De 10 bästa arbetsplatserna för kvinnor
Eftersom jämställdhet fortsätter att ta fokus på arbetsplatsfrågor söker fler kvinnor jobbmöjligheter med företag där de mest sannolikt får lika lön och behandling.
InHerSight, en arbetsplatsbetyg och matchande webbplats för kvinnor, samlade användarbedömningsdata på 27 000 amerikanska företag inom fem huvudkategorier: lika möjligheter för män och kvinnor, löntillfredsställelse, moderskap och adoptivlov, toppledarskap och ledarskap för kvinnor.
Medan InHerSight använde sina data för att rangordna de bästa arbetsplatserna i varje kategori på fempunktsskala, omfattar de över 10 arbetsplatserna för kvinnor totalt:
- Titelkälla (4.6)
- Procore Technologies (4.4)
- Boston Consulting Group (4.2)
- The Motley Fool (4.0)
- Netflix (4.0)
- Facebook (4.0)
- NetSuite (3.9)
- PayPal (3.9)
- Google )
- CEB (3.8)
Enligt Ursula Mead, VD för InHerSight, kvinnlig representation n i ledarskaps- och ledningsmöjligheter för kvinnor samt lika möjligheter och löntillfredsställelse är starka förutsägelser för kvinnornas tillfredsställelse på jobbet.
Förra året meddelade flera högprofilerade företag förbättringar i sina föräldraledighetsprogram, så moderskap och adoptiv lämnar blev en markerad faktor för InHerSight. Mead hoppas att trenden fortsätter 2017. "De stora nyheterna om många av dessa större företag är att de alltid anställer sig och ofta anställer många öppna positioner, säger Mead. "Till exempel visar en snabb titt på Netflix-karriärsidan hundratals öppna positioner just nu. Naturligtvis finns det mycket konkurrens för dessa jobb, men det borde inte hindra dig från att tillämpa."
Närmar sig konversationen med Din nuvarande arbetsgivare
Även om det kan vara svårt att få jobb på många av de större platserna på listan betyder det inte att du inte kan få alla dessa fördelar hos ditt nuvarande eller framtida företag. InHerSight fann att granskning av löner och korrigeringslön var den politiska förändringen kvinnor önskade mest hos sin nuvarande arbetsgivare (mer än 31 procent).
"Företag är inte åtanke läsare - om du vill se förändringar i förmåner eller initiativ, du kanske måste initiera samtalet med din chef eller HR-team. De flesta företag vill veta hur de bättre kan stödja sina medarbetare och kommer att välkomna dialogen, sade Mead.
Hon föreslog också att kvinnor hoppas kunna göra en förändring på deras företag gör några initiala undersökningar om hur företagets politik jämförs med andra och vilka alternativ som finns. "Det är också viktigt att tänka på din begäran från arbetsgivarens perspektiv för att visa medvetenhet om vad vissa av deras problem och begränsningar kan vara så att du kan båda vara lösningsorienterade."
Kvinnor på jobbjakt har tillgång till mycket information som kan hjälpa dem att bestämma vilket jobb eller företag som är rätt för dem. Ibland behöver allt som krävs för att upptäcka vad som potentiellt kan vara den perfekta matchen.
"Om du känner människor hos företaget, prata med dem," Mead rekommenderas. "Om du inte gör det finns det massor av bra resurser online för att hjälpa dig att hitta rätt företag och för att du ska lära dig mer om deras kultur och fördelar. Det är viktigt att komma ihåg att ett företag kan få stora fördelar på papper, men hur dessa policyer genomförs är mycket viktiga. "
Dos och don'ts för att göra affärer i Kina
Stanley Chao, VD på All In Consult, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Den konventionella visdomen som endast stora företag kan göra affärer i Kina är en sak av det förflutna. Små och medelstora företag idag har samma möjligheter i Kina som en gång beviljats endast till stora multinationella konglomerat.
"Feedback hjälper dig att räkna ut vad som ska hända innan det träffar fläkten", säger David Niu, grundare och VD för anställningsansvarig TINYpulse. "Det stammar från ett grundläggande mänskligt behov av erkännande. Människor på frontlinjen är närmast problemen [i en organisation] och frågar efter feedback [visar att] ledningen bryr sig och kommer att göra något åt det.
Populära Inlägg