6 Enkla steg för att öka din grupps innovation


6 Enkla steg för att öka din grupps innovation

Tänk på att det bara finns ett sätt att göra din organisation mer innovativ? Enligt Nancy Napier, verkställande direktör för Boise State University Center for Creativity and Innovation, finns det faktiskt sex sätt att förbättra innovation i ditt företag.

För att komma fram till dessa resultat studerade Napier sju organisationer under det senaste decenniet, inklusive Trey McIntyre Project dansföretag, hälsoinformation leverantör Healthwise, Ada, Idaho, County Sheriff kontor och Boise State University fotbollslag. Napier fann att trots dessa skillnader i dessa företags uppdrag var dessa organisationer kopplade till deras vilja och önskan att vara kreativa. Enligt Napier kan andra organisationer följa dessa företags kreativa fotspår genom att följa dessa sex steg:

[

  • Se världens mest innovativa företag] Titta utanför ditt eget fält för idéer: "
  • En person sa år sedan när de bästa metoderna dokumenteras blir de normala metoder, sade Napier. "Han definierade nya idéer som att se utanför sitt eget fält." Kreativitet händer inte bara:
  • "Många tycker att kreativitet bara händer, men faktum är att blandning med kreativitet är mycket kraftfullare", säger hon sa. "Att ha ett disciplinerat tillvägagångssätt och en process gör det möjligt för en organisation att vara mer kreativ när det gäller att komma fram till idéer. Struktur och kreativitet går samman." "Aha" -moment händer inte bara:
  • "Det finns sätt att uppmuntra kreativa idéer, men specifikt kan du titta på saker på ett nytt sätt, titta på dem från en omvänd väg och blanda ovanliga idéer, sade Napier. "Var och en av dessa organisationer, och särskilt ledarna, tänker på sätt som hjälper dem att komma upp med" aha "-moment. Det har blivit en del av vem de är och vad de gör." Rädsla självkänsla
  • : " Alla dessa organisationer är rädda för att hålla saker på samma sätt och de letar alltid efter ett nytt sätt att göra saker, sade Napier. "De pressar sig själva på det alltid. Även om de står på toppen av spelet, frågar de alltid," vad kan vi göra som är bättre eller annorlunda? " Förvandla en nackdel till en fördel
  • : " Det dansföretag jag studerade till exempel letade efter många olika ställen att bosätta sig innan de kom hit (Boise, Idaho) ", sa hon. "Kunskapsgemenskapen sa att detta var en nackdel, eftersom de var så långt borta från givare och källan till nya dansare. De tog det som en fördel, eftersom när folk kom hit för att delta, visste de att de var mycket engagerade i företaget och de kunde göra en skillnad i samhället. Det som för första gången var en nackdel var verkligen en fördel för dem. " Du kan ändra dig, men inte ditt uppdrag:

" Första gången jag pratade med Chris Petersen , coach av Boise State University fotbollslag, om kreativitet, hans svar var, "Jag är inte kreativ. Jag handlar om struktur," sa Napier. "Han har sedan förändrat sig och har blivit en stor förespråkare för tanken på att göra saker annorlunda. Han har samma uppgift om vad han vill åstadkomma och vad han vill ha för sitt program, men han ändrar sig om hur han vill att göra saker. "

" Ledarna är viktiga i allt detta, "sade Napier." Tanken att se långt utöver ditt fält för idéer är absolut kritisk för dessa människor. Dessa grupper slänger aldrig kreativitet till imorgon. Det är en del av hur de tänker. Det måste vara så inbrott i organisationen, att det inte är något de lägger tid åt sidan, det är som att borsta dina tänder åt dem. " Reach Mobby Business personalförfattare David Mielach på


ÖVerenskommelsen: Förhandla om ditt nästa Tech-kontrakt

ÖVerenskommelsen: Förhandla om ditt nästa Tech-kontrakt

Innan du loggar på den prickade linjen för de glänsande nya servrarna eller en zippy uppgradering till din företagsprogramvara finns det klibbiga och knepiga förhandlingar med säljaren. Mycket som när man köper en ny bil kanske man undrar, "Hur vet jag om jag får en hel del?" ITTechNewsDaily talade till branschexperter som erbjöd dessa tips om kontraktsförhandlingar: Sänk inte att prissätta trycket.

(Ledarskap)

Hur man är en bra mentor

Hur man är en bra mentor

Det krävs en viss typ av kemi för en mentor förhållande till arbete, nya forskningsresultat. En studie av Sharon Straus, en forskare vid St. Michael's Hospital i Toronto, avslöjade de fem viktigaste ingredienserna som behövs för ett framgångsrikt mentorförhållande: ömsesidighet, ömsesidig respekt, tydliga förväntningar, personliga kontakter och delade värderingar.

(Ledarskap)