ÖVer 50? 5 Smarta tips för att landa ett nytt jobb

För många människor blir det svårare att hitta ett nytt jobb efter att ha fyllt 50 år.

Efter att ha förlorat en jobb, äldre arbetssökande, jämfört med yngre motsvarigheter, får färre arbetserbjudanden, söker efter veckor längre och är slutligen mindre sannolikt att hitta återanställning, enligt en ny studie som nyligen publicerades i Psykologisk Bulletin.

Baserat på data från Den amerikanska regeringens förskjutna arbetstagareundersökning 2014 upptäckte forskare att arbetssökande över 50 år sannolikt kommer att vara arbetslösa 5,8 veckor längre än någon mellan 30 och 49 år och 10,6 veckor längre än arbetare i 20-talet. Dessutom är oddsen att bli återanvändare minskade med 2,6 procent för varje års ökning i ålder.

"Det finns mycket starka bevis på att när en person flyttar sig över 50 år upplever de en stor straff mot hur snabbt de kommer att hitta en jobb ", Connie Wanberg, en av studieens författare och professor vid University of Minnesota, sade i ett uttalande.

Det finns en rad faktorer som bidrar till dessa resultat.

" Hindrarna för framgångssamarbete stämmer inte bara från arbetsgivarens syn på äldre arbetstagare, men också från åldersrelaterade skillnader i kunskap, färdigheter och förmågor och vilken typ av arbete de vill ha ", säger Ruth Kanfer, en av studieens medförfattare och professor vid Georgia Tech University . "Som individer åldras, förändras deras färdigheter och förmågor och de kan ofta söka en annan typ av jobb."

Kanfer pekar på byggnadsarbetare som bär tunga föremål som exempel.

"Om de byter yrke eller flyttar in i en olika fält, som sannolikt kommer att sakta ner deras sökning, säger hon.

Mindre sociala nätverk, marknadsbehov, sökstrategier och vad arbetstagare vill ha av ett nytt jobb är bland andra faktorer som bidrar till äldre arbetstagares brist av framgång för att hitta nya jobb.

För att hjälpa äldre arbetssökande öka sina chanser att hitta arbete, erbjuder Wanberg och Kanfer flera tips:

• Bo nuvarande: Det är viktigt att arbetare aldrig slutar försöka lära sig nya färdigheter. Även arbetstagare som för närvarande är anställda bör leta efter sätt att utveckla sin kompetens och hålla sig aktuella med sin bransch.
• Förbättra jobbsökningsstrategier: Äldre arbetstagare är ofta obekanta med hur jobbsökningar utförs idag. Det är viktigt att de kombinerar en mängd olika arbetssökande webbplatser och förstår sökandens krav och anställer trender för den typ av jobb de söker.
• Vet vad du står emot: Äldre arbetstagare borde förstå att det är möjligt att hitta ett nytt jobb, det är bara troligt att det tar lite längre tid än väntat. Att veta att detta går in i processen hjälper dem att hålla sig vidhållna i sin sökning.
• Definiera dina mål: När man letar efter ett nytt jobb måste äldre arbetstagare tänka på vilka aspekter av ett nytt jobb som är viktigast för dem och sätta upp tydliga mål och prioriteringar för att styra deras sökning.
• Bygga sociala nätverk: När åldrandet har en tendens att smala sociala nätverk, vilket kan påverka hur lång tid det tar att få ett nytt jobb. Det är viktigt att behålla och expandera på sociala nätverk när de blir äldre.

Forskarna tror att studien visar att det finns ett tydligt behov av en bättre förståelse för hur yngre och äldre arbetssökande skiljer sig från deras sysselsättningsmål.

Arbetsförlust är verkligen svårt för äldre arbetstagare, av vilka många redan har tänkt på att gå i pension eller sakta ner, men hade ännu inte nått en nivå av ekonomisk säkerhet för att möjliggöra pensionering, säger Kanfer. "Att förlora ditt jobb vid denna tidpunkt i livet skapar ett verkligt förundran - borde jag sätta mig genom en arbetssökning eller bara gå i pension för nu?"

Studien var medförfattare av Darla Hamann, professor vid universitetet av Texas i Arlington, och Zhen Zhang, en professor vid Arizona State University.

Vill du vara en heltidspersonal? Vad du behöver veta

Oavsett vilket område de använder, använder många småföretagare frilansare. Företagen i praktiskt taget alla branscher letar efter författare, marknadsförare, programmörer, designers, revisorer, advokater och mer - alla de avser att anställa på avtalsbasis. Frilansekonomin är inte heller en nischmarknad.

(Karriär)

De flesta e-postmeddelanden är inte viktiga, studerar Hitta

Du har mail, men oroa dig inte, det är nog inte så viktigt. Nästa gång du får ett nytt e-postmeddelande i din inkorg, kanske du inte vill släppa vad du gör för att svara på det. Ny forskning har visat att endast en i fyra e-postmeddelanden är avgörande för jobbet. Och bara 14 procent av e-postmeddelandena betraktades som kritiskt viktiga.

(Karriär)