Hur viktigt är kreativitet för din företags framgång?
Varje företag vill hålla sig till branschens senaste trender och hålla sig inför sina konkurrenter. Kreativt tänkande - det vill säga att drömma upp nya och unika sätt att göra saker - är självklart en del av den processen. Men hur mycket kostar ditt företags kreativitetskvotient?
En studie från Adobe och Forrester Consulting fann att 82 procent av företagen tror att det finns en stark koppling mellan kreativitet och affärsresultat. Faktum är att företag som aktivt främjar kreativt tänkande överträffar sina konkurrenter i omsättningstillväxt, marknadsandel och konkurrenskraftigt ledarskap enligt rapporten.
Mobby Business talade med företagsledare om kreativitetens roll i företagsprestanda och hur man bäst kan främja en kreativ arbetsmiljö.
Korsdivisionell kreativitet
Kreativitet är avgörande på områden som marknadsföring och design, men lite okonventionellt tänkande kan gå långt i nästan alla aspekter av verksamheten. Kreativitet är ofta en viktig skillnad i framgången för ett företags individuella avdelningar och interna strategier, säger Mike Mansbach, VD för BlueJeans Network, en videokonferenstjänst.
"Inte bara skapar kreativt tänkande ... vinnande försäljnings- och marknadsföringskampanjer som ökar varumärket tilltala slutanvändaren, men det kan också bidra till att främja en unik företagskultur som i slutändan speglar och uppmuntrar till kreativitet inom varje avdelning, säger Mansbach Mobby Business.
Yoni Ben-Yehuda, marknadschef för webbdesignbyrån Blue Fountain Media, enades om och uppmanade att samarbeta med en övergripande strategi när man uppmuntrar till kreativitet i din organisation.
"Om du har möjlighet att skapa kreativitet i det arbete du gör, bör det uppmuntras från alla ändar av organisationen, sade Ben-Yehuda. Att vara kreativ i både den strategi du tar och genomförandet av dessa planer blir avgörande när du försöker växa ditt varumärke och uppnå de mål som din organisation ställer. "
Bygga en kultur av kreativt tänkande
du kan inte bara säga, "Var kreativ" och förvänta dig att din personal magiskt producerar innovativa idéer. En innovationsdriven arbetsmiljö måste omsorgsfullt vårdas och uppmuntras, och det börjar med ditt företags ledarskap.
Ben-Yehuda noterade att chefer bör främja en säker, icke-domarisk atmosfär där nya tillvägagångssätt respekteras och misslyckande är inte ett straffbart brott. Han sa också att yttre åsikter från andra avdelningar bör välkomnas och tas seriöst. "Ibland är ett av de bästa sätten att inspirera kreativa idéer att samråda med andra anställda utanför det omedelbara projektgruppen", sade Ben-Yehuda. "De bästa idéerna kommer ofta från de som inte arbetar direkt med en viss kund eller ett projekt regelbundet. Därför tar man tid att be om yttranden från anställda som kanske inte arbetar med ett visst projekt kan vara ganska effektiva för att skapa en final Utfall som är långt ifrån vardagligt. "
Han uppmärksammar att BlueJeans uppmuntrar en kreativ miljö med hjälp av videoteknik för brainstorming. sessioner. "Detta gör det möjligt för företag att enkelt koppla människor från olika geografiska platser, uppleva nivåer och specialiteter runt om i landet för att erbjuda unika perspektiv på problem," sa Mansbach. "I slutändan ökar detta kreativiteten, eftersom ju mer varierande gruppens kunskaper och övertygelser är, kommer de mer olika idéerna och de kreativa lösningarna att uppstå."
Förstå ditt lags kreativa behov
Det sista steget att odla kreativitet är att ta dags att förstå de individuella kreativa behoven hos dina lagmedlemmar. Precis som anställda har sina egna personligheter och arbetsstilar, inspireras de på olika sätt och av olika saker.
Hacking Creativity, en nyligen pågående studie av Red Bulls High Performance Group och Vibrant Data, avslöjade några data om vad som driver kreativ tanke och framgång på arbetsplatsen. Baserat på studien är här några saker som din organisation kan göra för att främja kreativitet bland olika anställda:
Erbjuder privata arbetsplatser.
Trots den senaste trenden mot öppna kontorsplaner, sa 60 procent av de svarande att de är mest kreativa i privata miljöer. Det motsvarar inte nödvändigtvis ensamarbete, men 30 procent av denna grupp sa också att de var mycket samarbetsvilliga i dessa privata utrymmen.
Ge ditt lag lite tid utomhus. Om det blir friheten att arbeta från en lokal park eller gå bort från deras skrivbord för en promenad, anställda är mer kreativa när de får ansluta sig till naturen. Sifiofyra procent av respondenterna säger att utgifterna utanför tiden är viktiga för deras kreativa process.
Ange parametrar. Klichén för "tänkande utanför lådan" ger inte alltid det bästa resultatet. Mer än hälften av undersökta respondenterna sa att de var mer kreativa när de tvingades arbeta inom ramen för befintliga regler.
Tillåt för anpassningsbarhet. Du kanske tror att en konkret plan är det enda sättet att nå dina affärsmål , men några av de mest kreativa individerna går in i ett projekt utan att skapa en tydlig strategi. Majoriteten av respondenterna angav att de är öppna för tillfälliga möjligheter som kan förändra deras riktning och att de, när de står inför ett hinder, snabbt kan reframe deras tillvägagångssätt.
Oavsett vilka metoder du använder för att inspirera kreativitet, är det bäst att uppmuntra ditt företag att drömma stort, sade Mansbach. "Om det brainstormar nästa marknadsföringskampanj eller planerar interna händelser för att öka moralen, är det alltid bäst att nå stjärnorna och skala ner efter behov", sa han. "Små aspekter av en stor plan är ofta bättre resultat än hela en liten plan. När du börjar små och bygger stor, begränsar du gränserna för kreativitet som kan vara genomförbara. Så dröm stort och utför sedan de aspekter som kommer att leverera den största effekten. "
Utbildning + Erfarenhet = Småföretagssucces
Sammantaget säger 69 procent av de småföretagare som deltog i forskningen av småföretagare på nätet Manta att de har en högskoleexamen och 68 procent av de svarande säger att det har spelat en roll i deras framgång. Trots att högskolans grader är viktiga inser företagare också ett antal faktorer som spelar en roll i deras framgång.
Om din verksamhet bara har börjat, du har mycket på gång, men det är en bra idé att ta sig tid att skapa ett resultaträkning. En resultaträkning, också vanligen kallad resultaträkning, visar ditt företags finansiella status under en viss period av tiden. Till skillnad från en balansräkning, som visar företagets finansiella ställning vid vilken tidpunkt som helst, kan resultaträkningen låta dig se vad som händer över tiden.
Populära Inlägg