Amerikaner Snub Karriärer Till Familjens Favorit

Jobb kan vara bristfälliga, men de är nästan inte lika värdefulla som de brukade vara.

Det är upptäckten av forskare vid Florida State University (FSU) Business School, som fann att lågkonjunkturen har lämnat amerikaner ifrågasatt visdom karriärrelaterade offer, inklusive tid bort från familj, mindre fritid och färre självförbättringar Forskarna upptäckte att istället för att amerikanerna skulle lägga större vikt på vikten av att ha jobb, har lågkonjunkturen och den höga arbetslösheten i stället skiftat arbetarnas fokus mot hem och familj.

Nästan hälften av 1.100 heltidsanställda som undersökts av forskarna sa att recessionen har hjälpt dem att uppskatta värdet av människor över saker och främja en ökad uppskattning för sina familjer.

Forskningen lyfte också fram skillnader i hur kvinnor och män har hanterat trycket på arbetet under lågkonjunkturen.

Graverar lite djupare in i data, det var uppenbart att mäns reflekterande och ofta ångerfulla tankar drivs av lågkonjunkturrelaterad arbetssäkerhet och dess efterföljande roll för att uppmuntra fientligt arbete behandling, säger Wayne Hochwarter, en företagsprofessor vid FSU, som genomförde forskningen.

En sådan stress framgår av en studie deltagares kommentar, en 48-årig chef för en produktionsanläggning som lades av hans långa tid arbetsgivare.

Jag bröt min rygg till det här företaget, saknade mina barn och växte upp och för vad? Ingenting! mannen sade.

Kvinnans tankar utlöstes däremot av konflikter mellan arbets- och familjeförpliktelser. Kvinnor rapporterade att arbetsförpliktelserna har ökat de senaste åren - både när det gäller tid och energi - vilket resulterar i färre timmar som arbetar med familje livet.

Inte bara har arbetarna omprövat vikten av arbete i förhållande till familjen, men mer än en tredjedel av De undersökta arbetarna (37 procent) ifrågasätter hur viktigt arbete som helst.

Recessionen har främjat tankar om att arbetet inte är lika viktigt som det en gång var i den stora planeringen av saker, säger Hochwarter. sa att de inser att deras outtröttliga ansträngningar på jobbet kan ha varit för intet. Två och fyrtio procent av de undersökta arbetstagarna sa att det mesta av vad som händer på jobbet är utan kontroll, oavsett engagemang och ansträngning. Således var 43 procent överens om att lågkonjunkturen har ökat sin motivation att vara en bättre person snarare än bara en bättre medarbetare.

Många av de personer som vi pratade med kände att de hade mindre tro på jobbet gav dem möjlighet att rikta mer tro mot andra ofta försummade områden o f livet, och i de flesta fall var det familj och vänner, säger Tyler Everett, en annan studieforskare.

Den balanssökande trenden kommer sannolikt fortsätta, sa forskarna som fler tusenåriga generationsanställda - de som föddes ungefär mellan mitten -1970-talet och början av 2000-talet - in i och i sista hand påverka arbetskraften. Med mer än 70 miljoner medlemmar erbjuder Millennials ett unikt perspektiv, där arbetet delar lika (eller mindre) status med andra viktiga aspekter av livet som vänner, familj och fritid, enligt studien, som också genomfördes av Stuart Tapley .

Forskningen är förberedd för publicering.

Militärutrymmen Disney, Microsoft som en lycklig plats att arbeta

Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.

(Karriär)

6 Intervjufärdigheter som får dig att hyras

Intervjuer - oavsett om du har ett nytt jobb eller en annan position med din nuvarande arbetsgivare - kan vara en nervupplevelse. Du hoppas att dina kvalifikationer talar för sig själva, men de kanske inte räcker för att få dig att sticka ut från en pool av lika begåvade sökande. För att märka, spendera tid på att utveckla några viktiga intervjufärdigheter.

(Karriär)