Avgångsintervjuer är inte den tidskrävande formaliteten som vissa avgående anställda kanske tror att de är, finner ny forskning.
De flesta personalansvariga lyssnar noggrant på vad som sägs under intervjuer med arbetande arbetstagare, med mer än 60 procent säger att deras organisation vidtar åtgärder om de anställdas återkoppling på väg ut, enligt en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam.
Specifikt, 29 procent av dem som agerar på de nyupptagna informationsuppdateringarna, beskriver 24 procent adresser om ledningen, 22 procent gör förändringar i arbetsmiljön och 19 procent granskar arbetstagarnas löner.
Möjligheten att få uppenbar feedback är ibland den enda silverbeklädnaden att förlora en anställd, säger Brandi Britton, en distriktsordförande för OfficeTeam.
"Avgångsarbetare kan ge värdefulla insikter om att nuvarande personal kan vara ovilliga att dela," sade Britton i ett uttalande. "Även om inte varje kritik kommer att vara värd att svara, bör de mest avgörande frågorna behandlas omedelbart för att hjälpa befintliga lagmedlemmar glada och lojala."
För att hjälpa arbetsgivare erbjuder OfficeTeam flera tips för att genomföra effektiva utgångsintervjuer:
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer i amerikanska företag med 20 eller fler anställda.
Kunder borde vara i centrum för digital strategi
Har din verksamhet en digital strategi? Om det inte är fallet kan det komma att falla bakom nya forskningsresultat. En ny studie som släpptes av IBM avslöjade att mer än hälften av medelmarknadsbolagen saknar en integrerad digital strategi - men många är på väg att ändra det. En undersökning av mer än 300 C-nivå-chefer på medellång sikt, IBMs studie handlade om flera affärsproblem, bland annat den växande rollen som kundernas engagemang, organisationshantering, marknadsföring och ekonomiska prioriteringar samt framtida strategiska tillväxtplaner.
Varför inspirerande ledare inte alltid gör bra bossar
Medan de kanske får all uppmärksamhet, är inspirerande ledare som Steve Jobs, Bill Gates och Sam Walton inte det bäst lämpad för varje företag, föreslår ny forskning. En studie från University of Iowa finner att ibland ledare inte behöver vara transformativa för att leda en mycket produktiv grupp. Istället kan det vara bättre för en stabil och stabil chef att ses som bara ett av gänget.