Social status: Anställning med sociala medier i åtanke

Även om det kan vara lite av en sträcka är realiteten att med sociala medier som nu etablerats som ett starkt marknadsföringsverktyg söker fler företag anställda med stora online-följder .
"Arbetsgivare är numera angelägna om att anställa personer som verkar få sociala medier, säger Le Andre Scott, rekryterare till det personalstyrka som har sitt huvudkontor i New York. Tiss.
" Har många vänner på sociala webbplatser visar att en kandidat är intresserad av avancerade och framväxande trender, säger Scott.
Söker socialmedia-kunniga kandidater är frestande. När allt är Facebook-vännerna potentiella kunder, eller hur?
Kanske. Men du måste fortfarande vara försiktig med att du anställer personen och inte deras sociala medier. Ändra ego.
Kvalitet över kvantitet
Om en arbetskandidatens massiva online-efterföljande bländar dig, kolla dig.
John Martorana, som är chef för Oxford Communications, NJ-baserade Oxford Communications, sa att när han utforskar en kandidats online närvaro letar han efter engagerade, inflytelserika följare, även om deras rankningar är relativt små.
"Kvalitetsföljare, själva influencers i ett antal medier, trumfmängden av anhängare, säger Martorana.
Hans företag ser noggrant på vem som följer en arbetskandidat, söker i vilken utsträckning kandidaten interagerar med hans eller hennes anhängare och kandidatens "rekord med utforma diskussioner och handlingar av deras anhängare, "sa han. "Det är inte hur många anhängare du har, men vad du gör med dem som räknas"
Gå på promenad
Det är lätt att prata om sociala medier, men det är svårare att använda det till din fördel (eller till en klient)
Richard Laermer, VD för New York-baserade RLM PR, sa att han har lärt sig att skilja mellan jobbkandidater som vet hur man kan utnyttja sociala medier från dem som bara sprutar de ord de tror att han vill höra. Jag vill inte höra hur populär [jobbkandidater] är, säger Laermer och tillägger att han föredrar kandidater som har experimenterat med en Ning-webbplats, använt sociala medier för att hjälpa en klient eller som har implementerat det på ett sätt som bevisar det exiterar dem.
Ett exempel på en kandidat som bara utmärker sociala medier kunniga, säger Laermer, är någon som anländer för en intervju bara att prata om hans stora Twitter efterföljande och hans planer på att starta en blogg, men vem har ännu inte följ Laermers företagets Twitter-flöde eller bestäm vad hans blogg skulle täcka.
Det lönar sig att fråga ett jobb kandidat för att bevisa att han går på socialmedias promenad och pratar talet.
Närvaro av sociala medier
Att bedöma en potentiell medarbetares övergripande sociala medier närvaro är också en bra idé. Eftersom själva tanken är att dessa sociala medieanvändare kommer att sprida ordet om ditt företag, är det viktigt att bestämma att de sprider det rätta meddelandet.
För några år sedan tyckte Angela Nielson att hon hade hittat det perfekta designer och kodare för sin kreativa agentur, Los Angeles-baserade One Lily Inc. "Han var mycket välkvalificerad, hade liknande designestetik och var en toppnotiserande kodare", sa hon.
Men Nielson blev chockad när hon Googles sökande av den potentiella medarbetaren gav en rad kommentarer och inlägg som baserade organiserade religioner och dess anhängare.
Nielson ringde kandidaten för att prata om inläggen och frågade om han skulle överväga att ta bort några.
"Inte för att jag gjorde det" Jag hedrar hans egna åsikter, säger Nielson. "Men helt enkelt för att jag fruktade det skulle ge ett mycket dåligt intryck av mitt företag."
Kandidaten fortsatte att skrika på henne i tre minuter. "Det är tillräckligt med att säga att han aldrig blev en anställd", sa hon. Sulfly's 'Miracle' Jet gör finalen på vingar av sociala medier
Sullys "Miracle" Jet gör finalen på vingar av sociala medier
Företag som uppmuntrar anställda att bli sociala

• Varför är du dum om du inte använder Twitter

---



ÖPpna inskrivning: Vad småföretag behöver veta om den billiga vårdslagen

Småföretagare och anställda förbereder sig för att fatta ett stort beslut på valdagen, men det är inte det enda viktiga valet i november månaden har för dem. nov. 1 sparkar av öppningsperioden 2017, fönstret när någon kan anmäla sig på sjukförsäkringsmarknaden för hälsovårdstäckning under det kommande året.

(Företag)



Snapshot Small Business: Dormify

Vår Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Amanda Zuckerman, medstifter av Dormify, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Dormify.com är en enda butik för alla fantastiska, men praktiska och prisvärda inredningsprodukter för alla små utrymmen.

(Företag)