ÄR du i fara för att bli en arbetslärare?

Dr. Joachim Stoeber, chef för psykologi skolan vid University of Kent, ledde ett lag att utforska de undersökta orsakerna till överdriven och tvångsarbete. Gruppens forskning tyder på att mycket motiverade perfektionister är mer benägna att arbeta.

Stoeber och hans team tittade på två typer av perfektionism: självinriktad, där individer ställde mycket höga krav på sig själva och socialt föreskrivna, där individer känna press för att uppfylla de höga standarderna för andra för att få acceptans. Av dessa två typer visade självinriktade perfektionister betydligt högre nivåer av arbetsförmåga. Interna och externa drivrutiner som självkontroll och belöningar motiverar dessa workaholics. Socialt föreskrivna perfektionister skulle däremot inte bli arbetsliv.

"Våra resultat tyder på att arbetslivet i självorienterade perfektionister drivs av dessa typer av motivationer [som är] kännetecknade av personlig betydelse och ego involvering, som såväl som motiverad av interna belöningar och straff, säger Stoeber.

Workaholics kan naturligtvis vara extremt produktiva anställda, men de måste vara försiktiga med att tullar som arbetar för hårt kan ta sig av sin mentala och fysiska hälsa. Baserat på denna forskning, om du upplever mycket självinducerat tryck för att uppfylla vissa mål och standarder, gå lite lättare på dig själv innan du blir en fullblåst arbetssol.

Denna forskning baserades på frågeformulär svar från 131 anställda och framträdde i tidskriften Personlighet och individuella skillnader.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

.

Lag arbeta bättre när anställda bryr sig om varandra

När medarbetarna arbetar i grupper, serveras de bäst genom att fokusera mer på hur de kan gynna andra, och inte bara själva, nya forskningsresultat. När lagmedlemmar motiveras mer för att hjälpa andra, även vid Kostnaden för egen prestation, deras lag fungerar bättre, en studie som nyligen publicerats i Management of Management Journal Found.

(Karriär)

7 Telefonintervju Tips för att få dig framåt

Att anställa en ny medarbetare är ofta en mångtrinnig process för de flesta företag. I stället för att investera tid i en personlig intervju uppe, lägger ledningschefer ofta ihop en telefonsamtal mellan att skanna kandidater som de anser vara lämpliga. "Med [antal] arbetssökande som ansöker om roller, leder en telefonintervju eller telefonskärm sparar både företag och kandidater tid och pengar på framsidan ", säger Chris Jemo, vice president för talangköp hos The Connor Group, som äger och driver lyxiga lägenhetssamhällen.

(Karriär)