Hela bilden: Få peer och chef Referenser vid anställning

När man utför referenskontroller av arbetskandidater jobbar arbetsgivarna bäst genom att inte bara prata med dem de arbetade för, men de som de jobbade med, ny forskning föreslår.

Studien från SkillSurvey visade att talar till båda grupperna ger en tydligare bild eftersom chefer och medarbetare ger olika typer av feedback. När referenser tillhandahåller öppen återkoppling betonar chefer specifikt uppdragsrelaterade beteenden, som att träffa deadlines och arbetar självständigt, medan medarbetare betonar interpersonella beteenden, till exempel att vara hjälpsam, medkänsla och en bra lyssnare.

Med rätten mjuka färdigheter är viktigare någonsin, studien visar varför att få en mer holistisk bild av en arbetskandidat är kritisk, säger Ray Bixler, SkillSurveys VD och president. "

" "Medan chefer kanske kan prata med kandidatens förmåga, -arbetare kan ge mer insikter om kandidatens kontor närvaro och effektivitet som lagkamrat, vilket har potential att påverka kundservice, företagskultur och organisationssucces, säger Bixler i ett uttalande.

För undersökningen analyserades 20 000 referenser för 5.000 yrkeskandidater. De hittade ett antal skillnader i återkopplingschefer och medarbetare som erbjuds. Att diskutera var arbetskandidater kan förbättra var de mest anmärkningsvärda saker som de två referenstyperna betonade:

• Medarbetare: Att vara för hjälpsam, hantera stress dåligt, vara perfektionär och arbeta för mycket
• Chefer: Förlust i erfarenhet och proaktivitet

När man talade om jobbsökandes områden med styrkor var dessa bland skillnaderna i svaren:

• Medarbetare: Förståelse, lyssnande, erfarenhet, självförtroende, självförtroende, medkänsla , omsorg, vänlighet, kunskap och hjälpsamhet
• Chefer: Tillförlitlighet, tillförlitlighet, mötesfrister och självständigt arbete. "

" Vi är glada att ha upptäckt att cheferna har en inblick i mer traditionella teman som uppgiftens prestanda, erfarenhet och kunskap är medarbetare mer benägna att betona interpersonella beteenden ", säger Cynthia Hedricks, SkillSurveys chefsanalytiker.

Studien tittade på feedback från två chefer och två medarbetare per kandidat. De 5 000 kandidaterna ansökte om ett jobb i en av 34 olika branscher, representerade av 636 olika företag.

Google+: Gör och gör inte för småföretag

Juryen kan fortfarande vara ute på värdet av Google+ för personliga användare, men för småföretag kan Google+ inte ignoreras. Google+ är inte bara ett annat socialt nätverk som ett litet företag kan använda för att öka sin närvaro på nätet, men det är också den ultimata resursen för att maximera synligheten på Googles sökwebbplatser.

(Företag)

5 Snabba lösningar för att hoppa-starta din annonseringsstrategi

Reklam är mycket mer komplicerat än att bara arrangera TV-fläckar, skapa skyltar och starta annonser på sociala medier. Det finns en hel del tanke och strategi som går in i framgångsrika reklamkampanjer, och det finns ingen storlek för alla företag. Varje företag har olika behov att passa och olika kunder och kunder ska nå, och varje annonseringsplattform har olika alternativ och krav att fylla på.

(Företag)