5 Tips för att skapa ett framgångsrikt arbete från hemmaprogrammet

Fler och fler anställda sätter i en hel dags arbete utan att någonsin lämna komforten i sitt hem, visar ny forskning.

Mer än 35 procent av de undersökta chefernas ekonomidirektörer sade att antalet arbetstillfällen hemifrån och andra arbetstillfällen på fjärranläggningen i sina företag har ökat under de senaste tre åren och bara 3 procent sa att de har sett en nedgång, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.

Anställda som flexibiliteten att arbeta på distans, men arbetsgivare ser också en rad fördelar. Studien visade att 35 procent av de undersökta cheferna ser högre anställdas moral och större behållningsgrader som de främsta fördelarna med att erbjuda avlägsna arbetsalternativ och 28 procent sa att den bästa aspekten är en ökning av produktiviteten genom att eliminera pendlingstiden. fördelar arbetsgivare cite inkluderar möjligheten att spara pengar på kontorslokaler och få tillgång till en bredare talang pool vid anställning.

Bill Driscoll, en distriktsordförande för Accountemps, sade att arbetstagarnas preferenser för "när som helst" vararrangemang är svåra att ignorera .

"Även om telekommunikation inte är lämplig för varje roll, kan det vara ett kraftfullt incitament för anställda som vill ha större flexibilitet, säger Driscoll i ett uttalande. "Det ger andra fördelar för företagen, till exempel ökad produktivitet, kostnadsbesparingar på kontorsutrymmen, förmågan att utnyttja talang i olika geografiska områden och tidszoner och mer kundservice dygnet runt."

Kontokampan erbjöd flera tips för arbetsgivare som tänker på att etablera en fjärrstyrka:

Skapa riktlinjer:

• Förutom att fastställa vilka positioner som är berättigade till telekommuting, måste arbetsgivarna ställa in några andra krav för att anställda ska beaktas för dessa roller. Exempel på dessa förutsättningar inkluderar en positiv prestationsrekord och en beprövad förmåga att arbeta med liten eller ingen tillsyn. Ställ in förväntningar:
• Se till att fjärranslutna medarbetare förstår alla programmets regler, såsom behovet att vara åtkomliga under vissa tider eller att de måste hålla liknande timmar som sina medarbetare. Håll kontakten:
• Medan e-post kan vara bekvämt i vissa fall, hörs en anställd röst via telefonen eller ser sitt ansikte i en videokonferens ger bättre kommunikation. Genom att använda dessa kommunikationsverktyg bidrar det till att säkerställa att fjärrarbetare inte går vilse i blandningen. Markera möjligheten:
• För att få fullt utbytte av ett teleprojektprogram måste arbetsgivare främja det för att inte bara existera personal, men också till arbetskandidater. Om du inte gör det kan du skada dina chanser att både rekrytera de bästa kandidaterna och behålla dina bästa anställda. Säkerhet:
• Eftersom avlägsna anställda inte arbetar från ett säkert kontor måste arbetsgivarna se till att dessa arbetstagare är utbildade i företagsäkerhetspraxis, t.ex. upprätthållande av virusskydd, uppdatering av programvara och skydd av konfidentiell information. Studien grundades på intervjuer med mer än 2 100 finansdirektörer från ett stratifierat slumpmässigt urval av företag i mer än 20 av de största Amerikanska storstadsområden.

9 Deltidsjobb med förmåner

Medarbetarförmåner är ofta en viktig orsak till att arbetstagare väljer ett visst företag. En hög lön och god kultur skär inte alltid det - anställda vill ha grundläggande skyddsområden som sjukförsäkring och 401 (k) planer, liksom andra användbara förmåner. I många företag är det bara heltidsanställda som arbetar minst 40 timmar i veckan är berättigade till förmåner.

(Karriär)

5 Saker att aldrig göra under en arbetsintervju

När anställda chefer och rekryterare träffas med dussintals jobbkandidater, ibland tar det ett enda misstag att tas ur driften. Från att föra in mat för att vara oförskämd till supportpersonalen finns det några saker att aldrig göra under en intervju. Enligt Recruiter Nation Report "finns det flera saker som intervjuade gör det är omedelbara affärsbrott för rekryterare Det spelar ingen roll vilket fält du befinner dig i, vilken position du ansöker om eller vem hyresgästet är - här är fem saker som aldrig ska göras under en intervju.

(Karriär)