Effekt gör chefer behandla anställda dåligt
Studien, som nyligen publicerades i Journal of Personality and Social Psychology, fann att chefer som har en ökad känsla av deras kraft behandlar andra mindre rättvist jämfört med chefer som ser sig själva som mindre kraftfulla. "Även om makt och status ofta betraktas som två sidor av samma mynt har de faktiskt motsatta effekter på rättvisa hos människors beteende , säger Steven Blader, NYU Stern, docent i ledning och organisationer. "Tyvärr finns det mycket mindre tonvikt i organisationer på att lyfta fram frågor om respekt och prestige - faktorer som driver en persons känsla av sin egen status och skulle därför uppmuntra till rättvisare behandling mot andra."
Som en del av studien var forskare placerade deltagare i ett brett spektrum av roller, förse dem med information om makt och status som är förknippade med deras karaktärer. Forskningen visade att deltagare som hade en förhöjd känsla av sin makt uppförde sig mindre rättvist mot andra och fattade beslut som återspeglade en försvagad oro för rättvisa, medan de som hade en förhöjd känsla av sin status - och därmed var oroliga för att behålla sin höga status - bete sig mer rättvist mot andra och fattade beslut som avspeglade en mycket större oro för rättvisa.
[5 tecken du är en stor chef]
Blader sa att resultaten har viktiga konsekvenser för chefer och för företag i allmänhet sedan De hjälper till att känna av de faktorer som avgör hur rättvisa eller orättvist chefer behandlar sina underordnade.
Forskarna drar slutsatsen att en drivkraft från organisationer uteslutande betonar saker som fokuserar chefer på makt, som huvudantal, budgetkontroll, bonusar och andra ekonomiska faktorer leder faktiskt till att dessa handledare behandlar sina underordnade mindre rättvist. Däremot förväntar sig författarnas författare att om företag betonar fokusering av chefer på status och hur jämlikar, underordnade och överordnade tänker på dem skulle det leda till en mycket mer positiv inverkan på rättvisa och arbetsplatsrelationer.
Studien "Differentierande Effekterna av status och makt: En rättvisa perspektiv ", var medförfattare av Ya-Ru Chen från Cornell Universitys Johnson School of Management.
10 Föräldraskapsfärdigheter Du bör sätta på ditt CV
Färdigheter som att du får dina barn till skolan i tid och löser argument mellan dina barn hjälper dig inte bara till en bra förälder utan också en bättre medarbetare , finner nya forskningsresultat. Nästan 70 procent av de arbetsgivare som CareerBuilder undersökte i en ny studie sa att de tycker att de färdigheter du får som förälder kvalificerar som relevant erfarenhet på arbetsplatsen.
Ledarskapslektioner: Ta fram det bästa för alla i ditt team
Sandy Rubinstein, VD för DXagency Tid i nuvarande position: 7 år Sandys filosofi: "Hantera varje person på ett sätt som ger sitt bästa, uppmuntrar kreativitet och upprätthåller en professionell arbetsmiljö för alla." Min karriär sträcker sig över 20 år och jag har arbetat med varumärken som USA Networks, General Motors, Nick @ Nite och TV Land, Fuse Network och Lifetime Networks.
Populära Inlägg