Hälsa på arbetsplatsen kan hjälpa dig att växa
Det främjar kreativitet Stephen Hecht, medförfattare till "Nonflict: The Art of Everyday Peacemaking" (Two Harbors Press, 2016), kallar det den medskapande processen där de oeniga parterna kommer tillsammans för att hitta en lösning som möter allas behov . Detta innebär att förstå varandras behov och sedan föreställa sig det bästa fallet och bestämma hur man möter den visionen. "
" "De flesta definierar konflikt med en negativ konnotation, men konflikt är när två olika idéer kommer i kontakt med varandra, "Sa Hecht. "Om du hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt finns det möjlighet."
Det uppmuntrar en djupare utredning av frågorna.
"Eftersom skillnaden uttrycktes kommer en mer noggrann utredning att genomföras", skrev Stack. "När gruppen fattar ett beslut kommer det att baseras på ytterligare information som förmodligen inte skulle ha erhållits om konflikten inte uppstod." Det kan signalera oklara riktlinjer.
När målen eller rutinerna inte är tydliga , kan anställda störa konflikter med varandra enligt det ärliga antagandet att deras sätt är det rätta.
"En viktig orsak till arbetsflödesuppsättningar är bristen på rollklarhet", skrev Mark Schnurman i NJ.com. "Ta tid för att förtydliga förväntningarna. En kort konversation kan i början spara mycket tid och ångest senare." Det kan signalera att människor känner sig undervärderade.
Producent Sylvie Peltier, president för Red Letter Films, sa Det är ofta i hennes bransch att konflikten kommer från människors ouppfyllda behov att bli hörda och uppskattade. Hon tycker att detta är särskilt sant för personer som är anställda för ett visst projekt. "Om du kan känna igen sina styrkor och få dem att uppskatta, kommer de att leka bra med resten av laget," sa hon. Hur man håller konflikter på arbetsplatsen frisk
Inte alltid är konflikten bra, och det finns tider när en ledare måste vara förälder, säger Brit Poulson, psykolog, ledarskapsutvecklingsexpert och författare av "The Clarity Compass" (Vision Creation Inc., 2017). Ta initiativ och ta itu med problemet om det blir för uppvärmt bland ditt lag.
"Steg in i rollen som myndighet som medarbetarna behöver dig att ta", sade han. Här är några saker du kan göra för att lösa "dåliga" konflikter och minska förekomsten av ohälsosam konflikt i framtiden.
Hyr de rätta människorna.
Ibland kommer konflikt från personligheter som inte blandar sig. "Det finns inte mycket du kan göra för att ändra människors ego", sa Peltier. "På kort sikt kan du bara göra skadestyrning, men på lång sikt, behåll inte dessa personer på laget."
Ge alla en röst.
Poulson noterade att medan inte alla idéer är den rätta för att företaget ska springa med, även till synes "dåliga" idéer kan gnista kreativitet som leder till nya förslag som kommer att fungera.
Förstå de berörda parterna.
För att hantera konflikter konstruktivt måste man tänka sig personens bakgrund, hur de kommunicerar och deras specifika inställning till problemet. Denna ram kan hjälpa dig att bättre förstå och ta itu med deras position. "Vi har olika livserfarenheter som gör oss vem vi är," tillade Hecht.
Som ett led i vårt årliga projekt "The State of Small Business" planerar Mobby Business att rapportera om småföretagsklimatet i alla stater i Amerika. I denna avgång frågade vi några av Oregon: s mer än 350 000 småföretagare om utmaningarna och möjligheterna att fungera i deras tillstånd. Här är vad de hade att säga.
Bakom affärsplanen: Little Earth Productions
Ava DeMarco och hennes partner, Rob Brandegee, grundade Little Earth Productions i deras bakgård för 23 år sedan. Idag anställer de 35 personer som hjälper till att producera sportkläder för mer än 170 lag över NFL, NBA, MLB, NHL och NCAA. Med tiden sa DeMarco, Little Earth har förändrats mycket, men aldrig trodde hon och hennes partner att företaget skulle växa så oerhört.
Populära Inlägg