4 Frågor du aldrig borde fråga under en arbetsintervju

När du håller på med en arbetsintervju vet du att du bör förbereda dig för att svara på intervjuarens frågor om din bakgrund och erfarenhet. Men är du redo att ställa de rätta frågorna när din intervjuare vänder tabellen?

Mobby Business har sammanställt en lista med frågor som du aldrig borde fråga under en intervju och vad du borde fråga istället för att få den information du vill ha.

1. Hur lång tid tar det med mig att bli marknadsförd?

Varför borde du inte fråga det? Medan ivriga att avancera är en beundransvärd kvalitet kan du fråga om att du inte kommer att fokusera på jobbet du intervjuar faktiskt, säger Adam Robinson, grundare och vd för att anställa mjukvaruföretaget Hireology.

"Ingen arbetsgivare med någon trovärdighet kommer att garantera [en kampanj] tidslinje, så du kommer inte riktigt att lära dig något av frågar det, sade han. "Att fråga denna fråga är all nackdel."

Vad ska du fråga i stället: "Hur har du kunnat utveckla din karriär här?"

Att fråga om din intervjuares karriär kan ge dig en bättre uppfattning om tillväxten möjligheter hos företaget på ett mer indirekt sätt.

2. Vad gör ditt företag?

Varför borde du inte fråga det? Den här frågan visar intervjunaren att du inte tog tid att göra dina läxor och undersöka företaget korrekt.

"Det indikerar att mig som en kandidat är inte egentligen passionerad över vad vi gör och väsentligen gjutit ett stort nätverk för vem som skulle svara på deras arbetssökning ", säger Leilani Lucero, rekryterande chef för Justworks, en leverantör av lön, förmåner och efterlevnadstjänster.

Vad ska du fråga i stället: " Vad arbetar du för närvarande med som du är mest glada över?"

Genom att fråga om specifika projekt kan du få en bättre känsla av företagets prioriteringar och vardagliga verksamheter. Dessutom, om intervjuarens projekt är något du har erfarenhet av, har du en öppning för att ytterligare diskutera dina kvalifikationer.

3. Varför ska jag jobba för ditt företag?

Varför borde du inte fråga det? Medan en intervju är din möjlighet att se om ett företag passar dig, är det viktigt att närma sig det med ödmjukhet, säger Alexis Joseph, talangchef vid Rocket Lawyer. "

" "Kandidater som kräver en förklaring till sitt personliga val att upprätta en intervju eller utforska ett företag kan komma överens som pompösa och berättigade," tillade Joseph. :

"Vad tycker du mest om att jobba här?" "Detta är ett utmärkt sätt att engagera din intervjuare och hålla din tid tillsammans konversation och ärlig," sa Joseph till Mobby Business. "Varje rekryterare eller intervjuare som avstår från att flytta dig framåt, helt enkelt för att du är nyfiken på vad livet verkligen är i företaget, talar volymer om kulturen."

4. Vad är kompensations- / förmånspaketet / flexibiliteten som?

Varför borde du inte fråga det?

Som arbetskandidat är det inte en bra idé att fråga om lön, förmåner, timmar eller flexibilitet under den första intervjun, Robinson sa. "Du vill att chefen ska komma ihåg dig för den tankefulla diskussionen om sin verksamhet, och inte om de frågor du ställde om försäkringssamarbete," sa han. "Lämna de fördelarelaterade frågorna för de sista etapperna i processen, efter att du har rensat de första hindren." "Denna information kommer naturligtvis att uppstå under intervjuprocessen och aktivt fråga om dessa saker kan göra en intervjuare fråga oavsett om du är intresserad av jobbet av de rätta orsakerna, "tillade Jesse Siegal, vice vd i The Execu | Search Group.

Robinson tillade att mycket av denna information är beroende av företaget allmänt tillgängligt på webbplatser som glasdörr, så du kanske inte behöver fråga om det alls.

Vad man ska fråga i stället:

"Vad är företagskulturen / kontorsmiljön som?"

Det här är en ganska klichéd fråga att ställa under en intervju, men det kan rama dessa svåra ämnen på ett sätt som får dig mest information utan att direkt fråga, sa Lucero. På samma sätt rådde Siegal till att ställa frågor som rör företaget och det team du vill delta i.

"Dessa frågor hjälper dig att få viktigaste informationen om position och organisation, och om anställningschefen verkligen vill ta dig ombord, kommer de sannolikt att frivilliga uppgifter om lön, semestertid, kontorsschema och andra logistiska frågor, säger han.

Har du en bra jobbintervju? Kolla in vår guide för att följa upp rätt väg.

Allt du behöver veta om jobbsökande i den digitala tiden

Sökning och ansökning av jobb är inget som det brukade vara. Borta är de dagar som fysiskt lämnar eller skickar in i ditt CV och väntar på ett samtal om positionen. Nu sker nästan alla jobbsökningskommunikationer elektroniskt. Eftersom arbetsgivaren inte kommer att se ditt ansikte och samverka med dig tills du är inbjuden till en intervju måste pappersarbetet och sättet du följer följa upp.

(Karriär)

Fjärrarbetare ses som mer produktiva

Fjärrarbetare verkar äntligen få viss respekt från sina kolleger, nya forskningsfyndigheter. Det har länge varit en uppfattning om att arbetstagare som arbetar hemifrån inte arbetar lika hårt som de på ett kontor, förändras perceptioner, enligt en studie från Dell och Intel. Mer än hälften av anställda globalt tror nu att deras kamrater som arbetar hemifrån är lika produktiva eller mer produktiva än de på kontoret.

(Karriär)