Jobbintervju Tips: 11 Gör och gör inte

Grattis, efter många månaders sökning och flera döda ändar har du äntligen blivit inbjuden till en intervju.

Nu vad?

Ännu mer än ett bra CV Att prestera bra i en intervju är ett måste för alla arbetskandidater som vill hitta en permanent position. För att komma över intervjun delar experter processens hemligheter, inklusive vad som kan hjälpa till och vad som kan skada dina chanser att få jobbet.

Gör

Var specifika

Vad kan verkligen göra en arbetsgivare perk upp och sätta dig ifrån andra kandidater? Att vara specifik. Om du översteg dina försäljningsmål för ett tidigare år, hur mycket överskred du dem? Var det 5 procent eller 20 procent? Det finns inte ett ord eller en fras som kan tillämpas universellt i den här situationen, men genom att lägga till ett kvantifieringsförklaring för att förklara dina färdigheter och framgångar kan du verkligen förbättra din intervju. - Abby Bedecs, Account Executive på Gregory FCA

Markera överförbara färdigheter

Intervjuprocessen är kandidatens möjlighet att visa den kunskap, färdigheter och förmåga som krävs för att effektivt kunna utföra jobbet. Kandidaten ska ta alla möjligheter att kommunicera hur tidigare erfarenheter har givit de överförbara färdigheterna som sannolikt kommer att leda till framgång i den särskilda rollen. Kandidaten ska aldrig förlora detta. - Travis Railsback, verkställande direktör vid University of Alabama Career Center

Var funktionell

Använd ord som överför en funktion som används av din arbetsgivare. För ofta väljer kandidater ord som är teoretiska eller filosofiska snarare än funktionella och observerbara. Beskriv vad det ser ut när du utför detta ord. Du vill att intervjuaren ska se och värdera denna aktivitet. Ord som skapar en buzz med intervjuare inkluderar: projektledning, resultat, bedömning, datastyrda beslut och feedback. - Steve Langerud, arbetsplatskonsult och biträdande chef för global utveckling vid Maharishi University of Management

Markera hur du framgångsrikt arbetat i ett lag

Försök alltid att glida i ordet "vi" i några exempel du ger om arbete du har gjort. Din potentiella arbetsgivare är intresserad av dina individuella prestationer, men om du kan hänvisa till hur du spelade din roll i en lagmiljö, visar det hur bra du jobbar med andra. Det får dig att sticka ut. - Mel Carson, grundare av Delightful Communications

Var långvarig

Ofta under jobbintervjuer uppmanas kandidater att beskriva sig själva. I en sådan omständighet är ett gott ord att väva in i svaret "uthållighet". En bestående anställd fortsätter arbeta mot en lösning - även i svåra situationer. När andra kan ge upp, kommer en persistentemployee att titta på problemet från olika vinklar, kanske fråga okonventionella frågor eller söka råd från en ovanlig källa. - Timothy Wiedman, docent i Management & Human Resources vid Doane College

Gör inte:

Använd säkerheter

Ord som handlar i absolutter, som "alltid" eller "aldrig" borde användas i en intervju. Mycket få saker i livet är absoluta, och det är särskilt sant med människor i näringslivet. Genom att säga, "Jag gör alltid det här", kan du ge intrycket att du inte är så ärlig och kommande som arbetsgivare kanske vill höra. Också, säger "Jag gör aldrig det här", du kan ge intrycket att du inte är flexibel, [och flexibilitet] kan vara ett positivt drag att demonstrera. Se till att, om du hanterar absolutter, ger du inte ett dåligt intryck när det gäller integritet eller förhindrar dina nyckelkunskaper att komma fram. - Scott Rawitsche, grundare av Collaborative Business Solution

Var övertalare

Flera fraser kan göra att anställda verkar övertalare. De inkluderar: Jag älskar att multitaska, och jag har inga problem att göra det. Jag undrar vem som berättade för dem att säga detta? Betyder detta att de har blivit ombedda att jonglera många projekt på praktikplatsen? Du är en ljus och intelligent kandidat, snälla säg inte att du inte har problem med att göra vissa uppgifter. Stig till alla utmaningar. - Amy Levy, president för Amy Levy PR

Använda klichéer

Kandidater borde absolut undvika överutnyttjade lingo, klichéer och biz-tal som fyller i LinkedIn-sammanfattningar. Medan arbetssökande kan tro att användningen av den här förvrängda, oklara formuleringen kommer att visa sin savvighet och ge dem en konkurrensfördel, är resultatet det motsatta. Intervjuerna kommer inte att se arbetssökande som talar på detta sätt som anmärkningsvärda, minnesvärda eller värdiga att hyra. - Rafe Gomez, grundare av Rehirement Coach

Prata om att vara en lagspelare

Jag är alltid säker på att "jag är en lagspelare". Detta är en fras som är ett dubbelkantat svärd, eftersom jag skulle vilja se hur någon har gett upp något för en lagmedlem. Men folk är snabba att prata om hur de spenderade andra för att sätta en vinnande strategi eller vinnande taktik. - Danielle Monaghan, HR-chef, Nord Asien-Större Kina, Japan, Korea av Cisco Systems

Säg termer är oföränderliga

Denna fras ska aldrig användas i intervjun. Medan du har krav bör de användas i dina interna överväganden när du bestämmer om jobbet är rätt för dig. I de slutliga förhandlingarna kommer du bättre att betjäna dina krav när det gäller dina behov för att acceptera positionen. - Sandra Lamb , affärs- och karriärkompetent

Säg "Jag är glad att du ställde den frågan"

Denna fras kan göra dig till att låta falsk, övertalare och sycophantic. Det sägs ibland av någon som behöver tid att tänka på ett svar, och det hörs ofta under frågan och svarar på en del av en presentation. Det är mycket bättre att svara på frågan utan det här förordet. Du kanske känner att du vill ge lite bakgrund innan du svarar på frågan. Det är bra, men klargör att du ska svara på frågan så att du inte ger intrycket att du är avvikande. I någon interaktion, förutse de frågor som kan ställas av dig. Svara dem kortfattat, utan ord som "um" och "uh", vilket kan göra dig osäker på ditt svar. - Bill Rosenthal, VD för Communispond

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

10 Karriärböcker Varje arbetssökare borde läsa

Det finns alltid mer att lära sig om ett visst ämne. Detta gäller särskilt jobbjakt: Arbetstagarna måste se till att de har behärskat grunderna i nätverk och intervjuer, men de måste också hålla sig uppdaterade om de senaste teknikerna som ger dem en fördel. Som ett aktivt arbetssökande är det i ditt intresse att dra information från så många ansedda resurser som möjligt.

(Karriär)

De 20 bästa jobben för flexibilitet

Det finns många anledningar att miljontals människor verkligen uppskattar arbetsflexibilitet, till exempel för de positiva effekterna på deras balans mellan arbete och liv, stressnivå, hälso- och familjeansvar, till exempel, säger Sara Sutton Fell, grundare och VD för FlexJobs, i en påstående. "Lyckligtvis, eftersom den övergripande arbetsmarknaden fortsätter att förbättras, så gör utsikterna till flexibla arbetssökande.

(Karriär)