Fick Job Hoppers? Hur man anpassar sig till moderna omsättningspriser
Om du hoppar från jobbet till jobbet anses det inte längre vara fläckigt eller opålitligt - det är normalt. Men hur länge kan arbetsgivare förvänta sig arbetare att hålla sig kvar? Rekryterar mjukvaruföretaget Jobvite nyligen släppt data om hur jobbhopping ser ut i dagens personalstyrka. Rapporten fann att 42 procent av arbetssökande byter jobb var och en till fem år. Det är upp 8 procent från 2016.
Rapporten beskriver det här fenomenet "hyper-hopper", ett ord Jobvite skapade en ny generation av arbetare som byter jobb i genomsnitt var och en till tre år.
"[Hyper-trappor] tenderar att vara unga, ensamma eller tjäna mindre än 25 000 dollar per år", säger Rachel Bitte, chefskanslärare på Jobvite. "Det är vettigt - den här demografiken utforskar fortfarande sina karriärvägar och kan testa olika jobb för att få en mer varierad färdighetsuppsättning. Och om en anställd inte tjänar så mycket pengar till att börja med finns det bara mer att vinna på att utforska andra alternativ. "
Varför förändrar dagens arbetstagare jobb så ofta?
Jobvites rapport tyder på att arbetssökande är mer benägna att hoppa mellan jobb eftersom de inte är nöjda i sin nuvarande position. Enligt studien är bara 64 procent av arbetssökande nöjda på jobbet, medan 82 procent är öppna för nya arbetstillfällen.
Arbetsnöjdheten är nere jämfört med 2016, då 74 procent av arbetssökande var nöjda med samma belopp öppen för nya möjligheter.
Bitte anser att jobshopping också stiger, eftersom det är en arbetssökandes marknad. Med sociala medier och online-jobbannonser ser vi ständigt nya möjligheter, vilket innebär fler möjligheter att gå vidare i vår karriär. "
" "Borta är det dags att vänta oroligt att höra genom vinranken som ditt drömjobb bara öppnat", sa hon sa. "Arbetstagare kan hitta den informationen och söka online nu, och de utnyttjar chansen att göra det."
Även om du inte letar efter ett jobb, säger Bitte, rekryterare letar efter dig . Med starka företagskulturer och betoning på medarbetarnas tillfredsställelse kan rekryterare locka till sig kandidater, även om de är glatt anställda.
Varför arbetsgivare inte ska avvisa jobbtrappor
Med fler individer villiga att byta jobb är talangen där ute - det handlar bara om att hitta och locka rätt personer till ditt företag. Det är också viktigt att inte automatiskt avvisa någon som jobbar humör.
"Någon som byter jobb för att bygga en karriär visar initiativ, men någon som hoppar skickar den andra som de blir uttråkad är en röd flagg", sa Bitte Mobby Business. "När arbetsgivare utvärderar en kandidats rörelse från jobbet till jobbet ska de försöka lista ut varför kandidaten byter jobb och vad kandidaten har gjort för att få ut det mesta av sina tidigare positioner."
När en kandidat byter jobb ofta, överväga om de genomför ett stort projekt eller utvecklat en ny färdighet. Fråga dig själv om det är mer troligt att de hade odlat möjligheterna eller om de hade en oenighet med ledningen.
"Det finns många skäl att lämna ett jobb," sa Bitte. "Skärma hyper-hoppers för deras [skäl] och bestämma om de följer dig med ditt företags kultur."
När du väl hittar rätt anställd, hyr dem snabbt, säger Sloane Barbour, regional chef för Jobspring Partners och Workbridge Associates New York. Om du väntar för länge är det troligt att personen redan kommer att vara ute på marknaden, sade han.
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
ÅTeruppbygga ditt företag efter naturkatastrof
Enbart i 2017 har det skett bränder i Kalifornien, jordbävningar i Mexiko och förödande orkaner i Puerto Rico, Västindien och USA. Alla dessa naturkatastrofer tar sina vägar människor och samhällen på stora sätt. Se till att du och dina nära och kära är säkra efter en katastrof är prioritet nr 1, men för företagare, se till att de kan bygga om efter en naturkatastrof är nästa i rad.
Lyckliga, lojala medarbetare måste känna sig trygga på jobbet
Vad är hemligheten för arbetstagarens lycka och retention? Enligt ny forskning är det lika enkelt att lita på dina lagmedlemmar. En studie från PayScale visade att fler anställda känner att cheferna litar på dem, ju lyckligare de är och desto mindre sannolikt är de att leta efter ett nytt jobb. Forskningen visade att 72 procent av arbetarna som kan handla och fatta beslut på egen hand sa att de är nöjda i sina jobb.
Populära Inlägg