Jobbintervju Rådgivning för veteraner: Öva

Medan man hittar ett nytt jobb kan det vara svårt för alla, det kan vara särskilt svårt för veteraner att övergå till den civila arbetskraften. ny studie från Military Benefit Association avslöjade att hälften av veteranerna som nyligen separerats från USA: s militär och för närvarande är arbetslösa, inte har haft full- eller deltidsjobb sedan de lämnat militären. Bland de 40 procenten har varit ute av arbete mellan fyra och 12 månader.

Roy Gibson, en pensionär amerikanska flygvapens Senior Master Sgt. och presidenten för Military Benefit Association, sade att en kritisk aspekt för att landa nytt arbete för veteraner är att de är väl förberedda för jobbsöknings processen, inklusive eventuella intervjuer som de kan åka vidare.

När man går i intervju är det viktigt att veteraner kan korrekt beskriva sina färdigheter och vad de kan ta med till bordet. Gibson sa att forskning visar att mer än 70 procent av de anställande cheferna har svårt att få reda på de senaste veteranernas färdighetssätt baserat på deras resumé ensam.

"Det finns en uppenbar koppling där," sa Gibson Mobby Business. "Slutligen måste de synkronisera med de anställningschefer som granskar sina CV och intervjuar dem."

Gibson råder veteraner att använda en av de många online militära kompetens översättarna för att hjälpa dem att beskriva sin erfarenhet på ett sätt att anställa chefer kan bättre förstå. Veteraner kan hitta kompetens översättare online på military.com, Home Depot och US Department of Veteran Affairs och Career One Stop.

"De måste utnyttja de resurser som är tillgängliga för dem", sa han.

Veteraner borde inte gå in i en intervju med begränsad omfattning av vad de kan göra. Gibson sa till exempel att veteraner som tillbringade sin tid i militären som arbetar med jet- eller helikoptermotorer inte bör fokusera enbart på dessa typer av jobb. "De borde marknadsföra sig själv bredare som mekaniker", säger Gibson. "Det kommer att öppna upp mycket fler dörrar än om de försökte hålla sig till vad de har gjort."

Med det i åtanke är det också viktigt att veteraner klart förstår det jobb som de intervjuar. Gibson råder veteraner för att tydligt dissekera arbetsbeskrivningen för den position de intervjuar, så att de bäst kan anpassa sina färdigheter för att matcha vad arbetsgivaren letar efter.

"Tänk på," vad jag kan göra för denna arbetsgivare, "inte" här är vad jag gör, ta det eller lämna det "och hoppas det passar", sa han.

Att hitta någon som har gått igenom processen att mentorera veteraner och hjälpa dem att förbereda är också ett utmärkt sätt för veteraner att göra sig redo för en intervju. Gibson sa att de bästa mentorerna är de som har militär erfarenhet och lyckades övergå till den civila arbetskraften.

Förutom att hjälpa dem att förstå det civila jobbsökningsförfarandet kan mentorer också hjälpa veteraner att genomföra intervjuer för att se till att de går ut Det rätta meddelandet att anställa chefer.

"Ha en mentor som hjälper dig att utöva intervjuer," sa Gibson. "Det finns ingen ersättning för övning, speciellt om du gör något så främmande som jag tror att intervjuar för ett jobb är för de flesta av dessa som kommer ut av tjänsten."

Att veta att de flesta veteraner inte kommer att landa jobb efter den första intervjun sa Gibson att det är viktiga veteraner som försöker hålla sig positiva då jobbsökningen sträcker sig utöver vad de hoppades på. Han sa att nyckeln är att ha en strategisk plan för att hitta arbete och hitta ett nätverk av personer som kan hjälpa till med att leta efter potentiella jobb som kan passa.

"Jag förstår att det kan vara mycket avskräckande om det jobbet springer inte upp och i de flesta fall gör det inte, säger han. "Om du nätverk, planera, fortsätt arbeta med din plan och använda dina resurser kommer den att komma."

I slutändan tror Gibson det mest kritiska som veteranerna kan göra för att förbättra jobbsökningsarbetet är att starta processen tidigt. Istället för att vänta tills de är officiellt ute av militären, tror han att man gör en arbetssökplan och arbetar på deras CV och intervju tekniker långt före den tiden skulle bäst tjäna dem. "

" Det värsta är att vakna på din första dag som civil och säg OK, nu måste jag hitta ett jobb, "för att det måste börja långt innan då."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Kultur och språkfärdigheter Sätta jobbansökare Apart

Kulturellt kunniga anställda är i hög efterfrågan av företag runt om i världen, nya forskning visar. I en studie av Ipsos Public Affairs på brittiska rådets och Booz Allen Hamiltons vägnar sa nästan två tredjedelar av arbetsgivarna runt om i världen möjligheten att arbeta effektivt med individer och organisationer med olika kulturella bakgrunder är mycket viktigt för deras organisation.

(Karriär)

Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.

(Karriär)