Hela bilden: Få peer och chef Referenser vid anställning

När man utför referenskontroller av arbetskandidater jobbar arbetsgivarna bäst genom att inte bara prata med dem de arbetade för, men de som de jobbade med, ny forskning föreslår.

Studien från SkillSurvey visade att talar till båda grupperna ger en tydligare bild eftersom chefer och medarbetare ger olika typer av feedback. När referenser tillhandahåller öppen återkoppling betonar chefer specifikt uppdragsrelaterade beteenden, som att träffa deadlines och arbetar självständigt, medan medarbetare betonar interpersonella beteenden, till exempel att vara hjälpsam, medkänsla och en bra lyssnare.

Med rätten mjuka färdigheter är viktigare någonsin, studien visar varför att få en mer holistisk bild av en arbetskandidat är kritisk, säger Ray Bixler, SkillSurveys VD och president. "

" "Medan chefer kanske kan prata med kandidatens förmåga, -arbetare kan ge mer insikter om kandidatens kontor närvaro och effektivitet som lagkamrat, vilket har potential att påverka kundservice, företagskultur och organisationssucces, säger Bixler i ett uttalande.

För undersökningen analyserades 20 000 referenser för 5.000 yrkeskandidater. De hittade ett antal skillnader i återkopplingschefer och medarbetare som erbjuds. Att diskutera var arbetskandidater kan förbättra var de mest anmärkningsvärda saker som de två referenstyperna betonade:

• Medarbetare: Att vara för hjälpsam, hantera stress dåligt, vara perfektionär och arbeta för mycket
• Chefer: Förlust i erfarenhet och proaktivitet

När man talade om jobbsökandes områden med styrkor var dessa bland skillnaderna i svaren:

• Medarbetare: Förståelse, lyssnande, erfarenhet, självförtroende, självförtroende, medkänsla , omsorg, vänlighet, kunskap och hjälpsamhet
• Chefer: Tillförlitlighet, tillförlitlighet, mötesfrister och självständigt arbete. "

" Vi är glada att ha upptäckt att cheferna har en inblick i mer traditionella teman som uppgiftens prestanda, erfarenhet och kunskap är medarbetare mer benägna att betona interpersonella beteenden ", säger Cynthia Hedricks, SkillSurveys chefsanalytiker.

Studien tittade på feedback från två chefer och två medarbetare per kandidat. De 5 000 kandidaterna ansökte om ett jobb i en av 34 olika branscher, representerade av 636 olika företag.

Omprofilering? 5 Viktiga marknadsföringstips för att säkerställa framgång

Beslutet om att göra om ditt företag kan få en djupgående effekt på din befintliga kundbas. Nyare startups som gör att deras pivot tidigt sannolikt inte har mycket av ett "arv" att hålla fast vid, men för ett etablerat företag med starkt följe kan förändring av ett nyckelelement i ditt varumärke komma som en chock för din kärngrupp .

(Företag)

Celebs Get Down To Business: Stjärnor Sälja Deras Passion

Pat Boone och Pat Boone All-American Meats Entreprenörer vet att Att starta ett företag betyder en hel del ordspråkligt blod, svett, tårar - i huvudsak lite gissning och en vinnande formel. Att ha ett känt namn skadar inte heller. Men eftersom dessa kändisar kan berätta är att vara en berömd affärsägare ett dubbelkantigt svärd.

(Företag)