VD: s kommunikationsgap: Mer information, Mindre kritik, Vänligen
När det gäller hur de leder sina företag, är VD inte på samma sida med sina anställda. Ny forskning avslöjar.
Ett exempel på denna koppling är hur ofta toppledare kommunicerar med dem som arbetar enligt dem, enligt studien från den cloud-baserade executive-management-plattformsleverantören Domo och CEO.com.
Medan drygt tre fjärdedelar av de ledande befattningshavarna och de allmänna anställda sa att de skulle vilja ta emot kommunikation från sina VD på Minst en gång i månaden, bara 55 procent av de som driver ett företag lever faktiskt upp till dessa standarder. Forskningen fann också att även om 84 procent av koncerncheferna sa att de aldrig använder företagsmöten för att bestraffa anställda, sade 10 procent av anställda och chefer att skylden och scolding är a De kommer att höra från sin VD.
Sammanfattningsvis är cheferna mycket mer kritiska för sina VD: s kommunikationsstil än de allmänna anställda. Studien avslöjade att chefer är dubbelt så sannolikt att de säger att deras VD alltid fokuserar på negativa eller aldrig fokuserar på positiva kontakter när de kommunicerar med företaget.
Josh James, grundare och VD för Domo, sade att det är en bra affärsledare inte helt enkelt om produktutveckling eller företagsfinansiering, men också effektiv kommunikation. Studien visar att medarbetarna vill höra från dem som är ansvariga och inspireras av dem, sa han. "I dagens sociala värld finns det så många sätt att effektivt kommunicera med dina anställda bortom det typiska företagsmötet - oavsett om genom en blogg, video, Twitter, e-post, etc. "sa James. "Om du inte utnyttjar flera kanaler för att få ditt meddelande över och synas, saknar du en möjlighet att ansluta med dina anställda och driva verksamheten framåt."
Även om majoriteten av de undersökta sa att rädsla inte är Ett effektivt motivationsverktyg, VD: ar är beroende av det mer än de tror. Forskarna upptäckte att medan bara 10 procent av VD: erna hävdar att använda rädsla som en motivator, rankar cheferna rädsla som deras motiverande redskap för sin verkställande direktör.
Sammanfattningsvis tror både chefer och generella medarbetare att instillande syn är mest Effektiv motivationsstrategi, och rädslan är död senast.
Forskningen är inte så dålig för VD. Studien fann att 87 procent av cheferna tror att deras VD respekterar sina åsikter, och mer än två tredjedelar är bekväma att gå till VD med en idé. Dessutom finner cheferna sina chefer att vara ganska lyhörda och 69 procent säger att de får svar på e-post från dem inom en dag.
Vidare valde 60 procent av de undersökta cheferna positiva adjektiv - som "intelligent", "trevligt"
Studien grundades på undersökningar av 1 500 VD, chefer och generella anställda från företag inom ett brett spektrum av branscher.
Ursprungligen publicerad på
Mobby Business
Gör vad du älskar: Celebrity Baby Blogger
Har du någonsin drömt om att hitta ett sätt att göra vad du älskar för att leva? I min "Gör vad du älskar" kolumnen frågar jag människor som har gjort det för att berätta för sina hemligheter. Här hoppas de inspirerar dig att göra detsamma. Lisa Weber startade Celebrity Baby Scoop 2006 medan hon arbetade som arbets- och leveransjuksköterska.
Hemlivet betonar arbetskammare mer än pappor
I en studie som presenterades på American Sociological Association årsmötet upptäckte forskare att överväga familjefrågor under arbetsdagen tar en högre vägtull på arbetande mödrar än fäder i form av ökad stress och negativa känslor. Jag antar att eftersom mammor bär det stora ansvaret för barnomsorg och familjeliv, när de tänker på familjefrågor tenderar de att tänka på de mindre trevliga aspekterna av det - som att behöva plocka upp ett barn från daghem eller behöva planera en doktorsavdelning för ett sjukt barn - och är mer benägna att vara oroliga ", säger studieförfattaren Shira Offer, en biträdande professor vid Ba r-Ilan-universitetet i Israel.
Populära Inlägg