VD har ett Ego-problem?


VD har ett Ego-problem?

Om du är entreprenör med en stark vilja och en stor attityd, skulle du bättre få dig en lika stark styrelse - även om det är en inofficiell. I annat fall kommer du sannolikt att driva ditt företag i marken.

Enligt en ny studie dominerar dominerande VD, som är kraftfulla siffror i organisationen jämfört med andra medlemmar i toppledningen, företag att antingen utmärka sig eller att misslyckas spektakulärt Hur som helst är deras påverkan på företagsprestanda extrem.

Lösningen är för dessa kraftfulla VD, entreprenörer och chefer ska balansera sig med lika starka styrelser eller överordnade ledningar.

Företag med starka styrelser motverkar kraftfulla CEOS , och sväng prestationsvattnet till plussidan, enligt forskningen i den nuvarande Journal of Management Studies .

"En stark styrelse ger en användbar vakthund och en andra uppsättning värderade åsikter till strategisk ledning av företaget. Denna övervakning av styrelsen kan hjälpa till att fånga den avvikande strategin som kan leda till ett konkret misslyckande, innan det implementeras av VD och organisationens högsta ledning ", säger artikeln.

  • The Secret to Business Success? Lönsamhet, inte investerare
  • Hur man undviker de 5 vanligaste startfel
  • VD: erna spelar stor roll i företagsbrist


Vad gör en stor företagsledare?

Vad gör en stor företagsledare?

Medan politiken och militären har producerat några av historiens största ledare, har det också näringslivet. Under tiden har ledarskapsgener som Henry Ford, Walt Disney, Ray Kroc och Sam Walton visat att med en kombination av hårt arbete, beslutsamhet och - ja - lite lycka, är stor framgång uppnåelig.

(Ledarskap)

Varför du inte ska gå på CSR-vagnen

Varför du inte ska gå på CSR-vagnen

Företagens sociala ansvar (CSR) är allt raseri bland varumärkena idag. "Att ge tillbaka" och "göra gott" har blivit mantrar från många företag som hoppas kunna vädja till den moderna generationen av konsumenter, som blir alltmer oroade över globala och sociala frågor. Men motivationen bakom många företags CSR-ansträngningar ger faktiskt själva anledningen till att de inte bör ta på sig socialt ansvariga initiativ.

(Ledarskap)