Fråga inte, berätta inte fortfarande lönepolitiken vid de flesta jobb
Diskutera lön är fortfarande ett kontor tabu, har ny forskning funnit. Faktum är att en majoritet av arbetstagare från hela världen säger att de inte bara är obekväma att diskutera sin lön, utan också talar om semester, sjuktid och bonusar med sina medarbetare.
Totalt sett säger 35 procent av arbetarna att de är Aldrig bekväm att prata om lön med medarbetare. Ytterligare 20 procent av arbetarna säger att de sällan är bekväma att prata med medarbetare om deras lön. Bara 18 procent av arbetarna säger att de är mycket bekväma att prata om lön, medan 14 procent säger att de ofta är bekväma när de diskuterar lön.
Dessa siffror varierar emellertid mycket beroende på var arbetstagare befinner sig. Arbetare i Nordamerika var mest obekväma när de diskuterade vad de tjänar. Sammantaget säger 63 procent av arbetarna i USA och 61 procent av arbetarna i Kanada att de inte är bekväma att prata om lön. Men arbetarna i Europa var mycket bekvämare när de pratade om vad de tjänar. Nittio nio procent av arbetarna i U.K. säger att de är bekväma att prata om sin lön. Tyska arbetare var de mest bekväma arbetarna när de pratade om lön, och 64 procent av arbetarna i Tyskland säger att de är bekväma att diskutera sin lön.
[Hur slutar kan du få en höjning]
"Betala genomskinlighet är ett hett ämne , särskilt bland nystarter. Men det är klart att många arbetare är lika obekväma med tanken som deras chefer är ", säger Mary Ellen Slayter, karriärrådsexpert för Monster.com. "För de flesta människor är den bästa strategin att fokusera på dig själv och din egen karriärväg och tillväxt i stället för att försöka konkurrera med alla andra. Den bästa tiden att diskutera löner är naturligtvis när man förhandlar om en höjning."
Forskningen baserades på svar från 3 000 personer på Monster.com.
David Mielach eller följ honom @ D_M89 . Följ oss @ bndarticles , Facebook eller Google+ .
Lågkostnadsfördelar kan ge värdefull anställdlojalitet
Du kanske inte vara öl för att ge dina anställda en höjning i år, men det finns några saker du kan göra för att stärka fördelarna - utan att bryta banken. Kompletterande förmåner och företagsbidragsfrämjande fördelar går långt för att främja arbetstagarlojalitet, en ny studie finner. Det finns ett antal saker du kan göra för att bötta dina förmåner: Tilläggsförsäkring - Erbjudande dental, funktionshinder och livförsäkring.
Tänk på ditt företag: Vad Jobb Jägare behöver veta
Med så många nyligen utexaminerade unga yrkesverksamma som går in i arbetskraften under våren, tycker jag själv att jag biter tungt på mig. Jag har uppenbarligen blivit framkallad till den andra sidan av ett ständigt ökande generationsgap. Från mitt nya inlägg här på toppen av den ordspråkiga "kullen" ner som jag håller på att gå vidare i åldern, funderar jag på hur de över 35 kan se saker så annorlunda än den entusiastiska gäng karriärinriktade nybörjare nippar i våra klackar.
Populära Inlägg