En förbättrad arbetsmarknad gör det allt svårare för arbetsgivarna att hitta och behålla toppanställda.
För att förhindra att högtalare lämnar, arbetsgivare bör se till att medarbetarna vet hur de ska röra upp stegen, hålla dem förlovade och ge en positiv balans mellan arbete och liv, enligt en ny studie från Randstad USA.
För att förbättra behållningen måste arbetsgivarna utveckla mer strukturerade och personliga karriärvägar för deras arbetare, särskilt de yngsta, sade Jim Link, chef för humanresurser för Randstad Nordamerika.
"Transparent kommunikation om hur medarbetarnas bidrag påverkar deras karriärmöjligheter är särskilt viktigt för millennier, eftersom dessa individer klart vill veta de bidrar till företagets baslinje och kärnverksamhetsmål ", säger Link i ett uttalande. "En liten uppmärksamhet som spenderas på att definiera karriärtillväxt kan gå långt för arbetsgivare som vill behålla sin bästa talang ombord på längre sikt."
Som en del av forskningen avslöjade Randstad fyra nyckelfaktorer som påverkar anställd attraktion och behållning :
Snabbbild av Small Business: ReadWorks
Vårt lilla företag Snapshot-serien innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Dave Ciulla, verkställande direktör för ReadWorks , förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Landet upplever för närvarande en läskunnighetskris: 66 procent av amerikanska fjärde graders kan inte läsa eller förstå på betygsnivå, oavsett familjeinkomst.
Högsäsongen ligger nära oss och dina anställda kan ser ut att bli belönad för sitt hårda arbete. Men med ekonomin fortfarande i dumpningar och bottenlinjer sträckta sig till gränsen, hur har du råd att hålla dina arbetare glada? MobbyBusiness talade till flera småföretagare som erbjöd sina egna kreativa idéer om hur man låter dina anställda känna till dem är uppskattade.