Teknik är anställdas olycka

Om du har märkt att många av dina anställda är mindre än entusiastiska på jobbet och har varit underpresterande på senare tid, är det mycket troligt att du har ett olyckligt lag i dina händer.

När du arbetar med låg moral är det viktigt att komma till roten till problemen och ta itu med dem så att dina anställda kan vara lyckliga och mest produktiva. Teem, en leverantör av molnbaserade mötesverktyg och analyser, släppte nyligen sin rapport om Employee Happiness, vilket avslöjade att trots tekniks fördelar på arbetsplatsen ligger det också till grund för många moderna arbetares elände.

"Ny teknik Företaget måste snabbt förbli flexibelt för att hålla takten, säger Shaun Ritchie, VD och medgrundare av Teem. "Vår data ... visar värdet av att ha rätt utrustning, användarriktlinjer och träning för att undvika utbrändhet."

Här är några av de högteknologiska orsakerna till dagens personal är inte glada och vad du kan göra för att fixa dem.

Burnout

Anställda tenderar att känna sig utbrända om de känner av brist på uppskattning från cheferna eller om de har en dålig balans mellan arbete och liv. Speciellt tusenåriga anställda känner sig mindre uppfyllda på grund av dålig balans mellan arbete och liv och brist på erkännande för ett bra arbete, enligt rapporten.

Nästan hälften av undersökningsdeltagarna sa att dagens kommunikationsverktyg gör att de känner sig skyldiga att svara till kollegor oavsett var eller när de får meddelanden. Många anställda känner att de alltid måste vara "på", om det innebär att de alltid är nära sina telefoner eller datorer för att svara på samtal och e-post eller alltid vara på kontoret för att svara på en kollega. Alla generationer som undersöktes kom överens om att detta är deras minst favorit aspekt på den moderna arbetsplatsen, och att det i slutändan minskar glädje och leder till utbrändhet.

Rädsla för automatisering

Automation ökar på arbetsplatsen och vissa arbetare är mindre entusiastisk över detta än andra. De flesta tusenåriga växte upp med teknik, så det borde inte vara någon överraskning att fler medlemmar i den generationen är glada över att AI-drivna lösningar kommer in på arbetsplatsen än boomers (58 procent jämfört med 33 procent).

Rapporten bryter också ner några framväxande teknik som går in på arbetsplatsen och säger att tusenåriga och boomers både stöder digitala assistenter och ökad verklighet. Men 10 procent fler män än kvinnor tror att hälften eller mer av sitt arbete kan ske genom automatisering.

Felaktig kommunikation

Enligt undersökningen uppskattar 40 procent av medarbetarna flexibilitet genom digitala kommunikationsverktyg. De använder den arbetsplatsteknik som erbjuds dem men kompletterar den med sig själv. Tjugotvå procent sa att personkommunikation är deras föredragna samarbetsmetod, med e-post i andra och telefon i tredje. I samband med detta sa 38 procent av de undersökta svaren att konfliktlösningen är "väldigt viktig" för deras lycka på jobbet.

Förbättra arbetarklubben

Så hur gör du dina anställda lyckligare? Teem CTO och medgrundare Zach Holmquist erbjöd följande tips för arbetsgivare:

Glöm inte folket. Människor är sociala varelser som vill ha kamratskap och en känsla av tillhörighet. För att arbetskraften gillar de personer du jobbar med är en av de främsta faktorerna som leder till medarbetarnas glädje, vilket ger både goda förutsättningar för ledning och en samarbetande arbetsmiljö som toppmotivator, enligt Teem-rapporten.

Automatisera (men gör det klokt). Organisationer måste se till att rätt teknik finns för att göra arbetarnas liv enklare. Tekniken bör emellertid genomföras på en uppmätt sätt som ger tröst - inte en rädsla för förskjutning - till arbetstagaren.

Förvänta dig inte att anställda ska ringa 24/7. Teckningsgränser på arbetsrelaterad kommunikation leder till lyckligare anställda eftersom de kan vara säkra på att handledare, kollegor och kunder inte förväntar sig ett omedelbart svar på texter eller e-postmeddelanden som kommer fram efter timmar och på helgerna.

Betona och respektera ledig tid . Tidpunkten bör behandlas som sådan. Organisationer bör göra sitt bästa för att lämna anställda ensamma under kraftuttag och semester. Ingen vill känna sig nagged utanför kontoret. En kris kan inträffa, och det kommer att finnas tillfällen där regler som dessa måste överdrivas, men anställda är mycket mer benägna att förstå om de vet att arbetskommunikation under ledig tid bara är för verkliga nödsituationer.

Så här avslutar du ditt jobb och håller ditt rykte

Att hitta det bästa sättet att avgå från ett jobb kan vara utmanande, särskilt om du är olycklig i din nuvarande arbetsplats. Kanske har du drömt om att du släppte en tårta på din chefs skrivbord med ditt uppsägningsbrev skrivet ovanpå eller berättar din chef du lämnar medan ett marschband spelar dig ut ur kontoret.

(Karriär)

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)