Medan det är vad anställda kan önska visar forskningen arbetsgivarna aren ' T lever upp till dessa förväntningar. Bara 23 procent av de undersökta sa att deras arbetsgivare delar ut kampanjer till topparbetare och bara 37 procent sa att deras företag är tillmötesgående när det gäller flexibla arbetsarrangemang.
Jim Link, chefsjurist på Randstad Nordamerika, sade att anställdas engagemang är inte bara en trevlig faktor som organisationerna bör överväga - det kan ha en påtaglig inverkan på företagets botten.
"En ny Gallup-undersökning visade faktiskt att organisationer med en hög grad av medarbetaransvar resulterade i en 22 procent högre produktivitet, säger Link. "Engagerade arbetare investeras i sina organisationer och företag som får det rätt kommer att ha en arbetskraft som är engagerade i sina egna personliga prestationer, liksom deras arbetsgivares övergripande uppdrag."
För att hjälpa arbetsgivare att hålla sina anställda mer engagerade i 2014 Randstad erbjuder dessa fem tips.
Främja en kultur där anställda kan känna sin tid borta från kontoret. Det är deras tid.
10 Fantastiska vintagebilder av krigstid Kvinnor på jobbet
Kvinnor på jobbet Kom ihåg Rosie the Riveter? Den nu ikoniska feministiska symbolen kommer från en låt med titeln "Rosie the Riveter" som kom ut 1942, som avbildade en kvinna som arbetade i en samlingslinje under andra världskriget. Medan männen gick ut för att slåss i kriget, lämnade många kvinnor efter en hemmafrus liv och tog på sig avgörande tillverkningsjobb i fabriker och växter för att hjälpa till i krigsinsatsen.
Millennials Ge resultatrecensioner en misslyckad grad
Det kanske inte är vad du säger i resultatrecensioner, men hur ofta du säger det, som kan få dina yngsta anställda att leta efter ett annat jobb, föreslår ny forskning. Den traditionella prestationsöversynsprocessen som bygger på sällsynta feedback har en signifikant negativ inverkan på många tusenåriga anställda, enligt en studie från personalresurserleverantören TriNet.