Låt din roliga medarbetare roa musik?

Sociala media, uppskattning, musik och kommunikation är alla aspekter av glatt kontor, enligt ny forskning.

Baserat på tidigare forskning sammanställde Internetfaxföretaget Metrofax anatomin hos ett lyckligt kontor, som de säger nyckeln till att förbättra moral och produktivitet på arbetsplatsen. till Metrofax, aspekter av ett lyckligt kontor inkluderar:

Ge dem tid: Se till att kontoret är ordnat och effektivt; skära ner på mötetiderna och ha möten stående upp eller före lunch för att flytta dem.

• Låt dem använda sociala medier: Tidigare forskning har visat att 10-minuters Facebook-paus hjälper medarbetarna att bli mer produktiva, hälsosammare och lyckligare.
• Låt dem lyssna på musik: En ny undersökning visar att majoriteten av företagen fann att musik på kontoret ökade medarbetarnas moral och förbättrade atmosfären.
• [7 Oväntade sätt Facebook är bra för dig]

Kommunicera ständigt: Att mildra rädsla och oro, överkommunikera med anställda. Håll dem informerade om företagets ställning, hur den planerar att gå vidare och dess övergripande vision.

• Regniga dagar: Eftersom forskning har visat att anställda tenderar att vara argare och ledsenare på dystra dagar, spela en tv-show i pausrummet, beställa i lunch eller planera inomhuslagsbyggande aktiviteter för att bekämpa de negativa känslorna.
• Uppskatta Medarbetare: Även om du inte kan erbjuda ekonomiska fördelar finns det några andra enkla sätt att visa uppskattning, bland annat att ge mat till kontoret, tacka specifikt personalen efter ett bra jobbat jobb och skickar ut handskriven tacksedel efter stora projekt.
• Ytterligare information finns i Infographic nedan sammansatt av Metrofax.

Följ Frank Godwin på Twitter @

mobbybusiness eller Mobby Business @MBarticles. Vi är också på Facebook & Google+

---

Omdefiniera C-Suite: Den nya rollen av tusenåriga ledare

Chefer som undrar hur man bäst kan utveckla sina ledande ledare kommer inte att hitta några brister på råd. Många diskussioner om årtusenden i arbetskraften behandlar den nuvarande situationen som en oöverträffad nödsituation som kräver en överlevnadsguide. En ny American Express-undersökning, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, ser emellertid fram till framtiden med en bestämt mer optimistisk ton.

(Ledarskap)

VD är inte allting Det är knäckt att vara

För ambitiösa arbetare som drömmer om att de en dag ska bli verkställande direktör, borde de vet att det kanske inte är allt de förväntar sig att det ska vara. Enligt en undersökning av 83 VD: er i Förenta staterna, som utförs av managementkonsultföretaget RHR International, var chefen förde med känslor av isolering och arbetskrav som varierade kraftigt från sina ursprungliga förväntningar.

(Ledarskap)