ÖVeranvända jobbfärdigheter som ska undvikas i ditt CV (och vad som ska användas i stället)

Jobbjägare som peppar sitt CV med beskrivningar som "högkvalificerad" och "självstartare" kanske vill ompröva den inställningen, visar ny forskning.

En undersökning av personalkontoret OfficeTeam avslöjade att dessa beskrivningar tillsammans med "hårda arbetare "," teamspelare "," problemlösare "," flexibla "och" personperson "är de mest överanvändda villkoren i CV."

"En resume full av klichéer men kort på detaljer kommer inte att vara minnesvärd för att anställa chefer , "säger OfficeTeam verkställande direktör Robert Hosking. "Arbetsgivare vill ha konkreta exempel på professionella prestationer samt beskrivningar av överförbara färdigheter som kan tillämpas på det öppna läget."

OfficeTeam erbjuder flera tips om hur man ersätter överutnyttjade villkor med beskrivningar som kommer att bli mycket mer anmärkningsvärda, inklusive:

• Högkvalificerad : Arbetssökande ska beskriva vad de tar till rollen. Markera prestationer i tidigare positioner, betona specifika färdigheter och notera eventuella certifieringar som erhållits.
• Hård arbetare : Ge detaljer om hur de har gått den extra milen. Har de regelbundet träffat tuffa tidsfrister, hanterat en stor mängd projekt eller hanterade uppgifter utanför sin arbetsbeskrivning?
• Lagspelare : Att arbeta bra med andra är ett måste för någon roll idag. Jobbjägare ska ge exempel på hur de har samarbetat med kollegor eller individer i andra avdelningar för att möta ett mål.
• Problemlösare : Människor älskar andra som kan hjälpa dem att komma ur en pickle men vara specifika när man beskriver detta kvalitet. Markera en svår situation som uppstod och hur den hanterades.
• Flexibel : Anställningschefer söker kandidater som snabbt kan anpassa sig till nya situationer. Arbetssökande behöver beskriva hur de svarade på en stor förändring på jobbet eller behandlat de oförutsägbara aspekterna av jobbet.
• Människors person : Arbetsgivare vill ha professionella med starka kommunikationsförmågor som kan bygga kamratskap med interna och externa kontakter. Ge ett exempel på att vinna över en utmanande kund eller medarbetare.
• Självstartare : Företagen söker personer med initiativ som kan bidra direkt. De som ansöker om ett jobb måste förklara hur de handlade när de såg ett problem som behövde fixa. "

" "Folk kommer ihåg de historier de hör," Hosking sa. "Under intervjuer bör arbetssökande dela anekdoter som illustrerar sina bästa egenskaper . "

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 1300 chefer i företag med 20 eller fler anställda i USA och Kanada.

Håll det rent: Vad säger skrivbordet om dig?

Att presentera en bra bild till din chef kräver mer än bara att producera kvalitetsarbete. Ny forskning visar att tillståndet för en anställds arbetsområde också påverkar vad deras chefer tycker om dem. Studien från personalen KontorTeam avslöjade ett antal saker om anställdas kontor och skrivbord som lämnar en dålig smak i sina chefs munnar .

(Karriär)

De största resuméerna avslöjas

Frivillig erfarenhet, betygsgenomsnitt och skolans deltagande är de minst viktiga faktorerna som anställer chefer Tänk på när man bestämmer om man ska ta en jobbkandidat in till en intervju, enligt en studie från Addison Group Staffing. Arbetssökande skulle också bli bättre betjänade genom att inte specificera hela sin yrkeserfarenhet.

(Karriär)