För stora hyror, Anpassa kandidatupplevelsen

För att attrahera moderna kandidater behöver ditt företag en modern ansträngningsstrategi - och det innebär att man fokuserar på kandidatupplevelsen.

Mänskliga mjukvaruföretag SilkRoad har nyligen genomfört forskning för att bestämma den nuvarande Anställningsstat i Amerika, inklusive vad dagens kandidater letar efter. Enligt uppgifter från 14 miljoner sökande, 329 000 anställningar och 655 000 intervjuer konstaterade SilkRoad att arbetskandidater vill att företagen ska utveckla en helhetssyn för att anställa som omfattar hela spektret av potentiell anställning i en enda upplevelse.

"Moderna arbetssökande ser deras interaktioner med ett företag - från rekrytering till pension - som en enda integrerad erfarenhet, och företag måste anta ett tillvägagångssätt som matchar det här sättet att tänka ", säger Amber Hyatt, vice vd för produktmarknadsföring på SilkRoad. en anställningsstrategi kring fem bästa metoder: känner din publik, skapar en persona, utvecklar din personalvärdesförslag, utvärderar den aktuella kandidatupplevelsen och kopplar kandidaten till företagets mål. Genom att följa dessa steg kan företagen förbättra sin inköpseffektivitet och leverera en fantastisk personlig kandidatupplevelse. "

Baserat på SilkRoads hyreskällor

, här är vad ditt företag nej eds att göra för att skapa en sömlös, personlig hyraupplevelse för kandidater. 1. Känn din publik.

Använda data från potentiella kandidater, skapa en anställdsprofil utifrån kvaliteterna och färdigheterna för en position och de egenskaper som excel i din organisation. 2. Skapa en persona.

Identifiera kandidatdemografi och överväga deras kvaliteter, inte deras kvalifikationer. Härifrån skapar du en karriärhistoria som är attraktiv för denna persona och utformar en unik erfarenhet som är kortlagd till den. 3. Utveckla din personalvärdesförslag.

Tänk på dina undersökningsdata och stjärnanställda, och gör sedan intervjuer med personal för att utöka de mönster som finns inom. Härifrån, designa ett meddelande som lockar kandidater och främja det som galet på sociala medier, dina blogg- och anställningsreferensprogram. 4. Utvärdera den aktuella kandidatupplevelsen.

Ansökan ska vara så grundläggande som möjligt. Gå mobilt med en lättanvänd app för telefoner och surfplattor och trim ner på frågor. fråga rätten vid rätt tidpunkt. Utveckla en kommunikationsprocess som speglar ditt varumärke och träna ditt team och anställa chefer hur man presenterar och diskuterar det för att ta bort partiskhet. 5. Anslut kandidaten till företagets mål.

Hjälp en kandidat att förutse sin roll inom ditt företag genom att ge insikt om deras potentiella påverkan på organisationen. Genom tydlighet av förväntningar, utvecklings- och mentorprogram och ömsesidig kunskap om ett feedbackschema kommer en feedbackkultur att skapa engagemang och ett intressant intresse från kandidaten.

Asus EeeBook X205TA Review: Är det bra för företag?

Trots vissa tydliga brister är Asus EeeBook X205TA den bästa budgetnotebooken på marknaden för företagsanvändare. Maskinen överstiger sin budgetprislapp med en bra 11-tums skärm; en attraktiv, lätt design; och nästan oslagbar batterilivslängd. Dessa egenskaper gör det till en produktivitet kraftverk för mobila företagare på en budget.

(Företag)

5 Företag störa online modevärlden

Världen av online-shopping utvecklas, och ett antal nya nystartar ger nya idéer och innovationer till online-modeaffären. Här är fem företag som tar ett nytt tillvägagångssätt för online-shopping. Fovo Fovo är en ny, mycket personlig webbplats som fokuserar på att förändra hur kvinnor handlar kläder genom att fokusera på kroppsform snarare än storlek.

(Företag)