Vad anser anställda verkligen om automatisering på arbetsplatsen?

Trots populär uppfattning är de flesta amerikanska arbetare inte oroade över att de ska ersättas av en robot, nya forskningsfynd.

Studien från Randstad USA avslöjade att mer än tre fjärdedelar av anställda inte är rädda av utsikter till ökad automatisering på arbetsplatsen.

Många arbetstagare omfattar faktiskt inflytandet av automatisering. Forskningen visar att 30 procent av de anställda som undersökts tänker automation kommer att göra sina jobb bättre. Dessutom, så länge som de betalas åtminstone deras samma löner, är mer än hälften av de amerikanska medarbetarna mer än glada att bli omskolade för att lära sig de färdigheter som behövs för att fungera i kombination med automation.

Linda Galipeau, VD för Randstad Nordamerika sa att studiens resultat skulle komma som goda nyheter för företag som försöker implementera mer automatisering för att stimulera till produktivitet och innovation. "Det framgår av vår forskning att arbetare inte bara är rädda för att förlora deras jobb till automatisering, de är mer än villiga att omskola för att utnyttja effektiviteten och fördelarna med artificiell intelligens (AI) och robotik på arbetsplatsen, säger Galipeau i ett uttalande. "Som vi har känt under ganska lång tid kommer framgången för organisationer i framtiden att bero på deras förmåga att balansera mellan värdefull mänsklig insikt och interaktion med teknik."

Trots att troen på att automatisering kommer att driva många arbetare ut av ett arbete är det överväldigande majoriteten av cheferna oense. Bara 6 procent av de undersökta företagsledarna tror att ökad automatisering kommer att ha en betydande inverkan på arbetskraftens planering och förskjutning av talang som behövs.

[Framåtblickande? De yrkeskunskaper du behöver i framtiden] För att säkerställa att deras jobb inte ersätts, säger Galipeau att medarbetarna måste se till att deras färdigheter kompletterar automatiseringen på plats.

"Det har blivit nödvändigt för dagens anställda och arbetssökande att kontinuerligt odla, utveckla och uppdatera sina färdigheter för att fungera framgångsrikt tillsammans med AI och automation, säger Galipeau. "I samband med omskolning och uppskalning bör arbetstagarna fokusera på att växa unika mänskliga färdigheter som AI och robotar inte kan replikera, såsom strategiskt och abstrakt tänkande, komplex kommunikation, kreativitet och ledarskapskompetenser."

Många organisationer ser fram emot för att se hur ökad automation kan förbättra sin verksamhet. Nästan 85 procent av cheferna tror att AI och roboten kommer att ha en positiv inverkan på arbetsplatsen de närmaste tre till fem åren.

Automation och robotik har redan tagit fast i ett antal företag. Nästan hälften av de undersökta cheferna sa att automation och maskininlärning antingen har förvandlat eller haft en positiv inverkan på sina företag under det senaste året, med 45 procent som sagt detsamma om robotteknik.

Galipeau sa att verkligheten är att automation och AI inte är bara här för att stanna, men kommer att växa kraftigt under de närmaste åren. "Eftersom företagsledare investerar i digitalisering, automation, AI och andra framväxande teknologier på arbetsplatsen, måste de fortsätta att utveckla sin personal tillsammans med dessa framsteg", sa Galipeau. . "Även om produktiviteten och effektivitetsfördelarna med automatisering är otvetydiga, är behovet av kompetenta människor att använda, utnyttja och avancera tekniken lika otvetydigt."

Studien grundades på online-intervjuer med 5.300 amerikanska invånare mellan 18 och 65 år .

Första intryck är kritiska för framgång för e-postmarknadsföring

Fler och fler företag ser värdet på att göra ett bra första intryck med sina marknadsföringstjänster. Ny forskning från Campaigner, varumärket för e-postmarknadsföring i j2 Global Inc., visade att nästan 40 procent av online-återförsäljare ser till att den första e-posten de skickar nya abonnenter är ett "tack för att prenumerera".

(Företag)

401 (K) Planera: Vad det är och hur man väljer en

När det gäller pensionssparande är en av de vanligaste och mest använda planerna 401 (k). En 401 (k) ingår i en vinstdelning plan som gör att anställda kan bidra med en del av sina löner till individuella konton för att spara pengar för pensionering. Pengarna dras av från deras lönecheck och deponeras direkt i deras 401 (k) konto.

(Företag)