusentals anställda som granskade landets ledande företagsledare är det lätt att se hur VD kan verkligen påverka företagskulturen, säger hon. "Att veta denna information kan vara till hjälp för ledande befattningshavare, såväl som nuvarande och framtida anställda."
Studien grundades på undersökningar av mer än 10 000 anställda från 3 400 olika företag.
Frank Godwin är en charlottebaserad frilans författare som arbetade i PR och tillbringade 10 år som tidningsreporter innan han blev en frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
ÅTeruppbygga ditt företag efter naturkatastrof
Enbart i 2017 har det skett bränder i Kalifornien, jordbävningar i Mexiko och förödande orkaner i Puerto Rico, Västindien och USA. Alla dessa naturkatastrofer tar sina vägar människor och samhällen på stora sätt. Se till att du och dina nära och kära är säkra efter en katastrof är prioritet nr 1, men för företagare, se till att de kan bygga om efter en naturkatastrof är nästa i rad.
Misslyckande är nyckeln till innovation, Facebook CIO säger
SAN FRANCISCO - Fel bör varken fruktade eller stigmatiseras, för det är en viktig drivkraft för teknisk innovation, enligt Facebook: s chefsinformatör. Facebook vill att sina anställda ska försöka nya saker och utveckla ny teknik, företaget CIO Tim Campos berättade för en publik här på NASAs 2011 IT-toppmötet tisdag (16 augusti).
Populära Inlägg