Risken för bortkopplade medarbetare
Anställdas erkännande och belöningsprogram gör inte sitt jobb. Ny forskning har funnit att färre än hälften av medarbetarna sa att de kände sig belönade och erkända av företagsledda program.
Totalt sett uppgav bara 45 procent av arbetarna att de kände sig tillräckligt belönade av program. Dessa resultat har en mycket mer vidsträckt effekt på organisationer än att bara påverka medarbetarnas humör.
I synnerhet uppgav de arbetare som sa att de inte kände sig rätt belönade att vara mindre engagerade och produktiva på jobbet. Forskningen visade att 80 procent av arbetarna inte var nöjda med sitt jobb och 58 procent sa att de inte var motiverade att gå utöver sitt angivna arbetsansvar. En ytterligare 71 procent sa att de inte skulle vara glada att stanna kvar i deras företag för resten av sin karriär.
"Företag tenderar att skapa medarbetarprogram i vakuum och anta en -size-fits-all-approach ", säger Michelle Pokorny, lösning vice vd för anställdas engagemang och erkännande för Maritz Motivation Solutions, som genomförde forskningen. "För att verkligen engagera medarbetare behöver företagen förstå vad som driver och motiverar individer, och sedan utformar ett program för att passa de behoven. Vi vet att människor uppmärksammar saker som stämmer överens med deras värderingar, så att du förstår de övervägande värdena för ditt folk Det är ett bra ställe att börja göra programmet mer relevant. " Därför bör företag som vill ha ut det mesta av sina anställda börja med att fokusera på de individuella motiv som driver människor istället för att försöka skräddarsy ett standardprogram för alla arbetstagare. Detta kan i sin tur förbättra engagemanget i arbetet bland medarbetarna, vilket kan bidra till att förbättra produktiviteten och lyckan hos medarbetarna. "Att engagera medarbetarna på ett meningsfullt och motiverande sätt kräver en förståelse för våra medfödda mänskliga enheter och vilka människor värdesätter och ser lika viktigt ut, säger Pokorny. "I alla fall måste vi överväga att anställda är människor först." Informationen i denna forskning baserades på svar från mer än 1000 anställda i USA i branscher över hela USA. Forskningen genomfördes av Maritz Motivation Solutions, som erbjuder belöningar och erkännande tjänster till företag.
Så här sätter du textmeddelandemarknadsföring för att arbeta i denna säsong
Behöver du ett bättre sätt att nå kunder och öka försäljningen under denna säsong? Textmeddelanden kan vara svaret. Om du skickar vanliga textmeddelanden eller märkta bilder och videoklipp kan mobilmarknadsföring locka fler köpare under hela semestern, från svart fredag och cyber måndag till jul och eftermarknadsförsäljning.
Kevin Duffy, VD för dryckesföretaget CideRoad, kände till de helt naturliga dryckerna (så kallade "switchels") som hans företag producerade var något speciellt, men det gjorde det självklart inte " t garantera framgång. När CideRoad startade sin verksamhet i juni 2013 hade den inte någon produkt att sätta på marknaden.
Populära Inlägg