De bästa 100 företag för veterinärer

Släppt av GI Jobb, listan framhäver företag som har beslutat företagsrekryteringsprogram riktade till veteraner. Rankingerna baseras på flera faktorer, bland annat veteranrekryteringsinsatser, rekrytering av resultat, antal år på listan, Bevaknings- och reserveringspolicyer, samt retention och interna program.

Medan USAA har gjort Topp 100-listan varje år sedan 2003, Detta var första gången som det fick rankning som den första rankningen, vilken vd Joe Robles kallade en stor ära. "Vad nummerbeteckningen betyder för mig är att alla våra anställda har dragit ihop för att göra USAA till en bra plats för veteraner att kom och arbeta ", säger Robles.

Flera initiativ på USAA mottog erkännande, inklusive programmet Combat to Claims, som utbildar unga, efter 9/11 veteraner för att bli anspråkskrävande.

" Anledningen till att programmet fungerar så bra är att militära personer har en sådan disciplin och ordning, och de hanterar många av de saker och färdigheter som hävdar att människor gör varje dag, säger Robles.

Andra företag som gör årets topp 10 militärvänliga arbetsgivare är :

CSX Corporation

Deloitte

• Booz Allen Hamilton, Inc.
• Burlington Northern Santa Fe
• ManTech International Corporation
• Southern Company
• Kombinerat försäkringsbolag i Amerika
• General Electric Company
• J.B. Jakttransport
• Sedan år 2003, rankningen första året har den genomsnittliga andelen veteraner anställda av företag på listan ökat med 138 procent, medan det genomsnittliga antalet heltidsanställda militärrekryterare har ökat med 68 procent. Dessutom har militärrekryteringsbudgetar ökat med 268 procent under decenniet sedan rankningarna släpptes för första gången.
• Veteraner kan besöka MilitaryFriendly.com för att se hela listan eller få information om enskilda företag baserat på specifika kriterier, såsom plats eller Antal militära medlemmar som för närvarande är anställda där.

LGBT-anställda står fortfarande inför diskriminering på arbetsplatsen

Trots senaste framsteg mot likabehandling är det fortfarande riskabelt för lesbisk, gay, bisexuell eller transgender (LGBT) folk som kommer ut på jobbet. Det är forskningsresultat från Williams Institute på UCLA School of Law, som idag (26 juli) släppte en rapport som sammanfattar akademiska studier och andra dokumenterade bevis på diskriminering på grund av sexuell läggning och kön identitet och den negativa inverkan som sådan diskriminering har på HBT-personer.

(Allmän)

"Fuzzy" mål kan hjälpa dig och dina kunder att lyckas

Har du ett nyårsmål för ditt företag? Kanske är din bästa satsning inställd på mindre styva mål för dig själv. Ny forskning tyder på att mindre fokuserade mål hjälper människor att hålla sina välsignade löften. När det gäller att uppnå mål, ökar "fuzzy gränser" ofta prestanda bättre än strikt definierade mål, säger forskarna.

(Allmän)