Tänk på att det bara finns ett sätt att göra din organisation mer innovativ? Enligt Nancy Napier, verkställande direktör för Boise State University Center for Creativity and Innovation, finns det faktiskt sex sätt att förbättra innovation i ditt företag.
För att komma fram till dessa resultat studerade Napier sju organisationer under det senaste decenniet, inklusive Trey McIntyre Project dansföretag, hälsoinformation leverantör Healthwise, Ada, Idaho, County Sheriff kontor och Boise State University fotbollslag. Napier fann att trots dessa skillnader i dessa företags uppdrag var dessa organisationer kopplade till deras vilja och önskan att vara kreativa. Enligt Napier kan andra organisationer följa dessa företags kreativa fotspår genom att följa dessa sex steg:
[
" Första gången jag pratade med Chris Petersen , coach av Boise State University fotbollslag, om kreativitet, hans svar var, "Jag är inte kreativ. Jag handlar om struktur," sa Napier. "Han har sedan förändrat sig och har blivit en stor förespråkare för tanken på att göra saker annorlunda. Han har samma uppgift om vad han vill åstadkomma och vad han vill ha för sitt program, men han ändrar sig om hur han vill att göra saker. "
" Ledarna är viktiga i allt detta, "sade Napier." Tanken att se långt utöver ditt fält för idéer är absolut kritisk för dessa människor. Dessa grupper slänger aldrig kreativitet till imorgon. Det är en del av hur de tänker. Det måste vara så inbrott i organisationen, att det inte är något de lägger tid åt sidan, det är som att borsta dina tänder åt dem. " Reach Mobby Business personalförfattare David Mielach på
Blue Ocean-strategin: Skapa din egen marknad
Vad händer om det var ett sätt att du kunde ta din verksamhet utanför konkurrensen och skapa ditt eget marknadsutrymme? Vad händer om du kunde ställa in takten och skapa unika produkter, samtidigt som du drar nytta av lukrativa nya marknader? Den blåa oceanstrategin är en affärsteori som tyder på att företagen är bättre att söka efter sätt att få "obestridligt marknadsutrymme" än konkurrera med liknande företag.
6 Ledarskapsvagheter och hur man fixar dem
Att vara ledare är inte lätt, och det kräver ofta tid och tålamod att behärska rollen. Kärnan är allt som de flesta arbetstagare vill ha, någon att styra dem i stället för att köra dem runt. Om dina avsikter och motiv är i ditt företag och lagets bästa, är det osannolikt att du misslyckas. Men även om du gör ett bra jobb med att leda ditt lag, finns det alltid utrymme för förbättringar.