Ledarskapslektioner: Lita på dina människor och fråga dina antaganden

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledare: David Rogier, VD och medgrundare av MasterClass
• Tid i nuvarande position: 2 år
• Davids filosofi: "Stora människor kräver självständighet. De tvingar dig att ifrågasätta dina egna antaganden och erkänna något som företagare finner mycket svårt: Jag har fel mestadels."

Stora mentorer är så ovanlig. Jag har haft många under hela min karriär som har lärt mig värdefulla lektioner:

Lita på stora människor. Jag lärde mig en enorm mängd från Michael Dearing, en av de bästa investerarna i tidigt stadium i Silicon Valley. Hans tillvägagångssätt är att hitta fantastiska grundare och lita på dem. Som investerare vet du aldrig så mycket om verksamheten som entreprenören gör, så det är viktigt att hitta smarta.

Larry Cheng, Diego Rodriquez, Chris Flink och Dave Blakely vid IDEO lärde mig att användarna alltid kommer att veta mer än vad du gör. Om du utformar blåsorkare framtid, prata med människor som faktiskt blåser håret. Vi har använt detta tillvägagångssätt för att hjälpa våra klasser i MasterClass. Låt data styra dina beslut.

Mark Williamson på Restore Health har funderat hur man låter data, inte ego, diktera sina beslut. Det verkar lätt, men det är det inte. För att göra det måste du bygga din identitet kring att göra bra beslut, inte ha de rätta svaren. Jag lär mig fortfarande varje dag från dessa människor.

Det bästa sättet att avvisa en jobbkandidat

Arbetsgivare som lämnar avslagna jobbkandidater med dålig smak i munnen kan se Undersökningen visar att undersökningen visar att ny forskning visar. En studie av onlinebutikplatsen CareerBuilder fann att kandidater som haft en dålig erfarenhet när de ansökt om en position är mindre benägna att söka arbete på det företaget igen.

(Ledarskap)

Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.

(Ledarskap)