För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang:
Har ledare som gör extraordinära saker:
Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer. Transformativt ledarskap verkar på alla nivåer inom dessa instängda kulturer. Alla har ledarskapsansvar på grund av förmågan att påverka andras handlingar genom sina beteenden.
6 Inspirerande skäl Kvinnor älskar att vara "mompreneurs"
Två av de mest utmanande, men givande ansträngningar som en person kan göra är att höja en familj och starta ett företag. Båda är heltidsförpliktelser som kräver en hel del tålamod, uthållighet och kärlek. Att göra det ena eller det andra kan vara svårt, men många entreprenörsinriktade föräldrar väljer sig villigt att göra båda - och de kunde inte vara lyckligare om det.
Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar
Att hålla anställda i mörkret är det vanligaste förvaltningsfelet enligt en ny omröstning. En undersökning av bemanningsföretaget Accountemps visar att 41 procent av chefsekonomerna tror att det saknas en undersökning Kommunikation mellan personal och ledning är de vanligaste felaktiga företagen i att hantera sina anställda.