ÄR du i fara för att bli en arbetslärare?

Dr. Joachim Stoeber, chef för psykologi skolan vid University of Kent, ledde ett lag att utforska de undersökta orsakerna till överdriven och tvångsarbete. Gruppens forskning tyder på att mycket motiverade perfektionister är mer benägna att arbeta.

Stoeber och hans team tittade på två typer av perfektionism: självinriktad, där individer ställde mycket höga krav på sig själva och socialt föreskrivna, där individer känna press för att uppfylla de höga standarderna för andra för att få acceptans. Av dessa två typer visade självinriktade perfektionister betydligt högre nivåer av arbetsförmåga. Interna och externa drivrutiner som självkontroll och belöningar motiverar dessa workaholics. Socialt föreskrivna perfektionister skulle däremot inte bli arbetsliv.

"Våra resultat tyder på att arbetslivet i självorienterade perfektionister drivs av dessa typer av motivationer [som är] kännetecknade av personlig betydelse och ego involvering, som såväl som motiverad av interna belöningar och straff, säger Stoeber.

Workaholics kan naturligtvis vara extremt produktiva anställda, men de måste vara försiktiga med att tullar som arbetar för hårt kan ta sig av sin mentala och fysiska hälsa. Baserat på denna forskning, om du upplever mycket självinducerat tryck för att uppfylla vissa mål och standarder, gå lite lättare på dig själv innan du blir en fullblåst arbetssol.

Denna forskning baserades på frågeformulär svar från 131 anställda och framträdde i tidskriften Personlighet och individuella skillnader.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

.

Sommar Sanity: Arbeta hemifrån när barnen bryter sig

Entreprenören Michelle Ellis säger att hennes vanliga arbets-hemmet rutin är kastad i en svansspets när hennes fem barn, i åldern 6 till 16, är hemma för sommaren bryta. "Jag fruktar faktiskt när sommaren kommer. Min produktivitet sjunker vid en tidpunkt då vår verksamhet är den mest trafikerade", säger Ellis, ägare till Stuga & Bungalow.

(Karriär)

De lyckligaste teknikbolagen

Tekniska företag är redan kända för några av de extra fördelarna som de erbjuder sina medarbetare, men flera företag står huvud och axlar över andra för att hålla sina arbetare glada, en ny undersökning har hittat. Undersökningen baserad på recensioner på webbplatsen CareerBliss, rankad och betygsatt lyckligast tech företag i USA.

(Karriär)