5 Tips för att skapa ett framgångsrikt arbete från hemmaprogrammet

Fler och fler anställda sätter i en hel dags arbete utan att någonsin lämna komforten i sitt hem, visar ny forskning.

Mer än 35 procent av de undersökta chefernas ekonomidirektörer sade att antalet arbetstillfällen hemifrån och andra arbetstillfällen på fjärranläggningen i sina företag har ökat under de senaste tre åren och bara 3 procent sa att de har sett en nedgång, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.

Anställda som flexibiliteten att arbeta på distans, men arbetsgivare ser också en rad fördelar. Studien visade att 35 procent av de undersökta cheferna ser högre anställdas moral och större behållningsgrader som de främsta fördelarna med att erbjuda avlägsna arbetsalternativ och 28 procent sa att den bästa aspekten är en ökning av produktiviteten genom att eliminera pendlingstiden. fördelar arbetsgivare cite inkluderar möjligheten att spara pengar på kontorslokaler och få tillgång till en bredare talang pool vid anställning.

Bill Driscoll, en distriktsordförande för Accountemps, sade att arbetstagarnas preferenser för "när som helst" vararrangemang är svåra att ignorera .

"Även om telekommunikation inte är lämplig för varje roll, kan det vara ett kraftfullt incitament för anställda som vill ha större flexibilitet, säger Driscoll i ett uttalande. "Det ger andra fördelar för företagen, till exempel ökad produktivitet, kostnadsbesparingar på kontorsutrymmen, förmågan att utnyttja talang i olika geografiska områden och tidszoner och mer kundservice dygnet runt."

Kontokampan erbjöd flera tips för arbetsgivare som tänker på att etablera en fjärrstyrka:

Skapa riktlinjer:

• Förutom att fastställa vilka positioner som är berättigade till telekommuting, måste arbetsgivarna ställa in några andra krav för att anställda ska beaktas för dessa roller. Exempel på dessa förutsättningar inkluderar en positiv prestationsrekord och en beprövad förmåga att arbeta med liten eller ingen tillsyn. Ställ in förväntningar:
• Se till att fjärranslutna medarbetare förstår alla programmets regler, såsom behovet att vara åtkomliga under vissa tider eller att de måste hålla liknande timmar som sina medarbetare. Håll kontakten:
• Medan e-post kan vara bekvämt i vissa fall, hörs en anställd röst via telefonen eller ser sitt ansikte i en videokonferens ger bättre kommunikation. Genom att använda dessa kommunikationsverktyg bidrar det till att säkerställa att fjärrarbetare inte går vilse i blandningen. Markera möjligheten:
• För att få fullt utbytte av ett teleprojektprogram måste arbetsgivare främja det för att inte bara existera personal, men också till arbetskandidater. Om du inte gör det kan du skada dina chanser att både rekrytera de bästa kandidaterna och behålla dina bästa anställda. Säkerhet:
• Eftersom avlägsna anställda inte arbetar från ett säkert kontor måste arbetsgivarna se till att dessa arbetstagare är utbildade i företagsäkerhetspraxis, t.ex. upprätthållande av virusskydd, uppdatering av programvara och skydd av konfidentiell information. Studien grundades på intervjuer med mer än 2 100 finansdirektörer från ett stratifierat slumpmässigt urval av företag i mer än 20 av de största Amerikanska storstadsområden.

Arbetslivsbalansen förbättras tack vare stödjande chefer

Medarbetare kan tacka sina chefer för att ha ett bättre handhavande på att balansera sitt arbete och hem liv, finner ny forskning. En studie från Robert Half Management Resources visade att 52 procent av medarbetarna säger att deras balans mellan arbete och liv har förbättrats under de senaste tre åren.

(Karriär)

Så här avslutar du ditt jobb och håller ditt rykte

Att hitta det bästa sättet att avgå från ett jobb kan vara utmanande, särskilt om du är olycklig i din nuvarande arbetsplats. Kanske har du drömt om att du släppte en tårta på din chefs skrivbord med ditt uppsägningsbrev skrivet ovanpå eller berättar din chef du lämnar medan ett marschband spelar dig ut ur kontoret.

(Karriär)