Hantera arbetstagare vid hemmaplan
Arrangemang från hemmet är vanligare än någonsin. Anställda älskar flexibiliteten och arbetsgivarna drar nytta av att ha glada anställda. Att hålla anställda engagerad och produktiv från ett avstånd kan dock vara utmanande.
Paul Eccher, grundare och chef för arbetsplatslösningsföretaget The Vaya Group, säger att telekommuting förväntas bli ännu vanligare under de kommande åren, särskilt med Ökat antal företag som växer globalt.
Eccher pekar på ett resultat från Society for Human Resource Management att mer än 40 procent av HR-personal tror att en större del av deras arbetskraft kommer att vara telekommuting inom de närmaste fem åren.
Men bara för att dessa arbetare är ute av sikte betyder det inte att de borde hållas kvar, säger han. Ledare måste lära sig att effektivt hantera virtuella lag för att förbättra bottenlinjen och hålla talang över tiden. "
Eccher och Vaya Group grundare och rektor Dave Ross erbjuder flera tips för att motivera anställda som arbetar hemifrån. De innehåller rekommendationer:
- Investera tid i relationer: Lär känna lag mig mbers är kritisk, även när interaktion mellan ansikte mot ansikte är begränsad. Ta tid att lära dig om varje arbetares karriärförhoppningar, styrkor, stil och utvecklingsgap .
- Erkänna prestationer : Erkännande är en kraftfull drivkraft för att hålla anställda engagerade i sitt arbete. Överväg att skapa ett lagnyhetsbrev som lyfter fram individuella ansträngningar eller att erbjuda årliga prisgarantier via webben. Bekräfta personliga och professionella milstolpar genom att skicka personalen en skräddarsydd gåva, oavsett om det är presentkort, blomsterarrangemang eller presentkorg.
- Samla feedback : Frekventa telefon- eller videokonferenser med anställda gör det möjligt för chefer att presentera nya uppdrag som är anpassade med arbetarnas intressen och styrkor. Använd dessa eller separata konversationer som ett sätt att samla feedback; lyssna ger möjlighet att lära sig mer om avlägsna arbetstagare och hur deras arbetserfarenhet kan förbättras.
- Utveckla interaktiv kommunikation: Att tillåta arbetsgrupper att engagera sig över avstånd kan leda till högre karriärtillfredsställelse och känsla av tillhörighet. Gå bortom e-post för att utveckla ett interaktivt teamintranet som låter individer dela idéer, göra resultat och ställa frågor. Använda webbkonferenser, webbkameror och andra virtuella system som tillåter fler realtidssamtal.
- Schemaläggning ansikte mot ansikte: Ansikte mot ansikte team kickoff möten och efterföljande regelbundna live möten kan införlivas med lag- byggnadsövningar för att ge ytterligare möjligheter för personal att utveckla personliga förbindelser och bygga kamratskap. Om möten är sällsynta skapar du virtuella lagbyggande spel, som att alla skickar in lite kända fakta och visar det för gruppen att gissa vem fakta beskriver.
"Med dessa enkla tips" sa Ross, " Ledare kan bygga kamratskap, skapa en mer positiv arbetsmiljö och uppmuntra starkare affärsutveckling oberoende av avstånd. "
Fråga inte, berätta inte fortfarande lönepolitiken vid de flesta jobb
Diskutera lön är fortfarande ett kontor tabu, har ny forskning funnit. Faktum är att en majoritet av arbetstagare från hela världen säger att de inte bara är obekväma att diskutera sin lön, utan också talar om semester, sjuktid och bonusar med sina medarbetare. Totalt sett säger 35 procent av arbetarna att de är Aldrig bekväm att prata om lön med medarbetare.
8 Skäl att frukta Cloud Computing
Vid år 2014 förväntas cloud computing bli en $ 150 miljarder industri. Och med god anledning - om användarna är på en stationär dator eller mobilenhet, ger molnet direkt åtkomst till data när som helst, var som helst finns en Internetanslutning. För företag erbjuder cloud computing också otaliga fördelar, såsom skalbar lagring för filer, program och andra typer av data; förbättrat samarbete oavsett gruppmedlemmarnas placeringar och spara tid och pengar genom att eliminera behovet av att bygga ett kostsamt datacenter och hyr ett IT-team för att hantera det.
Populära Inlägg