Ledarskap

Glöm engagemang, du måste fängla dina anställda

Glöm engagemang, du måste fängla dina anställda

För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang: Har ledare som gör extraordinära saker: Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer.

(Ledarskap)

Lösning av Mystery of Gen Y Job Hoppers

Lösning av Mystery of Gen Y Job Hoppers

Millennials verkar inte som att stanna kvar på ett ställe för länge. Vi hoppar över låtar på en spellista halvvägs, vi byter från och till mellan apper och webbläsarflikar, och vi kan aldrig bestämma vilka av våra flera mobilenheter som vi vill använda vid en viss tidpunkt. Gen Y är notoriskt kort Uppmärksamhetspanelen har till och med överförts till arbetsplatsen, där det inte är ovanligt att 20-någonting har arbetat för tre eller fyra olika arbetsgivare under de senaste åren.

(Ledarskap)

Karriär

Arbetslivsbalanstips för föräldraföretagare

Arbetslivsbalanstips för föräldraföretagare

Det är inte lätt att starta ett nytt företag. Det tar mycket tid och uppmärksamhet och ansträngning. Det gör också föräldraskap och är en del av en familj. Så hur börjar en balans att starta ett företag med att höja en familj? Båda kräver så mycket av en person, och det kan vara svårt att inte gå vilse i en till nackdel för den andra.

(Karriär)

6 Vanliga sätt att ösa din nästa jobbintervju

6 Vanliga sätt att ösa din nästa jobbintervju

Arbetsintervjuer är nervösa och det är lätt att bli så upptagen i stressen i intervjuprocessen att du glömmer att vara uppmärksam på hur bra det faktiskt går. Om du ' Jag har alltid lämnat ett potentiellt arbetsgivarkontor som känner mig osäker på dina chanser att få jobbet, oroa dig inte; Det finns några saker du kan göra för att se till att intervjuprocessen går smidigt nästa gång, och tecknar för att se upp för att mäta din prestation.

(Karriär)

Företag

Att rekrytera bättre anställda börjar med en mer mänsklig anställningsprocess

Att rekrytera bättre anställda börjar med en mer mänsklig anställningsprocess

Om du har effektiviserat din rekryterings- och anställningsprocess för att maximera tekniken, kan du missa de mest lovande kandidaterna. Enligt resultaten av en ny studie från Randstad anser arbetstagare att tekniken ska användas i rekryteringsprocessen - men inte uteslutande av en äkta mänsklig komponent.

(Företag)

5 Sätt att utnyttja molnets kraft

5 Sätt att utnyttja molnets kraft

Cloud computing vänder sig Ut för att vara en Godsend för småföretagare som upptäcker att knackar på resurser som erbjuds av delad databehandling, gör det möjligt för dem att sänka kostnaderna på ett stort sätt. Ed Buchholz, VD på 60mo., en uppstart vars tjänst fungerar som en finansiell instrumentbranschen för småföretag, säger småföretagare kan dra nytta av molnet på ett antal sätt samtidigt som underhållskostnader, värdavgifter, tid spenderas av IT-personal eller konsulter.

(Företag)

Allmän

Platsbaserade applikationer är inte ett vinnande förslag till konsumenter

Platsbaserade applikationer är inte ett vinnande förslag till konsumenter

Platsbaserade applikationer som Foursquare, Gowalla och Facebook Places har inte levt upp till deras löfte att driva kunder till företag i droves, enligt en ny studie. Bekymmer problemet med mobila sekretess och säkerhet är att konsumenterna håller på att checka in. Att sammanfatta problemet är en genomgripande brist på medvetenhet hos smarttelefonanvändare om att sådana appar finns, avslöjade en undersökning av den digitala marknadsföringsbyrån White Horse.

(Allmän)

Amerikanska arbetare litar inte på sina bossar

Amerikanska arbetare litar inte på sina bossar

Enligt undersökningen rapporterar 25 procent av de anställda har mindre förtroende för förvaltningen än de gjorde förra året. Endast 10 procent av medarbetarna litar på ledningen för att fatta rätt beslut i osäkerhetstider och bara 14 procent tror att företagets ledare är etiska och ärliga. Dessutom fann undersökningen att endast 12 procent av anställda tror att deras arbetsgivare verkligen lyssnar på och bryr sig om sina anställda och bara sju procent av de anställda tror att ledningens handlingar är helt förenliga med sina ord, enligt undersökningen som utförs av Maritz Research, som specialiserar sig på arbetstagarundersökningsforskning.

(Allmän)