Karismatiska ledare är som trollkarlar

Vad gör Steve Jobs en sådan karismatisk ledare? Det kan vara så att han är bra att gömma sig vad han gör.
Det är upptäckten av ny forskning som visar att de mest karismatiska ledarna ofta uppnår sin mystik genom att lägga till en del av mysterium och magi i sina förvaltningsaktiviteter. av forskarnas studier, bedömde ämnen två ledare - en som lyckades genom vision och den andra som lyckades genom hårt arbete. Resultaten visar att den visionära verkställaren bedömdes vara mer kreativ, nyfiken och karismatisk jämfört med den arbetande verkställande direktören.
"Forskningsresultaten tyder på att karisma ibland är en illusion", sa forskarna. "Medan cheferna kan skapa ett rykte som en transformatorisk karismatisk ledare på ett antal giltiga sätt, kan chefer också få mystiken av karisma genom att sälja hur de gör vad de gör, som en scenen magiker."
Medan organisationen kan dra nytta av att en ny verkställande ledare bildas som ledare i anhängarnas ögon. Sådana teatrar kan också bakasätta, sa forskarna att de begränsar överföringen av färdigheter från den "mystiska" chefen till andra.
Att vinna i affärer och politiska insatser kommer inte bara från att fungera bra utan också från att hantera de tolkningar som andra gör av din prestation ", säger Michael Morris, en av de professorer som genomförde forskningen, som leder Columbia Business Schools program för social intelligens.
Varför Donald Trump får Respekt

• VD har ett Ego-problem?
• De sju dödliga synderna går till jobbet och anställda lider

6 Sätt Din teknik Manners behöver förbättras

Pamela Eyring, president för protokollskolan i Washington, sa att data visar att dagens anställda är mer engagerade i sina prylar än de är till varandra. Nyare forskning har visat att mobila enheter etikettbrott på jobbet har ökat med 51 procent från tre år sedan, medan nästan 70 procent av amerikanerna säger att de bevittnar en fattig mobiltelefon etikett minst en gång varje dag.

(Ledarskap)

5 Sätt som du demotiverar dina anställda

Om ingen vinner för titeln "World's Worst Boss", vill ingen ledare avsiktligt få sina anställda att känna sig avskräckta och omotiverade. Men om du har märkt en minskning av anställdas engagemang, ta en titt på dina egna ord och handlingar. Det kan du vara orsaken till. "Ledare inser inte alltid att deras beteende är demotiverande medarbetare, eftersom de är inte förlovade tillräckligt med anställda för att förstå vilka beteenden som fungerar och vilka som inte gör det, säger Vip Sandhir, grundare och VD för anställningsansvarig plattform HighGround.

(Ledarskap)